Moderasi Reward Pada Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Dan Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Perusahaan Bumn Di Kota Medan)
Abstract
The purpose of this study was to determine the relationship between Managerial Performance (Y) and the Influence of Rewards (X1), Management Accounting Systems (X2), and Performance Measurement (X3). The research method used is descriptive quantitative. The Likert scale is used to assess factors and methods of collecting data through surveys. A total of 30 BUMN companies in Medan City were sampled for the population of BUMN companies in the city in this study. Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM), which was performed using SmartPLS version 3.0 software, is the data analysis method used in this study. The research findings show that the reward variable partially has a positive and significant effect on managerial performance. The management accounting system variable partially has a positive and significant effect on managerial performance. The performance measurement variable partially has a negative and insignificant effect on managerial performance.
Keywords: Reward, Management Accounting System, Performance Measurement and Managerial Performance
References
Astuty, W., Pasaribu, F., The Impact of Business Environment and Organizational Culture on the Implementation of Management Accounting Information System in Some Hotels. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). 4(3). https://doi.org/10.33258/birci.v4i3.2433
Abdullah, I., & Soemitra, A. (2022). Non-Financial Perceptions when Evaluating Financial Performance in the Pandemic Era in Islamic Accounting: Literature Study. International Journal Of Economics Social And Technology, 1(2), 7–12. https://doi.org/10.59086/ijest.v1i2.63
Alliyah, S., & Muniroh, H. (2018). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Peningkatan Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja. SEGMEN Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Amir, R. D., Indarti, S., & Samsir, S. (2022). PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KEPEMIMPINAN PADA PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. PLN (PERSERO) UIKSBU. Jurnal Daya Saing. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i1.862
Ammy, B. (2020). Perusahaan Dengan Keputusan Pendanaan Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 1(2), 74-83.
Animah, A. (2021). PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. Akbis: Media Riset Akuntansi Dan Bisnis. https://doi.org/10.35308/akbis.v5i2.3998
Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif.
Deliani, R., M, A., & Meyla, D. N. (2021). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Dan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Bank Nagari Wilayah Padang). Pareso Jurnal.
Ernanda, Y., Tarigan, N. L., Waruwu, S. J., Sinaga, L. N., Natalia, E., & Nainggolan, E. P. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumo Internusa Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3735-3747.
Fauziyyah, N. (2021). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen (Sam) Terhadap Kinerja Perusahaan : Studi Di Berbagai Negara the Effect of Management Accounting Systems on Firm Performance : Studies in Various Countries. Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi.
Firdaus, M., Nasution, B., Sunarmi, & Ekaputra, M. (2018). Peran Otoritas Jasa Keuangan dalam Pengawasan Perbankan untuk Mencegah Tindak Pidana Korupsi di PT. Bank SUMUT. USU Law Journal.
Harahap, R. U. (2021, August). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Pegawai. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 178-184).
Hascaryo. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Manajer Unit Rumah Sakit Bhakti Asih Kabupaten Brebes. Jurnal Akuntansi.
Ikhtiyarini, P. F., & Machmuddah, Z. (2019). Sistem Akuntansi Manajemen Memediasi Gaya Kepemimpinan dan Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial. Perspektif Akuntansi. https://doi.org/10.24246/persi.v2i1.p89-108
Jufrizen, J., Hadi, FP., (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen. 7(1). 35-54.
Julian, F., & Tamtana, J. S. (2019). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJER PROYEK KONSTRUKSI. JMTS: Jurnal Mitra Teknik Sipil. https://doi.org/10.24912/jmts.v2i1.3036
Kamajaya, I. W. D. P., & Dwija Putri, I. G. A. M. A. (2019). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, Kepemilikan Manajerial dan Kebijakan Dividen Pada Kinerja Perusahaan Manufaktur di BEI. E-Jurnal Akuntansi. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v26.i02.p06
Kumala, N. S., & Widyarti, M. T. H. (2020). PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA CV MUTIARA ABADI SEMARANG. Jurnal Aktual Akuntansi Keuangan Bisnis Terapan (AKUNBISNIS). https://doi.org/10.32497/akunbisnis.v3i1.1965
Muhammad, A., & Mutmainah, S. (2020). Pengaruh Sistem Reward dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Implikasinya Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Tenaga Kerja Indonesia di Busan Korea Selatan). The World of Financial Administration Journal. https://doi.org/10.37950/wfaj.v2i2.943
Nainggolan, EP. (2015). Pengaruh Karakteristik Sistem Informasi AkuntansiManajemen Terhadap Kinerja OrganisasiDengan Tingkat DesentralisasiSebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis,15(1),1–13. https://www.academia.edu/85509591/Pengaruh_Karakteristik_Sistem_Informasi_Akuntansi_Manajemen_Terhadap_Kinerja_Organisasi_Dengan_Tingkat_Desentralisasi_Sebagai_Variabel_Moderating
Natika, luki. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Subang. Katalogis.
