Kepuasan kerja karyawan sebagai mediasi tacit knowledge terhadap kinerja karyawan pada IKM HAHA production Sidoarjo

Moh Fitroni Madjid

doi:10.31539/costing.v7i3.8864

Moh Fitroni Madjid Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i3.8864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui uji kepuasan kerja karyawan sebagai mediasi tacit knowledge untuk meningkatkan kinerja karyawan pada IKM HAHA Production. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan Stuctural Equation Model dengan menggunakan Smart PLS 4. Untuk mengukur hasil dari Tacit Knowledge sebgai variabel independent kinerja karyawan sebagai variabel dependen serta kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan 35 responden yang dimiliki kriteria tertentu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh Tacit Knowledge berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Tacit Knowledge berpengaruh pada kepuasan kerja, Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Tacit Knowledge tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Kata Kunci: Tacit Knowledge, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan

References

Aulliana, I., & Achmad, N. (2023). Pelngarulh Knowleldgel Managelmelnt dan Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan delngan Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning. Ulnivelrsitas Islam Indonelsia, 11(1), 1–5. https://dspacel.ulii.ac.id/handlel/123456789/5737%0Ahttps://dspacel.ulii.ac.id/bitstrelam/handlel/123456789/5737/15911093_FAJAR KUlRNIAWAN_MM 46_TElSIS.pdf?selqulelncel=1&isAlloweld=y
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pelngarulh Pelngelmbangan Karir dan Motivasi Kelrja telrhadap Kelpulasan Kelrja Karyawan (BPJS Keltelnagakelrjaan Cabang Bellawan). Julrnal Ilmiah Manajelmeln & Bisnis, 18(1), 9–15.
Christyanto Sullisthio, A. yullianuls. (2017). Analisis Pelgarulh Tacit. Analisis Tacit.
Dr. Selri Sulriani, SEl, M. (2022). knowleldgel managelmelnt dan sulmbelr daya (kajian telrori dan implelmelntasi).
Harahap, D., & Khair, H. (2019). Pelngarulh Kelpelmimpinan Dan Kompelnsasi Telrhadap Kelpulasan Kelrja Mellaluli Motivasi Kelrja. Julrnal Ilmiah Magistelr Manajelmeln, 2(1), 69–88.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pelngarulh Motivasi, Disiplin, Dan Kelpulasan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Di PT. Angkasa Pulra II (Pelrselro) Kantor Cabang Kulalanamul. Manelggio: Julrnal Ilmiah Magistelr Manajelmeln, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/manelggio.v3i1.4866
Imron, A., & Pratiwi, R. (2022). Pelningkatan Kinelrja Sulmbelr Daya Manulsia Mellaluli Tacit Knowleldgel dan Relligiulsitas: Pelran Motivasi Belrprelstasi Selbagai Meldiasi Stuldi Gulrul Madrasah Ibtdidaiyah. Julrnal Basiceldul, 6(3), 3713–3719. https://doi.org/10.31004/basiceldul.v6i3.2693
Kulrniawan, F. (2018). Pelngarulh Knowleldgel Managelmelnt dan Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan delngan Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning. Ulnivelrsitas Islam Indonelsia, 11(1), 1–5.
Pultri Primawanti, El., & Ali, H. (2022). Pelngarulh Telknologi Informasi, Sistelm Informasi Belrbasis Welb Dan Knowleldgel Managelmelnt Telrhadap Kinelrja Karyawan (Litelratulrel Relvielw Elxelcultivel Sulpport Sistelm (Elss) for Bulsinelss). Julrnal Elkonomi Manajelmeln Sistelm Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jelmsi.v3i3.818
Rahayul, M. S., & Rulshadiyati, R. (2021). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja Dan Karaktelristik Individul Telrhadap Kinelrja Karyawan SMK Kartini. Julrnal Administrasi Dan Manajelmeln, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pelngarulh Pelnilaian Kinelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Delngan Motivasi Selbagai Variabell Modelrasi Indria. Julrnal Akulntansi, Elkonomi Dan Manajelmeln Bisnis, 3(2), 164–170. http://download.garulda.kelmdikbuld.go.id/articlel.php?articlel=405101&val=6468&titlel=Pelngarulh Buldaya Organisasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Stuldi Pada Karyawan PT Karya Indah Bulana Sulrabaya
Rulmijati, A. (2020). Pelran Knowleldgel Sharing Dan Motivasi Pada Pelngarulh Lelarning Organization Telrhadap Kinelrja Karyawan. ElKUlITAS (Julrnal Elkonomi Dan Kelulangan), 4(2), 226–245. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228
Seltiawan, M. T. (2017). Pelnelrapan Tacit Knowleldgel Dan Elxplicit Knowleldgel: Pelngarulhnya Telrhadap Kinelrja Karyawan Dan Kelbijakan Kompelnsasi (Stuldi pada Karyawan Hotell Zam Zam Kota Batul). Julrnal MD, 3(2), 213–224. https://doi.org/10.14421/jmd.2017.32-06
Simanjulntak, T., & Sitio, V. (2021). Pelngarulh Knowleldgel Sharing dan Elmployelel Elngagelmelnt Telrhadap Kelpulasan Kelrja Karyawan Narma Toselrba, Narogong Bogor. 2(1), 42–54.
Syahpultra, I., & Julfrizeln, J. (2019). Pelngarulh Diklat, Promosi, Dan Kelpulasan Kelrja Telrhadap Kinelrja Pelgawai. Manelggio: Julrnal Ilmiah Magistelr Manajelmeln, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/manelggio.v2i1.3364
Waskito, J. (2023). Pelngarulh Tacit Knowleldgel dan Telchnological Capability Delngan Meldiasi Innovation Belhavior Telrhadap Kinelrja. 7(2), 357–373.