Implementasi Sistem Remunerasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP Sukabumi
Abstract
Based on the results of observations it was found that employee morale has decreased as seen from employee absentee level data, the average employee absentee level in 2022 is 0.57% or less than 1%. This study aims to calculate and describe the effect of the variable remuneration system and extrinsic motivation on the morale of the employees of PT Sinar Sosro Sukabumi Sales Office. The method used in this research is descriptive and associative research with a quantitative approach. The sampling technique in this study used a non-probability sampling technique or saturated samples. The samples taken in this study were 53 employees. The analysis technique used is multiple correlation analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination test and partial hypothesis testing (t test) and simultaneously using the F test. The results of the research based on the results of the t test of 3,007 indicate that the remuneration system variable has a significant positive effect on employee morale, while the extrinsic motivation variable has a significant positive effect on employee performance variables with a result of 3,970. Based on the results of the F test of 12,430, it shows that the variable remuneration system and extrinsic motivation simultaneously have a significant influence on employee morale.
Keywords: Remuneration System, Extrinsic Motivation, Employee Morale
References
Dadang, & Purnamasari, H. (2020). Pengaruh Kepercayaan Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Sistem Transaksi Online Shop Shopee. Jurnal Manajemen Bisnis, 43-50.
Ferdinand, A. (2020). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fernadi, A. D., Wahyu, D., & Hidayati, N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Tanah Laut. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 41-50.
Gifly Jeremy Tambajong, S. T. (2019). Korelasi Antara Harga Lahan Dengan Kepadatanterbangun Di Kecamatan Malalayang, Kota Manado. Jurnal Spasial, 24-32.
Hifdzul, M., & Rustono, A. (2015). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Sub Direktorat Sdm Pt. Pos Indonesia (Persero). E-Proceeding Of Management, 2661.
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.
Mamondol, M. R. (2021). Proses Dan Paradigma Penelitian. In M. Darwin, M. R. Mamondol, S. A. Sormin, Y. Nurhayati, H. Tambunan, D. Sylvia, . . . A. A. Gebang, Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif (Pp. 19-34). Bandung: Cv. Media Sains Indonesia.
Marpaung, S. R., Hizazi, A., & Wiralestari. (2022). Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan (Reward) Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Perusahaan Bumn Di Kota Jambi). Jurnal Paradigma Ekonomika, 138.
Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang . Jurnal Administrasi Bisnis , 1-8.
Mendis, M. (2017). The Impact Of Reward System On Employee Turnover Intention: A Study On Logistics Industry Of Sri Lanka. International Journal Of Scientific & Technology Research , 67.
Mulya, Sukomo, & Kasman. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai ( Studi Pada Dppkb Kota Banjar). Journal Business Management And Entrepreneurship , 240-251.
Munif, A., Nurhayati, T., & Widhiastuti, H. (2018). Analisa Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Sdm Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 261-281.
Nurhayati, E., & Supardi, E. (2020). Sistem Remunerasi Dan Kualitas Kinerja Pegawai . Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 140-153.
Pasaribu, P. D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Karya Pekanbaru. Jom Fisip, 4.
Program Studi Manajemen Feb Unmas Denpasar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Pengembangan Dan Aplikasi. Kab Badung: Cv. Noah Aletheia.
Setiawan, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt.Diantri. Agora, 1.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 132 – 144 .
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 210-239.
Sulistyowati, N., Akhmadi, & Lutfi. (2017). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 137-150.
Teja, B. H. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 109-118.
Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
