Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Driver Maxim
Abstract
This study aims to determine the effect of the work environment and work flexibility on organizational commitment (an empirical study on 5 Maxim-bike Driver Communities in Sukabumi City). The research approach used is a quantitative approach. Multistage Cluster Sampling sampling method. The samples taken were 63 respondents in 5 communities. The results of this study indicate that the work environment has a positive and significant influence on organizational commitment and work flexibility also has a positive and significant influence on organizational commitment in the 5 Maxim-bike Diver Communities in Sukabumi City.
Keywords: work environment, work flexibility, organizational commitment, Maxim
References
Cahyani, R. A., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595
Darwin, M. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif (T. Sony Tambunan (ed.)). Media Sains Indonesia.
Embun Sari, C. P., & Ayuh, E. T. (2020). Analisis Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Eksistensi Pada Transportasi Online Di Kota Bengkulu. Jurnal Sarjana Ilmu Komunikasi, 1(2), 34–41. https://doi.org/10.36085/j-sikom.v1i2.1107
Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1858. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p11
Hendry, R. S. M., & Simanjuntak, D. (2017). Pengaruh Masa Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 4(1), 115–127. https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.1581
Jessie, H., & Partono, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 78–88.
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Maretasari, R., & Ratmawati, D. (2020). Pengaruh Work Demand Dan Work Flexibility Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mandiri Tunas Finance Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 30(1), 65. https://doi.org/10.20473/jeba.v30i12020.65-80
Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA, 1(3), 739–749. https://doi.org/10.1109/siu.2009.5136498
Ridwan, L. A., Muis, M., & Mardiana, R. (2020). The Effect of Flexible Work Arrangement on Work-Life Balance and Turnover Intention Through Organizational Commitment of Generation Y Banking Employees in Makassar. Global Scientific Journal, 8(12), 663–679.
Rosyadi, H. I., & Bayudhirgantara, M. E. (2021). the Effect of Flexible Working Arrangements and Social Support on Organizational Commitment With Work-Life Balance As a Mediation Variable. International Journal of Economics, Business and Management Research, 5(09), 2021. www.ijebmr.com
Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Perawat di RSUD Kabupaten Asmat Effect of Work Environment, Work Discipline and Working Stress on Organizational Commitment in Improving Nurs. Emba, 6(2), 958–967.
Srisinto, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(1), 47. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i1.175
Sultan, M. A., Marsaoly, N., & Kotta, M. I. (2021). Persepsi Masyarakat Tentang Angkutan Online Di Kota Ternate. Jurnal Simetrik, 10(2), 350. https://doi.org/10.31959/js.v10i2.542
Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).
Wahyusetyawati, E. (2017). Dilema pengaturan transportasi online. Jurnal RechtsVinding, April, 1–4. https://rechtsvinding.bphn.go.id
Darwin, M. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif (T. Sony Tambunan (ed.)). Media Sains Indonesia.
Embun Sari, C. P., & Ayuh, E. T. (2020). Analisis Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Eksistensi Pada Transportasi Online Di Kota Bengkulu. Jurnal Sarjana Ilmu Komunikasi, 1(2), 34–41. https://doi.org/10.36085/j-sikom.v1i2.1107
Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1858. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p11
Hendry, R. S. M., & Simanjuntak, D. (2017). Pengaruh Masa Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 4(1), 115–127. https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.1581
Jessie, H., & Partono, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 78–88.
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Maretasari, R., & Ratmawati, D. (2020). Pengaruh Work Demand Dan Work Flexibility Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mandiri Tunas Finance Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 30(1), 65. https://doi.org/10.20473/jeba.v30i12020.65-80
Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA, 1(3), 739–749. https://doi.org/10.1109/siu.2009.5136498
Ridwan, L. A., Muis, M., & Mardiana, R. (2020). The Effect of Flexible Work Arrangement on Work-Life Balance and Turnover Intention Through Organizational Commitment of Generation Y Banking Employees in Makassar. Global Scientific Journal, 8(12), 663–679.
Rosyadi, H. I., & Bayudhirgantara, M. E. (2021). the Effect of Flexible Working Arrangements and Social Support on Organizational Commitment With Work-Life Balance As a Mediation Variable. International Journal of Economics, Business and Management Research, 5(09), 2021. www.ijebmr.com
Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Perawat di RSUD Kabupaten Asmat Effect of Work Environment, Work Discipline and Working Stress on Organizational Commitment in Improving Nurs. Emba, 6(2), 958–967.
Srisinto, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(1), 47. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i1.175
Sultan, M. A., Marsaoly, N., & Kotta, M. I. (2021). Persepsi Masyarakat Tentang Angkutan Online Di Kota Ternate. Jurnal Simetrik, 10(2), 350. https://doi.org/10.31959/js.v10i2.542
Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).
Wahyusetyawati, E. (2017). Dilema pengaturan transportasi online. Jurnal RechtsVinding, April, 1–4. https://rechtsvinding.bphn.go.id
Published
2023-09-02
Section
Articles
