Startegi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Karyawan Yang Dipengaruhi Oleh Work Life Balance Dan Flexible Working
Abstract
The Covid-19 pandemic has changed all existing business processes, work no longer has to be bound by time and space. A more flexible way of working is the dream of employees, especially those of the millennial generation. Implementing flexible working is one of the opportunities to increase employee loyalty through employee commitment. Apart from that, many millennial generation employees want balance in life or what is known as work life balance. It is hoped that flexible working and work life balance will foster high work commitment and ultimately encourage employee performance to improve. Based on the hypotheses proposed, all hypotheses are proven and show that employee commitment is able to act as a mediator that strengthens the influence between work life balance and flexible working and employee performance. This research was conducted at the company PT. Alfaria Trijaya with a sample of all of whom are employees under 30 years of age from various departments.
Keywords: Work Life Balance, Flexible Working, Employee Commitment, Employee Performance
References
Angin, Saragih, (2021), Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta, Journal of Emerging Business Management and Enterprenuership Studies. 1(1). April 2021.
Ardiansyah, Surjanti, (2020), Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitemen Organsiasi Pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya, Jurnal Ilmu Manajemen. 8(4)
Badrianto dan Ekhsan, (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitemen Organisasi, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 4(2), Juni 2021
Dihaq, et all, (2022), Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan kerja dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organsiasi Pada Perawat RSUD Generasi Y, Psyche: Junral Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung, l4(1). Februari 2022.
Dina, (2018), Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Mintani Brondoong Lamongan, Jurnal Indonesia Mambangun, 17(2), Mei-Agustus, 2018.
Farah, et all, (2022), Pengarauh Flaxible Working Arrangement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktortat Tik Kantor Pusat Ditjen Pajak, Visionida : Junral Manajemen dan Bisnis,.8(2), Juni 2022.
Farida, (2020). The Effect of Flexible Working Arrangements on Work Engagement of Online Motorcycle Taxi Drivers, Psychological Research and Intervention. 3(2), 2020
Gunawan dan Fransiska, (2020). The Influence of Flaxible Working Arrangement To Employee Performance With Work Life Balance As Mediating Variabel, Procuratio: Jurnal Ilmaih Manajemen. 8(2). September 2020.
Johanes dan Oetami, (2016). Dampak Waktu kerja Fleksibel Dalam Meningkatkan Employee Engagement, Studi pada Perusahaan Layanan Jasa Konstruksi di Indonesia, Jurnal Manajaemen Bisnis Indonesia, 3(2). Februari, 2016.
Lukmiati, et all, (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi PT Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi, Jurnal Ekobis Dewantara. 3(3). September 2020
Mallafi dan Silvianita, (2021). Pengaruh Flaxible Working Arragemenet dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Departemen Internal Audit PT. Telkom Indonesia, TBK Bandung), e-Proceeding of Management. .8(6). Desember 2021.
Minarika, et all, (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran), Business Management and Enterprenuership Journal. 2(1). Maret 2020
Muliawati dan Frianto, (2020). Peran Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur, Jurnal Ilmu Manajemen. 20(20). 2020
Rahmayati, et all, (2022). Pengaruh Work Life Balance terhadap Work Engagement pada DosenWanita dalam Menghadapi Dunia Pendidikan di Era Digital, Journal of Education Humaniora and Social Seciences, 5(2). 2022.
Ramadhan dan Miranda, (2019). Penagruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 4(3). 2019.
Rene dan Wahyuni, (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi di Jakarta, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. 16(1). 2018
Saifullah, (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Musliah Konveksi, BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam. 8(2), Juni 2020.
Saptono, et all, (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Dengan Kesehatan Mental Sebagai Variabel Moderator Pada Karyawan Generasi Milenial (Studi Kasus: Direktorat Keuangan PT Angkasa Pura 1 (Persero), Jurnal EKOBISMAN. 5(2). Desember 2020.
Simanjuntak, et all, (2019). Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Ethical Decision Making: Peran Employee Engagement Sebagai Mediator, Junral Diversita, 5(1). Juni 2019.
Witriyani, et all, (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Job Performance dengan dimediasi oleh Employee Engagement, Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(4). 2022.
Ardiansyah, Surjanti, (2020), Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitemen Organsiasi Pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya, Jurnal Ilmu Manajemen. 8(4)
Badrianto dan Ekhsan, (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitemen Organisasi, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 4(2), Juni 2021
Dihaq, et all, (2022), Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan kerja dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organsiasi Pada Perawat RSUD Generasi Y, Psyche: Junral Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung, l4(1). Februari 2022.
Dina, (2018), Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Mintani Brondoong Lamongan, Jurnal Indonesia Mambangun, 17(2), Mei-Agustus, 2018.
Farah, et all, (2022), Pengarauh Flaxible Working Arrangement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktortat Tik Kantor Pusat Ditjen Pajak, Visionida : Junral Manajemen dan Bisnis,.8(2), Juni 2022.
Farida, (2020). The Effect of Flexible Working Arrangements on Work Engagement of Online Motorcycle Taxi Drivers, Psychological Research and Intervention. 3(2), 2020
Gunawan dan Fransiska, (2020). The Influence of Flaxible Working Arrangement To Employee Performance With Work Life Balance As Mediating Variabel, Procuratio: Jurnal Ilmaih Manajemen. 8(2). September 2020.
Johanes dan Oetami, (2016). Dampak Waktu kerja Fleksibel Dalam Meningkatkan Employee Engagement, Studi pada Perusahaan Layanan Jasa Konstruksi di Indonesia, Jurnal Manajaemen Bisnis Indonesia, 3(2). Februari, 2016.
Lukmiati, et all, (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi PT Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi, Jurnal Ekobis Dewantara. 3(3). September 2020
Mallafi dan Silvianita, (2021). Pengaruh Flaxible Working Arragemenet dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Departemen Internal Audit PT. Telkom Indonesia, TBK Bandung), e-Proceeding of Management. .8(6). Desember 2021.
Minarika, et all, (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran), Business Management and Enterprenuership Journal. 2(1). Maret 2020
Muliawati dan Frianto, (2020). Peran Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur, Jurnal Ilmu Manajemen. 20(20). 2020
Rahmayati, et all, (2022). Pengaruh Work Life Balance terhadap Work Engagement pada DosenWanita dalam Menghadapi Dunia Pendidikan di Era Digital, Journal of Education Humaniora and Social Seciences, 5(2). 2022.
Ramadhan dan Miranda, (2019). Penagruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 4(3). 2019.
Rene dan Wahyuni, (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi di Jakarta, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. 16(1). 2018
Saifullah, (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Musliah Konveksi, BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam. 8(2), Juni 2020.
Saptono, et all, (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Dengan Kesehatan Mental Sebagai Variabel Moderator Pada Karyawan Generasi Milenial (Studi Kasus: Direktorat Keuangan PT Angkasa Pura 1 (Persero), Jurnal EKOBISMAN. 5(2). Desember 2020.
Simanjuntak, et all, (2019). Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Ethical Decision Making: Peran Employee Engagement Sebagai Mediator, Junral Diversita, 5(1). Juni 2019.
Witriyani, et all, (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Job Performance dengan dimediasi oleh Employee Engagement, Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(4). 2022.
Published
2023-09-26
Section
Articles
