The Influence Of The E-Presence Online Attendance System on Employee Discipline and Performance at The Inspectorate of East Java Provinc
Abstract
Agencies in the current era of globalization are required to be able to adapt to an environment with relatively rapid changes that are uncontrollable and face increasingly competitive competition. The aim of this research is to test, prove and analyze the influence of online attendance systems on work discipline and employee performance. This research uses primary data in the form of distributed questionnaire data. The sample used was 50 respondents, sampling criteria were used. The analysis used in this research is SEM analysis. Based on the research results, it can be concluded that the online attendance system variable has an effect on work discipline, the online attendance system variable has an effect on employee performance, the online attendance system variable has a significant effect on employee performance with work discipline as mediation. Thus, the delivery and suggestions, namely the implementation of an online attendance system, can potentially increase the level of employee discipline, due to more effective monitoring of attendance and absence. This system can make a positive contribution to employee performance by providing accurate data on whereabouts, enabling management to plan and optimize task assignments.
Keywords: Time Management, Stress, Performance
References
Arifin, Z. (2019). "Pengaruh E-Presence System Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di PT XYZ." Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Asia, 13(2), 167-174.
Bintoro dan Daryanto. (2019). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai . JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 6(9).
Dalimunthe, N. W. (2020). Efektivitas Penerapan Absensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai.
Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta, cv
Fahmi, Irham. 2019. Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung : Alfabeta, cv
Fauzi, A., & Luthfi, M. (2017). "Pengaruh Penggunaan Aplikasi E-Presence Terhadap Kedisiplinan Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Blitar." Jurnal Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi, 1(1), 56-63.
Handayani, R., & Sujianto, A. (2016). "Pengaruh Sistem Informasi Absensi Terhadap Kedisiplinan Karyawan." Jurnal Sistem Informasi, 2(2), 111-120.
Handoko. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta, 2020. Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BDFE-Yogyakarta, 2018.
Helendita Ayu. 2020. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Nusantara Surya Sakti Kota Malang. Malang: Universitas Islam Malang.
Hermawan, D., & Pratiwi, A. R. (2023). "Analisis Pengaruh Sistem Absensi Elektronik Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai." Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 78-88.
Hutabarat, Ester. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 2 No. 2 (Juli – Desember 2019).
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916.
Kurniati, R. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Manik, Sudarmin dan Nova Safrina. 2019. Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Ps.Kota Duri. Jurnal Kajian Ekonomi Islam-Volume 3, Nomor 1, Januari-Juni 2020.
Mangkunegara., 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII, pp. 47-54.
Mayr, A., Weigelt, M., Kühl, A., Grimm, S., Erll, A., Potzel, M., & Franke, J. (2018). The Influence of Work Morale, Remuneration and Motivation on Employee Characteristics. Procedia CIRP, 72, 622–628. https://doi.org/10.1016/j.procir.2020.03.292.
Ndraha, Tanziliduhu. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2019.
Notoatmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Rineka Cipta, 2021.
Nurzaman, Kadar. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia, 2020.
Onofrei, G., Prester, J., Fynes, B., Humphreys, P., & Wiengarten, F. (2019). The Influence of Leadership, Motivation and Work Spirit on Employee Performance. International Journal of Operations and Production Management, 39(3), 406–428. https://doi.org/10.1108/IJOPM-04-2018-0201.
Putra, Y. S. (2019). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja.
Rachman, Abdul Saleh. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi kasus PT. Inko Java Semarang) Jurnal Among Makarti Vol. 11 No. 21 Juli 2018.
Rahayu, S. (2019). "The Effect of Perceived Organizational Support and Job Satisfaction." School Economics and Business, Telkom University, Bandung, Indonesia.
Rezadana, I Gede Abicatra, Tedi Erviantono, dan Ni Wayan Supriliyani. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pemerintahan Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Di Kantor Pertahanan Kota Denpasar Tahun 2020. Citizen Charter.
Richard (2019). Manajemen Personalia: Aplikasi dalam Instansi, Penerbit Djambatan, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2020. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Salemba Empat.
Safudin, M. (2019). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Kerja Pegawai.
Saputra, B., & Nugroho, A. (2023). "Pengaruh Penggunaan Aplikasi E-Presensi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai di PT XYZ." Jurnal Ilmu Komputer dan Informatika, 11(2), 112-120.
Sedarmayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju, 2021.
Setiawan, A., & Kurniawan, A. (2020). "Pengaruh Implementasi Sistem E-Presence Terhadap Kinerja Pegawai pada PT ABC." Jurnal Manajemen Informatika, 8(1), 56-63.
Siagian, Darmin Ijoka. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PD. Pembangunan Kota Medan. Tesis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Kombinasi dan R&D. In Alfabeta Bandung.
Sundjoto, Pompong B. Setiadi, Murdijanto Purbangkoro. (2017). "Role of Trade Unions and Competitors on the Performance of Employees on Indirect Compensation (Case Study on Textile Company in East Java)." IOSR Journal of Economics and Finance (IOSR-JEF), vol. 8, no. 1, Ver. II, Jan-Feb. 2017, pp. 58-64. e-ISSN: 2321-5933, p-ISSN: 2321-5925.
Sundjoto. (2017). "The Role of Internal Locus of Control on Intrinsic Motivation and Employee Performance of Ceramic Company in East Java." IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), vol. 19, issue 7, Ver. VII (July 2017), pp. 29-35. e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. [URL: www.iosrjournals.org]
Sundjoto. (2017). "The Role of Compensation to Work Satisfaction and Employee Performance of Steel Fabricator Companies in East Java." International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), vol. 5, issue 08, pages 6888-6895. ISSN(e): 2321-3418. Index Copernicus value (2015): 57.47. DOI: 10.18535/ijsrm/v5i8.41. [URL: www.ijsrm.in].
