Kinerja Karyawan Berdasarkan Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja Dan Komitmen Afektif
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara dalam kaitannya dengan keterlibatan kerja, sikap, dan komitmen afektif. 265 orang berpartisipasi dalam penelitian ini. Sampel purposive yang terdiri dari 84 orang digunakan sebagai strategi pengambilan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan meliputi survei, studi dokumentasi, dan observasi. Regresi linier berganda dengan menggunakan program Statistical Product Software Solution (SPSS) adalah metode analisis untuk penelitian ini. Temuan penelitian memberikan beberapa bukti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh keterlibatan kerja. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh sikap kerja. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh komitmen afektif. Kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara secara simultan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berhubungan dengan keterlibatan mereka dalam bekerja, sikap dalam bekerja, dan komitmen afektif. Hasil pengujian melalui koefisien determinasi menghasilkan nilai (R Square) sebesar 0,613 (61,3%) yang artinya variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen.
Kata kunci: Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja, Komitmen Afektif, Kinerja Karyawan
References
Ablizar, A. J. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pelaku UMKM dengan Self Confidence sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Kecamatan Medan Belawan). http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/19296
Ashfihisa, M. B. (2018). Pengaruh Optimalisasi Badan Usaha Milik Desa (Bumdes), Pengelolaan Aset Desa dan Peran Kinerja Manajerial Pemerintah Desa terhadapPeningkatan Pendapatan Asli Desa (pades) (Studi Empiris pada Pemerintah Desa di Kabupaten Gunungkidul). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/29384
Atipah, A. (2020). Strategi (BUMDes) Ciparasi Makmur dalam Meningkatkan Pendapatan di Kabupaten Lebak Provinsi Banten. Ijd-Demos, 1(1), 78–88. https://doi.org/10.31506/ijd.v1i1.7
Ernanto, A. A., Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif dan Perilaku inovatif terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mirai Management, 8(1), 1-15.
Gemeda, H. K., Lee, J. (2020). Leadership Styles, Work Engagement and Outcomes AmongInformation and Communications Technology Professionals: A Croos-National Study. Heliyon, 6(4), 1–10. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e03699
Ginting, A. F., Syamsuri, A. R. (2021). Pengaruh Disiplin Preventif dan Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III Sei Putih Deli Serdang. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 2(1), 90-100
Gomendio, M. (2017), Empowering and Enabling Teachers to Improve Equity and Outcomes for All, International Summit on the Teaching Profession, OECD Publishing, Paris
Hakanen, J. J., Bakker, A. B., Turunen, J. (2021). The Relative Importance of Various Job Resources for Work Engagement: A Concurrent and Follow-up Dominance Analysis. BRQ Business Research Quarterly, 1–17. https://doi.org/10.1177/23409444211012419
Islamy, F. J. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap Stie Inaba Bandung, Jurnal Indonesia Membangun, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun, 15(2), ISSN: 1412-6907
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta
Kurniawan, I. S. Rahmadani, A. (2020). Peran Motivasi Intrinsik dalam Pengaruh Komitmen Afektif dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Disabilitas. Jurnal Sains Manajemen, 6(2), 1–12.
Kuswanti, M., Purnamasari, E. D., Dp, M. K. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif , Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory di PT. Pinago Utama Sugiwaras. 2(4), 149–165.
Mills, Judith, P. (2019). Making multiplication meaningful: Teaching for conceptual understanding. Google Scholar
Mulyanto, Robiyanto, F., & Fidaus, M. (2021). Jurnal Bingkai Ekonomi. Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(1), 16–26.
Munajah, A., E. Purba, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Iklim Etis terhadap Komitmen Afektif. Jurnal Psikologi, 14(1), 30. https://doi.org/10.24014/jp.v14i1.4456
Murniasih, E., Ketut S. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, Universitas Negeri Semarang 5 (1) (2016), ISSN 2252-6552
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3667
Narwadan, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Difersifikasi, 1(2), 399–412.
Oksa, R., Kaakinen, M., Savela, N., Ellonen, N., Oksanen, A. (2021). Professional Social Media Usage: Work Engagement Perspective. New Media and Society, 23(8), 2303–2326. https://doi.org/10.1177/1461444820921938
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., Tribudhi, D. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Era Millennial. Akuntabel, 17(1), 133–139.
Patras, Y. E. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Keadilan Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenzhip Behavior Dosen. Pedagonal: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(1), 8–14. https://doi.org/10.33751/pedagog.v1i1.221
Pitriyanti., Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akutansi (EBMA), 1(2), 162–167.
Pramono, H (2021) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang (Cabang Unit Pelayanan Kilometer 4). http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2826
Purba, H. W., Tanjung, M., Hutabarat, Y. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sibolga Kota. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 1(3), 138-150.
Sianturi, M. Y., Simamora, F. N., Sihite, T. H. (2023). Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Sibolga. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(3), 185-202.
Siregar, N. M., Harahap, N. J., Halim, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(3), 554-564.
