Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niceso Sukses Indonesia Cabang Rempoa
Abstract
This study aims to examine and investigate the influence of work discipline, work motivation, and leadership style on the performance of employees of PT NICESO Sukses Indonesia Rempoa branch. There are 30 representatives of PT NICESO Sukses Indonesia Rempoa branch who were sampled in this study. The distribution of questionnaires and other documents to the performance of PT NICESO Sukses Indonesia Rempoa branch is important and optional information used in this study using an irregular examination strategy. Based on the findings, work discipline has a positive and significant influence on employee performance. However, work motivation and leadership style do not affect employee performance.
Keywords: Work Discipline; Work Motivation; Leadership Style; Employee Performance
References
Andayani, K. V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Sakti Di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif. 4(2). 527 - 533.
Anggara, I. D. G. K.Y. D., Husniati, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya. Jurnal Akutansi dan Pajak. 23(01).
Armansyahfudin. (2019). Strategi Pengembangan Manamejemen Sumber Daya Manusia Bagi Generasi Millenial. Nidhomul Haq : Jurnal manajemen Pendidikan islam. 4 (2). 170 – 185.
Digdowiseiso, K. (2017). Metodologi Penelitian ekonomi dan bisnis. Cetakan Pertama. Jakarta : Lembaga Penerbitan Universitas Nasional (LPU-UNAS).
Diva, M., Astuti, A. D. (2022). Analisis manajemen sumber daya manusia dalam praktik peningkatan mutu Pendidikan.Nautical : Jurnal ilmiah multidisiplin. 1(3). 78 - 84.
Fatimah., E. (2010). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sumatra Selatan. Jurnal Fordema. 10 (1). 115 – 125.
Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kurniawan, O.,E., Ariani, M., Arrywibowo, I. (2022). Kinerja Lingkungan Dipengaruhi Motivasi, Disiplin kerja dan lingkungan kerja karyawan Studi kasus pada PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan. JIMMU : Jurnal Ilmu Manajemen. 7 (1). 27 – 45.
Nurhidayat, D., Adhiguna, E. T., Pasha, S.D.N., Sihombing, P. (2023). Pengaruh profitabilitas, efisiensi 7 covid 19 terhadap kredit bermasalah pada ukuranperusahaan pada tahun 2018 – 2021 sebagai variable moderating. Populis : Jurnal sosial dan humaniora. 8(1). 29 -47.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: PT Raja Gratlndo Persada.
Sutrisno. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Jakarta: Prenada Media Group.
Teguh, W. (2013). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sukabumi: PT. Manomi Grament.
Tusri, Y. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada. Management Studies & Enterpreneurship Journal. 1(1). 90 – 97.
Vienthzal, R. (2011). Manajemen Sumber daya manusia. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT Bumi Aksara.
