Waktu Kerja Fleksibel Dan Supervisi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi: Sales Eksekutif Pt. Theta Nusantara Jaya Daerah Cianjur Dan Sukabumi
Abstract
This study aims to determine whether the application of flexible working time and supervision has an influence and can improve the performance of executive sales employees at PT. Theta Nusantara Jaya Cianjur and Sukabumi areas. The research method used is a quantitative method. The sample in this study were 42 respondents who are sales executives of PT. Theta Nusantara Jaya Cianjur and Sukabumi areas using saturated sampling technique. Data were obtained through a research questionnairewhich was distributed to all samples containing 24 servers regarding the variables of flexible working time, supervision and employee performance, using a differential semantic measurement system. Furthermore, the data that has been obtained will be analyzed with various tests to answer the hypothesis in this study. The results showed that there is a positive and sinificant influence between monitoring variables on employee performance and simultaneously the application of flexible working time and supervision can improve the performance of executive sales employees at PT. Theta Nusantara Jaya Cianjur and Sukabumi areas.
References
Abubakar, A. M., Elrehail, H., Alatailat, M. A., & Elçi, A. (2019). Knowledge management, decision-making style and organizational performance. Journal of Innovation and Knowledge, 4(2), 104–114. https://doi.org/10.1016/j.jik.2017.07.003
Adam, A., Efni, Y., & Machasin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. 32(1), 48–56.
Andhika, R., & Nurmasari, D. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Manajemen Tools, 66(1), 37–39. https://www.fairportlibrary.org/images/files/RenovationProject/Concept_cost_estimate_accepted_031914.pdf
Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.
Budi, A., & Muliati, L. (2019). Pengaruh Manajemen Waktu, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi. 5(1), 38–52.
Burdin, G., & Pérotin, V. (2019). Employee representation and flexible working time ✰ ✩. 61(August). https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101755
Dewi, I. A. C. D. (2021). STRATEGI PEMASARAN BERAS ORGANIK DI TEMPEK GUNUNGSARI PADA SUBAK JATILUWIH. WIDYASRAMA, Majalah Ilmiah Universitas Dwijendra Denpasar, 0852, 1–7.
Dwi, K., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Fleksibilitas Jam Kerja Dan Gaji Terhadap Kesejahteraan Perawat Perempuan Pada Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Ilmu Administrasi Bisnis, 5, 57–67.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hendriyadi, & Suryani. (2016). Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Prenada Media.
Juniar, T. D., & Narlan, A. (2018). Statistika dalam Penjas Aplikasi Praktis dalam Penelitian Pendidikan Jasmani. DEEPUBLISH.
Maifanda, N., & Slamet, M. R. (2019). Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam. 3(1), 81–95.
Safitri, K., Waruwu, F. T., & Mesran. (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIEARARCHY PROCESS (Studi Kasus : PT.Capella Dinamik Nusantara Takengon). 1(1), 12–16.
Santosa, S., & Luthfiyyah, P. P. (2020). Pengaruh Komunikasi Pemasaran terhadap Loyalitas Pelanggan di Gamefield Hongkong Limited. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran, 10(1), 1–7.
Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210–239. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2153
Sylvia, V., & Sitio, S. (2015). Pengaruh Gaji, Promosi Jabatan, Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt . Ovela Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 9(2), 130–140. https://doi.org/10.35968/m-pu.v9i2.342
Tambajong, G. J., Tilaar, S., & Rogi, O. H. A. (2019). KORELASI ANTARA HARGA LAHAN DENGAN KEPADATAN TERBANGUN DI KECAMATAN MALALAYANG, KOTA MANADO. 6(2), 511–520.
Telussa, A. D. E. M., Persulessy, E. R., & Leleury, Z. A. (2013). PENERAPAN ANALISIS KORELASI PARSIAL UNTUK MENENTUKAN HUBUNGAN PELAKSANAAN FUNGSI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI. 7(1), 15–18.
Thelen, P. D., Yue, C. A., & Verghese, A. K. (2022). Increasing employee advocacy through supervisor motivating language: The mediating role of psychological conditions. Public Relations Review, 48(5), 102253. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2022.102253
Yeni, F., Erwin, G., & Ali, H. (2019). Analisis Strategi Pemasaran Dalam Menghadapi Persaingan Bisnis Pada Pt.Federal Internasional Finance (Fif) Group Di Kecamatan Ipuh, Kabupaten Mukomuko. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(1), 38–54. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i1.34
