Pengaruh Flexible Working Space dan Organizational Culture Terhadap Produktivitas Kerja: Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia
Abstract
Flexible Working Space is not synonymous with working from home (WFH). FWS is a very flexible space that can be done anywhere, anytime and according to the needs and conditions that support the implementation of work. The purpose of this study is to see the effect of Flexible Working Space and Organizational Culture on Work Productivity. The method in this article is a qualitative method with literature study or Library Research. The purpose of this article is to analyze existing theories by looking at their comparison with previous theories in the research literature. The literature used is literature from research results or reviews that are emphasized in national and international scientific articles related to financial management. The results showed that (1) Flexible Working Space affects Work Productivity. (2) Organizational Culture affects work productivity.
Keywords: Flexible Working Space, Organizational Culture, Work Productivity
References
Asbari, M., Purba, J. T., Hariandja, E. S., & Sudibjo, N. (2021). Membangun Kesiapan Berubah dan Kinerja Karyawan: Kepemimpinan Transformasional versus Transaksional. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 54–71.
Astari, I. Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Di Universitas Pawyatan Dhaha Kediri. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Azizah, S. N., & Sri Wahyuningsih. (2020). Flexible Working Space (FWS) Solusi Kerja New Normal di Indonesia. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 147–154.
Burhanuddin. (2020). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. Madani Jurnal Politik Dan Kemasyarakatan, 10(1), 1–11.
Darmawan Adi, S. (2020). Pengaruh Efektivitas Work From Home Terhadap Produktifitas Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 1–7.
Driyantini, E., Pramukaningtiyas, H. R. P., & Agustiani, Y. K. (2020). Flexible Working Space, Budaya Kerja Baru Untuk Tingkatkan Produktivitas Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 206–220.
Effect, T. H. E., Work, O. F., Home, F., Productivity, O. N. E., & Industry, I. N. B. (2020). Impact of Career Progression on Employee Productivity in Banking Industry. International Journal for Research in Engineering Application & Management, 200, 386–391.
Elias, O. (2012). The impact of globalisation on human rights. Amicus Curiae, 2000(28).
Eng Sun, Handi Aribowo, I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimimpinan TRansaksional, Transformasional dan Kebijakan Perusahaan Tentang Upah Pekerja Terhadap Produktifitas Kerja. Jurnal Eksekutif, 15(2), 334–355.
Faeni, D. P., Faeni, R. P., & Hidayat, R. S. (2021). Analisis Pengaruh Social Distancing , Work from Home d an Aplikasi Video Call terhadap Produktivitas Organisasi : Studi Kasus pada Permukiman di DKI Jakarta ( The Effect of Social Distancing , Work from Home and Video Call Applications on Organizational P. 2(1), 11–18.
Gultom, E. (2021). The Effect of Working From Home on The Productivity of Female Lecturers During Covid-19 Pandemic At Private Universities In Indonesia. ADPEBI International Journal of Business and Social Science, 1(1), 1–11.
Hamiddin, M. I. N., & Taaha, Y. R. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Hubungan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 307.
Ida Ayu Bramasari dkk. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadapKinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), Faculty of Economic Departmen of Managemen Institute of
Muhammadiyah. Irawati, E. (2019). Menyongsong Flexible Working Arrangement Bagi Asn. Jurnal Analis Kebijakan, 3(1), 108–113.
Islam, M. N., Furuoka, F., & Idris, A. (2021). Mapping the relationship between transformational leadership, trust in leadership and employee championing behavior during organizational change. Asia Pacific Management Review, 26(2), 95–102.
Jakiyah, A., Sumardi, S., & Hidayat, R. (2018). Peningkatan Produktivitas Kerja Guru Melalui Pengembangan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(2), 663–671.
Jayanti, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di Smp/Mts Se-Kecamatan Labuhan Maringgai Kabupaten Lampung Timur Lampung. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 3(1), 110–124.
Laili, W. N. R., & Anwar, Moch. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(1), 36–44.
Lilia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., Laoly, A. K., & Nainggolan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24.
Mulyani, E. U. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT . Berkat Anugrah Sejahtera Di Samarinda. Borneo Student Research, 2(2), 1254– 1260.
Oktiani, N., Kurniasari, R., & Utami, C. P. (2019). Pelatihan dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, 19(2), 98–111.
Astari, I. Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Di Universitas Pawyatan Dhaha Kediri. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Azizah, S. N., & Sri Wahyuningsih. (2020). Flexible Working Space (FWS) Solusi Kerja New Normal di Indonesia. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 147–154.
Burhanuddin. (2020). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. Madani Jurnal Politik Dan Kemasyarakatan, 10(1), 1–11.
Darmawan Adi, S. (2020). Pengaruh Efektivitas Work From Home Terhadap Produktifitas Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 1–7.
Driyantini, E., Pramukaningtiyas, H. R. P., & Agustiani, Y. K. (2020). Flexible Working Space, Budaya Kerja Baru Untuk Tingkatkan Produktivitas Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 206–220.
Effect, T. H. E., Work, O. F., Home, F., Productivity, O. N. E., & Industry, I. N. B. (2020). Impact of Career Progression on Employee Productivity in Banking Industry. International Journal for Research in Engineering Application & Management, 200, 386–391.
Elias, O. (2012). The impact of globalisation on human rights. Amicus Curiae, 2000(28).
Eng Sun, Handi Aribowo, I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimimpinan TRansaksional, Transformasional dan Kebijakan Perusahaan Tentang Upah Pekerja Terhadap Produktifitas Kerja. Jurnal Eksekutif, 15(2), 334–355.
Faeni, D. P., Faeni, R. P., & Hidayat, R. S. (2021). Analisis Pengaruh Social Distancing , Work from Home d an Aplikasi Video Call terhadap Produktivitas Organisasi : Studi Kasus pada Permukiman di DKI Jakarta ( The Effect of Social Distancing , Work from Home and Video Call Applications on Organizational P. 2(1), 11–18.
Gultom, E. (2021). The Effect of Working From Home on The Productivity of Female Lecturers During Covid-19 Pandemic At Private Universities In Indonesia. ADPEBI International Journal of Business and Social Science, 1(1), 1–11.
Hamiddin, M. I. N., & Taaha, Y. R. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Hubungan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 307.
Ida Ayu Bramasari dkk. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadapKinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), Faculty of Economic Departmen of Managemen Institute of
Muhammadiyah. Irawati, E. (2019). Menyongsong Flexible Working Arrangement Bagi Asn. Jurnal Analis Kebijakan, 3(1), 108–113.
Islam, M. N., Furuoka, F., & Idris, A. (2021). Mapping the relationship between transformational leadership, trust in leadership and employee championing behavior during organizational change. Asia Pacific Management Review, 26(2), 95–102.
Jakiyah, A., Sumardi, S., & Hidayat, R. (2018). Peningkatan Produktivitas Kerja Guru Melalui Pengembangan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(2), 663–671.
Jayanti, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di Smp/Mts Se-Kecamatan Labuhan Maringgai Kabupaten Lampung Timur Lampung. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 3(1), 110–124.
Laili, W. N. R., & Anwar, Moch. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(1), 36–44.
Lilia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., Laoly, A. K., & Nainggolan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24.
Mulyani, E. U. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT . Berkat Anugrah Sejahtera Di Samarinda. Borneo Student Research, 2(2), 1254– 1260.
Oktiani, N., Kurniasari, R., & Utami, C. P. (2019). Pelatihan dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, 19(2), 98–111.
Published
2023-08-11
Section
Articles
