Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kecamatan Semarang Utara)
Abstract
This study aims to analyze the effect of job characteristics, motivation and work discipline on job satisfaction at the Kantor Kecamatan Semarang Utara. The population of this study were all employees of the Kantor Kecamatan Semarang Utara and the sample used was 82 employees. Sampling using Random Sampling and collection methods using a questionnaire. The analysis in this study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 25. Based on the results of the study that job characteristics have a positive and significant effect on job satisfaction, motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, and work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction.
Keyword: Job Characteristics, Motivation, Work Discipline, And Job Satisfaction.
References
Atmaja, S. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan CV Wahana Tata Serang-Banten). Jumanis - Baja. 4(1), 116-131.
Citrayani Fiona, Hidayati Tetra & Zainurossalamia Saida. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Keterikatan Kerja Dan Implikasinya Terhadap. Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 Vol 7, No. 1, 226-240.
Kristiyanti Dwi, Rijanti T. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja, Moderasi Servant Leadership Di Setda Kabupaten Pekalongan. JBEE : Journal Business Economics and Entrepreneurship, 25-33.
Muaroma Gita, Indriyati. H. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja . UPY BUSINESS AND MANAGEMENT JOURNAL Vol 1 No 2, 1--6.
Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2016). anajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta:: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-18 Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sa’adah Lailatus, I. R. (2021 ). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang . Journal Managemen, 55-64.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. New York.
Panudju, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Unit PT. X Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 8 (15), 76-84.
Priyono, Dina Puji Lestari. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang). Journal Of Economic and Management.
Rahmadani, M. &. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ASN Pada Disperkim Kabupaten Lobar. JPSDM vol 1 no 1, 32-38.
Rama, A. N. (2023 ). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Universitas Lakidende. Jurnal Pendidikan dan Konseling , 2221-2227.
Robbins, S. &. ((2015)). Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Alih. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia STIE YKPN. Yogyakarta: Yogyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Surito, A. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia. 4(1), 30-46.
Syafaruddin Siregar, H. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja guru SMK . Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2-12.
Rupiningsih Epi, Rijanti T. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Larissa Aesthetic Center Semarang. Journal Of Economic and Management.
Timotius, A. &. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja di Rumah dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Masa Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada PT. Rajakamar Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan , 2554-2560.
Hamzah Uno. (2014). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Citrayani Fiona, Hidayati Tetra & Zainurossalamia Saida. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Keterikatan Kerja Dan Implikasinya Terhadap. Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 Vol 7, No. 1, 226-240.
Kristiyanti Dwi, Rijanti T. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja, Moderasi Servant Leadership Di Setda Kabupaten Pekalongan. JBEE : Journal Business Economics and Entrepreneurship, 25-33.
Muaroma Gita, Indriyati. H. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja . UPY BUSINESS AND MANAGEMENT JOURNAL Vol 1 No 2, 1--6.
Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2016). anajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta:: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-18 Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sa’adah Lailatus, I. R. (2021 ). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang . Journal Managemen, 55-64.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. New York.
Panudju, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Unit PT. X Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 8 (15), 76-84.
Priyono, Dina Puji Lestari. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang). Journal Of Economic and Management.
Rahmadani, M. &. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ASN Pada Disperkim Kabupaten Lobar. JPSDM vol 1 no 1, 32-38.
Rama, A. N. (2023 ). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Universitas Lakidende. Jurnal Pendidikan dan Konseling , 2221-2227.
Robbins, S. &. ((2015)). Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Alih. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia STIE YKPN. Yogyakarta: Yogyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Surito, A. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia. 4(1), 30-46.
Syafaruddin Siregar, H. S. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja guru SMK . Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2-12.
Rupiningsih Epi, Rijanti T. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Larissa Aesthetic Center Semarang. Journal Of Economic and Management.
Timotius, A. &. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja di Rumah dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Masa Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada PT. Rajakamar Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan , 2554-2560.
Hamzah Uno. (2014). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Published
2023-08-02
Section
Articles