Nengsi, N. S. W. (2021a). Pengaruh Tqm, Sistem Pengendalian Internal, Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis.
Nengsi, N. S. W. (2021b). Pengaruh Tqm, Sistem Pengendalian Internal, Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 1(2), 86–101.
Nur Haniyah, G., & Rini Lestari. (2022). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial. Bandung Conference Series: Accountancy. https://doi.org/10.29313/bcsa.v2i1.416
Rahmadhan, K. A. (2019). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja , dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Finnet Indonesia. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen., 4(4), 3735–3747.
Rante, A., Rosidi, & Djamhuri, A. (2014). Sistem akuntansi manajemen sebagai pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan desentralisasi terhadap kinerja manajerial (studi pada satuan kerja perangkat aerah kota jayapura ). Jurnal Akuntansi Multiparadigma.
Regina Nursedima Marpaung, S., Hizazi, A., & Wiralestari, W. (2022). Pengaruh total quality management terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (reward) sebagai variabel intervening (studi empiris pada perusahaan BUMN di Kota Jambi). Jurnal Paradigma Ekonomika. https://doi.org/10.22437/jpe.v17i1.16327
Rumapea, M., Sinaga, J., & Saragih, R. E. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Metode Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Rumah Sakit Esthomihi Medan. METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi, 2(1), 63–73. https://doi.org/10.46880/jmika.Vol2No1.pp63-73
Shinta Regina Nursedima Marpaung, Achmad Hizazi, & Wiralestari. (2022). Pengaruh Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (Reward) sebagai variable Moderating (Studi empiris pada Hotel di Indonesia). Jurnal Paradigma Ekonomika.
Sinaga, E. R. H., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh budaya organiasi terhadap kinerja manajerial, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja manajeria. Jurnal DImensi.
Swari, N. P. L. R. I., & Wirasedana, I. W. P. (2017a). Pengaruh Sistem Penghargaan, Total Quality Management ( TQM ), Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Manajerial. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Swari, N. P. L. R. I., & Wirasedana, I. W. P. (2017b). Pengaruh Sistem Penghargaan, Total Quality Management ( TQM ), Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Manajerial. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(1), 830–856.
Wambrauw, M. S. (2018). Pemberian Penghargaan (Reward) Sebagai Suatu Inovasi Baru Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Musamus Journal of Public Administration. https://doi.org/10.35724/mjpa.v1i1.3039
Wijayanti, W., & Budiani, M. (2021). Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Sistem Penghargaan dengan Work Engagement Pada Karyawan PT X. Character. Character: Jurnal Penelitian Psikologi Karyawan.
Wila, S. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Desentralisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Bank Sumut (Kantor Pusat). In Universitas Medan Area.
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Yulian Putri, D. (2020). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perbankan BUMN di Kota Pekanbaru). In Skripsi.
Abdullah, I., & Soemitra, A. (2022). Non-Financial Perceptions when Evaluating Financial Performance in the Pandemic Era in Islamic Accounting: Literature Study. International Journal Of Economics Social And Technology, 1(2), 7–12. https://doi.org/10.59086/ijest.v1i2.63
Alliyah, S., & Muniroh, H. (2018). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Peningkatan Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja. SEGMEN Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Amir, R. D., Indarti, S., & Samsir, S. (2022). PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KEPEMIMPINAN PADA PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. PLN (PERSERO) UIKSBU. Jurnal Daya Saing. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i1.862
Ammy, B. (2020). Perusahaan Dengan Keputusan Pendanaan Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 1(2), 74-83.
Animah, A. (2021). PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. Akbis: Media Riset Akuntansi Dan Bisnis. https://doi.org/10.35308/akbis.v5i2.3998
Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif.
Deliani, R., M, A., & Meyla, D. N. (2021). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Dan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Bank Nagari Wilayah Padang). Pareso Jurnal.
Ernanda, Y., Tarigan, N. L., Waruwu, S. J., Sinaga, L. N., Natalia, E., & Nainggolan, E. P. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumo Internusa Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3735-3747.
Fauziyyah, N. (2021). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen (Sam) Terhadap Kinerja Perusahaan : Studi Di Berbagai Negara the Effect of Management Accounting Systems on Firm Performance : Studies in Various Countries. Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi.
Firdaus, M., Nasution, B., Sunarmi, & Ekaputra, M. (2018). Peran Otoritas Jasa Keuangan dalam Pengawasan Perbankan untuk Mencegah Tindak Pidana Korupsi di PT. Bank SUMUT. USU Law Journal.
Harahap, R. U. (2021, August). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Pegawai. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 178-184).
Hascaryo. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Manajer Unit Rumah Sakit Bhakti Asih Kabupaten Brebes. Jurnal Akuntansi.
