Pengaruhnkompetensinkaryawan, Disiplinnkerja Dan Motivasinkerja Terhadapnkinerja Karyawanndi PDAM Kabupaten Indramayu
Abstract
Thisnstudy aimsnto determinenhow the influencenof employee competence, work discipline and work motivation on employeenperformance conducted at the Indramayu Regency PDAM Office. This researchnis includednin the typenof quantitativenresearch. The research method used is multiplenlinear regressionnanalysis usingnSPSS Software Version 26 and descriptive analysis techniques. Basednon the processing results, itnis knownnthat employee competence, work discipline and work motivation partially and simultaneously affect employee performance. Thencoefficient ofndetermination isnknown thatncompetence, work discipline and work motivation have an effect of 64.7% on the performance of PDAM Indramayu Regency employees, while the remaining 35.3% are influenced by other variables not included in this study such as compensation, work environment, etc. other. So to improve employee performance, namely by paying attention to and improving employee competence, work discipline and work motivation properly will be able to helpnimprove employee performance.nHigh performancemhelps organizationsmobtain resultsmthat meet expectationsnand achieve organizationalngoals
Keywords: employee performance, competence, work discipline, motivation.
References
Afandi. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping . Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau.
Afini. (2021). Analysis Of Employee's Work Discipline In PT. Cipta Pedagang Unggul From Motivation And Leadership Style. Dijefa.
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Amalia. (2017). Implementasi Reward and Punishment Untuk meningkatkan kedisiplinan Peserta didik Mi Miftahul Ulum Plosorejo Kademangan Blitar. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulung Agung.
Arijanto, A. (2019). How the Impact of Work Discipline, Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance: A Study at Japanese Automotive Dealer. European Journal of Business and Management.
Ayuningtias, H. G. (2018). Global talent program as determinants of employees' performance on telecommunication company in Indonesia. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 242-257.
Basir, & Barthos. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Basri, A., & Rivai, V. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Chewe, & Taylor, T. (2021). Disciplinary Procedures, Employee Punctually and Employee Performance at Ndola City Council (Zambia). African Journal of Social Science and Humanities, 32-48.
Dudija, N. (2011). Perbedaan Motivasi Menyelesaikan Skripsi antara Mahasiswa yang Bekerja dengan Mahasiswa yang Tidak Bekerja. Humanitas Indonesian Psychological Journal.
Dwiyanti, N. K. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BISMA: Jurnal Manajemen.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fitriansari, & Wulansari. (2020). The Effect Of Competence And Work Discipline On Work Productivity Of Employee. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit.
Hardani, A. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu.
Harras, Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Hatumena, & Pogo. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS di MAN 4 Jakarta. Jurnal Indikator.
Hellriegel, & Slocum. (2011). Organizational Behavior. USA.
Hermawati, R., & Suganjar. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Yogyakarta: Majalah Ilmiah Bahari.
Jepry, & Mahardika. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, 1977-1987.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, & Heryanto. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism, Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research.
Luturlean, B., Ayuningtias, H., & Samsudin, A. (2020). Affective Organizational Commitment in Indonesia: The Impact of Effective Transformational Leadership tyle and Intrinsic Motivation. TEST Engineering & Management.
Mangkunegara, A. A. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linear. Jurnal Ilmu Mateamatika dan Terapan, 335.
Martoyo, S. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia, edisi ketiga. Yogyakarta: BPFE.
Michael, & Zwell. (2000). Creating a Culture of competance. New York: John Wiley & Sons.Inc.
Mukhlis Catio, D. S. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Equilibrium.
Mulyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mustafidah, H., & Suwarsito. (2020). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. UMP.
Nurimawati. (2020). Metode Penelitian Dalam Implementasi Ragam. Analisis. Yogyakarta: ANDI.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional.
Onsardi, O., & Putri, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. OSF Preprints.
Otoo, & Mishra. (2018). Influence of human resource development (HRD) practices on hotel industry's performance. Influence of Human Resouce Development.
Prayogi. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Influence of Human Resource Development.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Riduwan, & Kuncoro. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai. Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Robbins, & Judge. (2014). Organizational Behavior.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai; . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Rowley, C., & Jackson, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: The Key Concepts. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2019). Penelitian Kuantitatif Metode dan Analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Sary, F. P., & Haifz, M. (2020). Analysis of the influence of compensation and transformational leadership style on employee performance in PT. Finnet Indonesia. Digital Economy for Customer Benefit and Business Fairness.
Sary, F. P., & Widyaputri, P. (2022). Digital leadership and organizational communication toward millennial employees in a telecommunication company. Corporate Government and Organizational Behavior Review 10.22495/cgobrv6i4p15.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekaran, & Bougie. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Salemba.
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 67-89.
Shoimin, A. (2017). Model Pembelajaran Inovatid dalam Kurikulum. Ar-Ruuz Media, 68.
Siregar, & Sofyan. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan Research and Development. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenada Media Group.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Susanto, N. (2919). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENJUALAN PT REMBAKA. AGORA Vol.7 No.1.
Susbiyantoro. (2022). Effect of Work Discipline on Employee Performance with Employee Job Satisfaction as a Mediation Variable. Journal of Humanities and Social Sciences Innovation.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tampubolon, D. H. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Jakarta: Papas Sinar Sinanti.
