The Effect Of Job Satisfaction And Compensation On Performance Of Employees In Multinational Automotive Company
Abstract
Employee performance is individual because each employee has a different level of ability in carrying out their duties. Performance depends on a combination of abilities, efforts, and opportunities that are obtained. This study aims to see how much the influence of compensation and job satisfaction together on the performance of employees of PT. ASTRA International Tbk - Daihatsu partially and simultaneously. In this study, the type of research used is associative research. Where the writer tries to know the relationship between two variables partially or simultaneously. This study's method of collecting data used a questionnaire with multiple linear regression analysis methods. The results of the study show that partial compensation and job satisfaction affect the performance of employees at PT. ASTRA International Tbk - Daihatsu. Simultaneously partial compensation and job satisfaction affect the performance of employees of PT. ASTRA International Tbk – Daihatsu with a contribution of 65.9%.
References
A Hussein Fattah (2017) Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Elmatera.
Akhmad Fauzi, Rusdi Hidayat Nugroho A. (2020) Manajemen Kinerja. Jawa Timur : Airlangga University Press
Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto, (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Keuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. DAI Knife di Surabaya. AGORA 1(3)
Asmara Indahingwati, Novianto Eko Nugroho (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Pt Scopindo Media Pustaka
Azhari, Z., Resmawan, E. and Ikhsan, M. (2021) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance’, 23(2) : 187–193.
Besti Lilyana, Ardalia Theodore, (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Canggih Mandiriutama, Jurnal Bisnis Darmajaya. 3(1) Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA vol. 6 no. 1 hal 1-10
Edy, Sutrisno. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-6. Jakarta : Pranada Media Group
Hessel Nogi S. Tangkilisan (2005) Manajemen Publik. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ida Bagus Alit Ksama Putra, I Wayan Bagia, dan I Wayan Suwendra 2016. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kubu Jati Singaraja Bali. 4(1)
Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 6(2), p. 5. doi: 10.35697/jrbi.v2i2.71.
Luis Marsinah (2019) Hubungan Industrial dan Kompensasi. Yogyakarta : CV BUDI UTAMA
Moh. Saiful Bahri (2018). Pengaruh Kepemimpinan lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Surabaya : CV. Jakad Publishing
Mutia Arda. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. 18(1)
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: 2(2). September 2019, 170-183 ISSN 2623-2634 (online)
NI Kadek Suryani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, Kadek Dewi Indah Sri Laksemini (2020) Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Bali: NILACAKRA
Nova Riana, Khoirul Fajri, dan Karin Alsyaumi, (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kiinerja Karyawan di Kampung Batu Malakasi Tektona Waterpark Kabupaten Bandung, Jurnal Wisata Manajemen. 8(3) : 21-26
Putra, I. B. A. K., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1) : 1-9
Rivai, Veithzal dan sagala, Ella Juavani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo
Sanusi Hamid (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta : CV BUDI UTAMA
Riyadi, S. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1) : 40-45
Saman, Anton (2020). Effect Of Compensation On Employee Satisfaction And Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR). 4(1)
Sondang Rizki, M. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kaltim Prima Coal (Kpc) Sangatta-Kabupaten Kutai Timur’, Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 8(1) : 32.
Sri Larasati (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: CV BUDI UTAMA
Steward V. Hoke, Bernhard Tewal, Jack S.B. Sumaraw, 2018. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Marga
Surianti. (2013). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi kasus di Dinas Bina Marga Kabupaten Indramayu. e-Journal Gema Wiralodra, 6(9), 3-11
Titik Rosita, 2016. Pengaruh Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabelintervening..1(1)
Wijaya, I. K. (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Elmatera (Anggota IKAPI)
Yoyo Sudaryo, Agus Ariwibowo, Nunung Ayu Sofianti (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : ANDI
Akhmad Fauzi, Rusdi Hidayat Nugroho A. (2020) Manajemen Kinerja. Jawa Timur : Airlangga University Press
Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto, (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Keuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. DAI Knife di Surabaya. AGORA 1(3)
Asmara Indahingwati, Novianto Eko Nugroho (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Pt Scopindo Media Pustaka
Azhari, Z., Resmawan, E. and Ikhsan, M. (2021) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance’, 23(2) : 187–193.
Besti Lilyana, Ardalia Theodore, (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Canggih Mandiriutama, Jurnal Bisnis Darmajaya. 3(1) Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA vol. 6 no. 1 hal 1-10
Edy, Sutrisno. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-6. Jakarta : Pranada Media Group
Hessel Nogi S. Tangkilisan (2005) Manajemen Publik. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ida Bagus Alit Ksama Putra, I Wayan Bagia, dan I Wayan Suwendra 2016. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kubu Jati Singaraja Bali. 4(1)
Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 6(2), p. 5. doi: 10.35697/jrbi.v2i2.71.
Luis Marsinah (2019) Hubungan Industrial dan Kompensasi. Yogyakarta : CV BUDI UTAMA
Moh. Saiful Bahri (2018). Pengaruh Kepemimpinan lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Surabaya : CV. Jakad Publishing
Mutia Arda. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. 18(1)
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: 2(2). September 2019, 170-183 ISSN 2623-2634 (online)
NI Kadek Suryani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, Kadek Dewi Indah Sri Laksemini (2020) Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Bali: NILACAKRA
Nova Riana, Khoirul Fajri, dan Karin Alsyaumi, (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kiinerja Karyawan di Kampung Batu Malakasi Tektona Waterpark Kabupaten Bandung, Jurnal Wisata Manajemen. 8(3) : 21-26
Putra, I. B. A. K., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1) : 1-9
Rivai, Veithzal dan sagala, Ella Juavani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo
Sanusi Hamid (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta : CV BUDI UTAMA
Riyadi, S. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1) : 40-45
Saman, Anton (2020). Effect Of Compensation On Employee Satisfaction And Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR). 4(1)
Sondang Rizki, M. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kaltim Prima Coal (Kpc) Sangatta-Kabupaten Kutai Timur’, Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 8(1) : 32.
Sri Larasati (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: CV BUDI UTAMA
Steward V. Hoke, Bernhard Tewal, Jack S.B. Sumaraw, 2018. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Marga
Surianti. (2013). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi kasus di Dinas Bina Marga Kabupaten Indramayu. e-Journal Gema Wiralodra, 6(9), 3-11
Titik Rosita, 2016. Pengaruh Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabelintervening..1(1)
Wijaya, I. K. (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Elmatera (Anggota IKAPI)
Yoyo Sudaryo, Agus Ariwibowo, Nunung Ayu Sofianti (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : ANDI
Published
2023-05-11
Section
Articles