Ikhtiyarini, P. F., & Machmuddah, Z. (2019). Sistem Akuntansi Manajemen Memediasi Gaya Kepemimpinan dan Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial. Perspektif Akuntansi. https://doi.org/10.24246/persi.v2i1.p89-108
Jufrizen, J., Hadi, FP., (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen. 7(1). 35-54.
Julian, F., & Tamtana, J. S. (2019). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJER PROYEK KONSTRUKSI. JMTS: Jurnal Mitra Teknik Sipil. https://doi.org/10.24912/jmts.v2i1.3036
Kamajaya, I. W. D. P., & Dwija Putri, I. G. A. M. A. (2019). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, Kepemilikan Manajerial dan Kebijakan Dividen Pada Kinerja Perusahaan Manufaktur di BEI. E-Jurnal Akuntansi. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v26.i02.p06
Kumala, N. S., & Widyarti, M. T. H. (2020). PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA CV MUTIARA ABADI SEMARANG. Jurnal Aktual Akuntansi Keuangan Bisnis Terapan (AKUNBISNIS). https://doi.org/10.32497/akunbisnis.v3i1.1965
Muhammad, A., & Mutmainah, S. (2020). Pengaruh Sistem Reward dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Implikasinya Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Tenaga Kerja Indonesia di Busan Korea Selatan). The World of Financial Administration Journal. https://doi.org/10.37950/wfaj.v2i2.943
Nainggolan, EP. (2015). Pengaruh Karakteristik Sistem Informasi AkuntansiManajemen Terhadap Kinerja OrganisasiDengan Tingkat DesentralisasiSebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis,15(1),1–13. https://www.academia.edu/85509591/Pengaruh_Karakteristik_Sistem_Informasi_Akuntansi_Manajemen_Terhadap_Kinerja_Organisasi_Dengan_Tingkat_Desentralisasi_Sebagai_Variabel_Moderating
Natika, luki. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Subang. Katalogis.
Nengsi, N. S. W. (2021a). Pengaruh Tqm, Sistem Pengendalian Internal, Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis.
Nengsi, N. S. W. (2021b). Pengaruh Tqm, Sistem Pengendalian Internal, Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 1(2), 86–101.
Nur Haniyah, G., & Rini Lestari. (2022). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial. Bandung Conference Series: Accountancy. https://doi.org/10.29313/bcsa.v2i1.416
Rahmadhan, K. A. (2019). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja , dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Finnet Indonesia. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen., 4(4), 3735–3747.
Rante, A., Rosidi, & Djamhuri, A. (2014). Sistem akuntansi manajemen sebagai pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan desentralisasi terhadap kinerja manajerial (studi pada satuan kerja perangkat aerah kota jayapura ). Jurnal Akuntansi Multiparadigma.
Regina Nursedima Marpaung, S., Hizazi, A., & Wiralestari, W. (2022). Pengaruh total quality management terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (reward) sebagai variabel intervening (studi empiris pada perusahaan BUMN di Kota Jambi). Jurnal Paradigma Ekonomika. https://doi.org/10.22437/jpe.v17i1.16327
Rumapea, M., Sinaga, J., & Saragih, R. E. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Metode Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Rumah Sakit Esthomihi Medan. METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi, 2(1), 63–73. https://doi.org/10.46880/jmika.Vol2No1.pp63-73
Shinta Regina Nursedima Marpaung, Achmad Hizazi, & Wiralestari. (2022). Pengaruh Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (Reward) sebagai variable Moderating (Studi empiris pada Hotel di Indonesia). Jurnal Paradigma Ekonomika.
Sinaga, E. R. H., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh budaya organiasi terhadap kinerja manajerial, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja manajeria. Jurnal DImensi.
Swari, N. P. L. R. I., & Wirasedana, I. W. P. (2017a). Pengaruh Sistem Penghargaan, Total Quality Management ( TQM ), Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Manajerial. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Swari, N. P. L. R. I., & Wirasedana, I. W. P. (2017b). Pengaruh Sistem Penghargaan, Total Quality Management ( TQM ), Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Manajerial. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(1), 830–856.
Wambrauw, M. S. (2018). Pemberian Penghargaan (Reward) Sebagai Suatu Inovasi Baru Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Musamus Journal of Public Administration. https://doi.org/10.35724/mjpa.v1i1.3039
Wijayanti, W., & Budiani, M. (2021). Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Sistem Penghargaan dengan Work Engagement Pada Karyawan PT X. Character. Character: Jurnal Penelitian Psikologi Karyawan.
Wila, S. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Desentralisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Bank Sumut (Kantor Pusat). In Universitas Medan Area.
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Yulian Putri, D. (2020). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perbankan BUMN di Kota Pekanbaru). In Skripsi.
Published
2023-08-26
Section
Articles
