Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Semarang

  • Prima Dwi Hastuti Universitas Stikubank, Semarang
  • Kasmari Kasmari Universitas Stikubank, Semarang

Abstract

This final project is the result of a research test of how much influence the work environment, work discipline and job satisfaction have on employee performance carried out at the Semarang City Health Office as an object. The research method is quantitative through distributing questionnaires which are filled in directly by employees who are referred to as primary data. The population is 200 Health Office employees who get 73 respondents after applying the purposive sampling method with the Slovin formula. The data analysis technique applies Multiple Linear Regression. From the results of testing the hypothesis on employee performance partially it is known that the work environment has a significant positive effect, while work discipline and job satisfaction have an effect but not significant. In improving employee performance, the company is expected to be able to improve the three aspects above so that workers feel more comfortable when completing a job and feel satisfied with the work that has been completed by giving awards or rewards to employees who get achievements. Thus the expertise of workers can increase as expected. Keywords: Work Environment, Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance  

References

Adiyasa, N. I. W., & Windayanti. 2019. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT XYZ Jakarta Selatan)”. dalam jurnal JMSAB 2 (1), 23-30.
Andriana, V. T., & Liana, L. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Cakra Gemilang Abadi)”. dalam jurnal SEIKO Journal Of Management & Business, 5(2).
Aniversari, P. 2022. “Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung)”. dalam jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3 (1), 1-24.
Azhari, Resmawan & Ikhsan, M. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau)”. dalam jurnal FEB Forum Ekonomi, 23(2), 187-193.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Fadilah, S.I. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kereta Api Indonesia (PERSERO). Skripsi. Medan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Fathoni, H. Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Putra.
Firdausyi, A. R., & Kasmari. 2022. “Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Karyawan Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten
Semarang)”. dalam jurnal Mirai Manajemen, 7 (1), 307- 318.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafi, A., & Zulkifli. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. ATB)”. dalam jurnal Dimensi, vol. 7 (2), 406-422.
Hasibuan, E. M. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada pegawai PT. Rifansi Dwi Putra)”. dalam jurnal National Conference Social Science and Religion, vol. 1 (1).
Limbong, Solehudin & Supriyadi, D. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BNI (Persero) Tbk Cabang, Jababeka Kabupaten Bekasi)”. dalam jurnal Costing : Journal of Economic, Business and Accounting, 5 (No.2).
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Margaret, F. 2017. “Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Islam At-Taqwa)”. dalam jurnal Kolegial, 3(1), 95-108.
Muna, N., & Isnowati, S. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera)”. dalam jurnal JESYA Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, vol. 5 (No.2).
Nabawi, R. 2019. “Pengaruh Lingkungan
Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang)”. dalam jurnal Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 2 (No.2), 170- 183.
Octaviani, Dasmadi & Safitri, U. R. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang)” dalam jurnal Ekobis : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, vol. 9 (No.1).
Paramitha, D. A., & Liana, L. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang)”. dalam jurnal SEIKO, Journal of Management & Business, 5(1).
Rivai, V., & Sagala, E. J. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajawali Press.
Rivai, V. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT. Rajagrafindo.
Robbins, S.P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta:
Salemba Empat.
Satedjo, A.D., & Kempa, S. 2017. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura)”. dalam jurnal AGORA, 5 (3).
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setyaji, C., & Rijanti, T. 2022.“Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang)”. dalam jurnal Mirai Management, 7(2), 299-308.
Sofiatun, U., & Mansyur, A. 2021. “Efek Lingkungan Kerja dan Efikasi Diri (Studi pada Karyawan Klenteng Sam Poo Kong dan Lawang Sewu)”. dalam jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11 (2), 189-199.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Evaluasi (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi). Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Susanto, N. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rembaka)”. dalam jurnal Agora, 7 (1).
Published
2023-08-18
Abstract viewed = 180 times
pdf downloaded = 154 times