Siswatiningsih, I, Raharjo, K, Prasetyo, A (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 146-157
Somba, Y. P. I., Safina, W. D., Hutasuhut, J. (2022). The Effect of Organizational Support, Leadership and Motivation for Performance Improvement Tanjung Morawa Office Officers Deli Serdang Regency. International Journal of Economics (IJEC), 1(1), 50-58.
Syamsuri A. R., Dalimunthe R. F., Gultom P., Siahaan E. (2022). New Paradigm: HR Professional Transformation in Manufacturing Company. Quality Acces to Succes-General Management, 23(186), 123-133. doi: 10.47750/QAS/23.186.16
Wulandari, N., Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 120-133.
Ashfihisa, M. B. (2018). Pengaruh Optimalisasi Badan Usaha Milik Desa (Bumdes), Pengelolaan Aset Desa dan Peran Kinerja Manajerial Pemerintah Desa terhadapPeningkatan Pendapatan Asli Desa (pades) (Studi Empiris pada Pemerintah Desa di Kabupaten Gunungkidul). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/29384
Atipah, A. (2020). Strategi (BUMDes) Ciparasi Makmur dalam Meningkatkan Pendapatan di Kabupaten Lebak Provinsi Banten. Ijd-Demos, 1(1), 78–88. https://doi.org/10.31506/ijd.v1i1.7
Ernanto, A. A., Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif dan Perilaku inovatif terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mirai Management, 8(1), 1-15.
Gemeda, H. K., Lee, J. (2020). Leadership Styles, Work Engagement and Outcomes AmongInformation and Communications Technology Professionals: A Croos-National Study. Heliyon, 6(4), 1–10. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e03699
Ginting, A. F., Syamsuri, A. R. (2021). Pengaruh Disiplin Preventif dan Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III Sei Putih Deli Serdang. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 2(1), 90-100
Gomendio, M. (2017), Empowering and Enabling Teachers to Improve Equity and Outcomes for All, International Summit on the Teaching Profession, OECD Publishing, Paris
Hakanen, J. J., Bakker, A. B., Turunen, J. (2021). The Relative Importance of Various Job Resources for Work Engagement: A Concurrent and Follow-up Dominance Analysis. BRQ Business Research Quarterly, 1–17. https://doi.org/10.1177/23409444211012419
Islamy, F. J. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap Stie Inaba Bandung, Jurnal Indonesia Membangun, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun, 15(2), ISSN: 1412-6907
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta
Kurniawan, I. S. Rahmadani, A. (2020). Peran Motivasi Intrinsik dalam Pengaruh Komitmen Afektif dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Disabilitas. Jurnal Sains Manajemen, 6(2), 1–12.
Kuswanti, M., Purnamasari, E. D., Dp, M. K. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif , Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory di PT. Pinago Utama Sugiwaras. 2(4), 149–165.
Mills, Judith, P. (2019). Making multiplication meaningful: Teaching for conceptual understanding. Google Scholar
Mulyanto, Robiyanto, F., & Fidaus, M. (2021). Jurnal Bingkai Ekonomi. Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(1), 16–26.
Munajah, A., E. Purba, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Iklim Etis terhadap Komitmen Afektif. Jurnal Psikologi, 14(1), 30. https://doi.org/10.24014/jp.v14i1.4456
Murniasih, E., Ketut S. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, Universitas Negeri Semarang 5 (1) (2016), ISSN 2252-6552
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3667
Narwadan, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Difersifikasi, 1(2), 399–412.
Oksa, R., Kaakinen, M., Savela, N., Ellonen, N., Oksanen, A. (2021). Professional Social Media Usage: Work Engagement Perspective. New Media and Society, 23(8), 2303–2326. https://doi.org/10.1177/1461444820921938
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., Tribudhi, D. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Era Millennial. Akuntabel, 17(1), 133–139.
Patras, Y. E. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Keadilan Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenzhip Behavior Dosen. Pedagonal: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(1), 8–14. https://doi.org/10.33751/pedagog.v1i1.221
Pitriyanti., Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akutansi (EBMA), 1(2), 162–167.
Pramono, H (2021) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang (Cabang Unit Pelayanan Kilometer 4). http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2826
Purba, H. W., Tanjung, M., Hutabarat, Y. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sibolga Kota. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 1(3), 138-150.
Sianturi, M. Y., Simamora, F. N., Sihite, T. H. (2023). Pengaruh Keterlibatan Pekerjaan dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Sibolga. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(3), 185-202.
Siregar, N. M., Harahap, N. J., Halim, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(3), 554-564.
Siswatiningsih, I, Raharjo, K, Prasetyo, A (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 146-157
Somba, Y. P. I., Safina, W. D., Hutasuhut, J. (2022). The Effect of Organizational Support, Leadership and Motivation for Performance Improvement Tanjung Morawa Office Officers Deli Serdang Regency. International Journal of Economics (IJEC), 1(1), 50-58.
Syamsuri A. R., Dalimunthe R. F., Gultom P., Siahaan E. (2022). New Paradigm: HR Professional Transformation in Manufacturing Company. Quality Acces to Succes-General Management, 23(186), 123-133. doi: 10.47750/QAS/23.186.16
Wulandari, N., Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 120-133.
Published
2023-07-20
Section
Articles