Torrington. (t.thn.).
Torrington, & Derek. (2020). Human Resource Management 11th Edition. United Kingdom: Pearson Education Limited.
Trisliatanto, D. (2019). Metodologi Penelitian. Surabaya: ANDI Publisher.
Tulus, M. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widiasworo, E. (2019). Menyusun Penelitian Kuantitatif: Untuk Skripsi dan Tesis.
Yang, C., & Hwang, M. (2014). Personality traits and simultaneous reciprocal . Chinese Management Studies.
Afini. (2021). Analysis Of Employee's Work Discipline In PT. Cipta Pedagang Unggul From Motivation And Leadership Style. Dijefa.
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Amalia. (2017). Implementasi Reward and Punishment Untuk meningkatkan kedisiplinan Peserta didik Mi Miftahul Ulum Plosorejo Kademangan Blitar. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulung Agung.
Arijanto, A. (2019). How the Impact of Work Discipline, Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance: A Study at Japanese Automotive Dealer. European Journal of Business and Management.
Ayuningtias, H. G. (2018). Global talent program as determinants of employees' performance on telecommunication company in Indonesia. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 242-257.
Basir, & Barthos. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Basri, A., & Rivai, V. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Chewe, & Taylor, T. (2021). Disciplinary Procedures, Employee Punctually and Employee Performance at Ndola City Council (Zambia). African Journal of Social Science and Humanities, 32-48.
Dudija, N. (2011). Perbedaan Motivasi Menyelesaikan Skripsi antara Mahasiswa yang Bekerja dengan Mahasiswa yang Tidak Bekerja. Humanitas Indonesian Psychological Journal.
Dwiyanti, N. K. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BISMA: Jurnal Manajemen.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fitriansari, & Wulansari. (2020). The Effect Of Competence And Work Discipline On Work Productivity Of Employee. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit.
Hardani, A. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu.
Harras, Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Hatumena, & Pogo. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS di MAN 4 Jakarta. Jurnal Indikator.
Hellriegel, & Slocum. (2011). Organizational Behavior. USA.
Hermawati, R., & Suganjar. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Yogyakarta: Majalah Ilmiah Bahari.
Jepry, & Mahardika. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, 1977-1987.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, & Heryanto. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism, Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research.
Luturlean, B., Ayuningtias, H., & Samsudin, A. (2020). Affective Organizational Commitment in Indonesia: The Impact of Effective Transformational Leadership tyle and Intrinsic Motivation. TEST Engineering & Management.
Mangkunegara, A. A. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linear. Jurnal Ilmu Mateamatika dan Terapan, 335.
Martoyo, S. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia, edisi ketiga. Yogyakarta: BPFE.
Michael, & Zwell. (2000). Creating a Culture of competance. New York: John Wiley & Sons.Inc.
Mukhlis Catio, D. S. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Equilibrium.
Mulyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mustafidah, H., & Suwarsito. (2020). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. UMP.
Nurimawati. (2020). Metode Penelitian Dalam Implementasi Ragam. Analisis. Yogyakarta: ANDI.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional.
Onsardi, O., & Putri, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. OSF Preprints.
Otoo, & Mishra. (2018). Influence of human resource development (HRD) practices on hotel industry's performance. Influence of Human Resouce Development.
Prayogi. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Influence of Human Resource Development.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Riduwan, & Kuncoro. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai. Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Robbins, & Judge. (2014). Organizational Behavior.
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai; . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Rowley, C., & Jackson, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: The Key Concepts. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2019). Penelitian Kuantitatif Metode dan Analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Sary, F. P., & Haifz, M. (2020). Analysis of the influence of compensation and transformational leadership style on employee performance in PT. Finnet Indonesia. Digital Economy for Customer Benefit and Business Fairness.
Sary, F. P., & Widyaputri, P. (2022). Digital leadership and organizational communication toward millennial employees in a telecommunication company. Corporate Government and Organizational Behavior Review 10.22495/cgobrv6i4p15.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekaran, & Bougie. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Salemba.
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 67-89.
Shoimin, A. (2017). Model Pembelajaran Inovatid dalam Kurikulum. Ar-Ruuz Media, 68.
Siregar, & Sofyan. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan Research and Development. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenada Media Group.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Susanto, N. (2919). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENJUALAN PT REMBAKA. AGORA Vol.7 No.1.
Susbiyantoro. (2022). Effect of Work Discipline on Employee Performance with Employee Job Satisfaction as a Mediation Variable. Journal of Humanities and Social Sciences Innovation.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tampubolon, D. H. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Jakarta: Papas Sinar Sinanti.
Torrington. (t.thn.).
Torrington, & Derek. (2020). Human Resource Management 11th Edition. United Kingdom: Pearson Education Limited.
Trisliatanto, D. (2019). Metodologi Penelitian. Surabaya: ANDI Publisher.
Tulus, M. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widiasworo, E. (2019). Menyusun Penelitian Kuantitatif: Untuk Skripsi dan Tesis.
Yang, C., & Hwang, M. (2014). Personality traits and simultaneous reciprocal . Chinese Management Studies.
Published
2023-10-01
Section
Articles