Wahidah, A. N. (2023). Pengaruh Presensi Online dan Penilaian Kinerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kementerian Agama Kota Surabaya.
Widodo, A., & Wijayanti, A. (2023). "Implementasi Sistem Absensi Online dan Pengaruhnya Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan di PT ABC." Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 11(1), 45-54.
Zakiyah, Siti Nazla dan Sudarijati. (2019). Pengaruh Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Jakarta. Jurnal Visionida, Volume 3 Nomor 1.
Bintoro dan Daryanto. (2019). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai . JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 6(9).
Dalimunthe, N. W. (2020). Efektivitas Penerapan Absensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai.
Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta, cv
Fahmi, Irham. 2019. Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung : Alfabeta, cv
Fauzi, A., & Luthfi, M. (2017). "Pengaruh Penggunaan Aplikasi E-Presence Terhadap Kedisiplinan Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Blitar." Jurnal Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi, 1(1), 56-63.
Handayani, R., & Sujianto, A. (2016). "Pengaruh Sistem Informasi Absensi Terhadap Kedisiplinan Karyawan." Jurnal Sistem Informasi, 2(2), 111-120.
Handoko. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta, 2020. Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BDFE-Yogyakarta, 2018.
Helendita Ayu. 2020. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Nusantara Surya Sakti Kota Malang. Malang: Universitas Islam Malang.
Hermawan, D., & Pratiwi, A. R. (2023). "Analisis Pengaruh Sistem Absensi Elektronik Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai." Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 78-88.
Hutabarat, Ester. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 2 No. 2 (Juli – Desember 2019).
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916.
Kurniati, R. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Manik, Sudarmin dan Nova Safrina. 2019. Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Ps.Kota Duri. Jurnal Kajian Ekonomi Islam-Volume 3, Nomor 1, Januari-Juni 2020.
Mangkunegara., 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII, pp. 47-54.
Mayr, A., Weigelt, M., Kühl, A., Grimm, S., Erll, A., Potzel, M., & Franke, J. (2018). The Influence of Work Morale, Remuneration and Motivation on Employee Characteristics. Procedia CIRP, 72, 622–628. https://doi.org/10.1016/j.procir.2020.03.292.
Ndraha, Tanziliduhu. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2019.
Notoatmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Rineka Cipta, 2021.
Nurzaman, Kadar. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia, 2020.
Onofrei, G., Prester, J., Fynes, B., Humphreys, P., & Wiengarten, F. (2019). The Influence of Leadership, Motivation and Work Spirit on Employee Performance. International Journal of Operations and Production Management, 39(3), 406–428. https://doi.org/10.1108/IJOPM-04-2018-0201.
Putra, Y. S. (2019). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja.
Rachman, Abdul Saleh. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi kasus PT. Inko Java Semarang) Jurnal Among Makarti Vol. 11 No. 21 Juli 2018.
Rahayu, S. (2019). "The Effect of Perceived Organizational Support and Job Satisfaction." School Economics and Business, Telkom University, Bandung, Indonesia.
Rezadana, I Gede Abicatra, Tedi Erviantono, dan Ni Wayan Supriliyani. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pemerintahan Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Di Kantor Pertahanan Kota Denpasar Tahun 2020. Citizen Charter.
Richard (2019). Manajemen Personalia: Aplikasi dalam Instansi, Penerbit Djambatan, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2020. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Salemba Empat.
Safudin, M. (2019). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Kerja Pegawai.
Saputra, B., & Nugroho, A. (2023). "Pengaruh Penggunaan Aplikasi E-Presensi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai di PT XYZ." Jurnal Ilmu Komputer dan Informatika, 11(2), 112-120.
Sedarmayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju, 2021.
Setiawan, A., & Kurniawan, A. (2020). "Pengaruh Implementasi Sistem E-Presence Terhadap Kinerja Pegawai pada PT ABC." Jurnal Manajemen Informatika, 8(1), 56-63.
Siagian, Darmin Ijoka. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PD. Pembangunan Kota Medan. Tesis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Kombinasi dan R&D. In Alfabeta Bandung.
Sundjoto, Pompong B. Setiadi, Murdijanto Purbangkoro. (2017). "Role of Trade Unions and Competitors on the Performance of Employees on Indirect Compensation (Case Study on Textile Company in East Java)." IOSR Journal of Economics and Finance (IOSR-JEF), vol. 8, no. 1, Ver. II, Jan-Feb. 2017, pp. 58-64. e-ISSN: 2321-5933, p-ISSN: 2321-5925.
Sundjoto. (2017). "The Role of Internal Locus of Control on Intrinsic Motivation and Employee Performance of Ceramic Company in East Java." IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), vol. 19, issue 7, Ver. VII (July 2017), pp. 29-35. e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. [URL: www.iosrjournals.org]
Sundjoto. (2017). "The Role of Compensation to Work Satisfaction and Employee Performance of Steel Fabricator Companies in East Java." International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), vol. 5, issue 08, pages 6888-6895. ISSN(e): 2321-3418. Index Copernicus value (2015): 57.47. DOI: 10.18535/ijsrm/v5i8.41. [URL: www.ijsrm.in].
Wahidah, A. N. (2023). Pengaruh Presensi Online dan Penilaian Kinerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kementerian Agama Kota Surabaya.
Widodo, A., & Wijayanti, A. (2023). "Implementasi Sistem Absensi Online dan Pengaruhnya Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan di PT ABC." Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 11(1), 45-54.
Zakiyah, Siti Nazla dan Sudarijati. (2019). Pengaruh Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Jakarta. Jurnal Visionida, Volume 3 Nomor 1.
Published
2024-04-01
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Vito Ganesha Putra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
