Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keterlibatan Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Rumah Sakit Islam Sunan Kudus
Abstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan pada Rumah Sakit Islam Sunan Kudus. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan penggunaan kuesioner sebagai pengumpulan sumber data primer meliputi: identitas responden dan tanggapan dari pengisian kuesioner terkait dengan variabel penelitian. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSI Sunan Kudus yang berjumlah 816 karyawan dan sampel yang digunakan adalah karyawan non medis yang berjumlah 111 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan mengambil batasan kriteria yaitu karyawan non medis RSI Sunan Kudus dengan pekerjaan di bagian Farmasi, Gizi, Laboratorium, dan Rekam Medik. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, dan analisis regresi dengan prosedur statistik yaitu menggunakan program IBM SPSS 27. Hasil analisis pada penelitian menunjukkan bahwa: 1. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) 2. Keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
References
Adi Saputra, Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Inovator Jurnal Manajemen, 10(2), 85–92. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Inovator/index
B.S, P., Basukianto, Indriyaningrum, K., & Nahdori. (2021). Pemediasian Modal Sosial Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Proceeding SENDIU, 2011, 261–262.
Cendani, C., & Tjahjaningsih, E. (2015). Pengaruh Employee Engagement Dan Modal Sosial terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat). Media Ekonomi Dan Manajemen, 30(2), 149–160.
Dewantara, Y. P., & Tambunan, D. B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Kantor PT. Sketsa Cipta Graha, Surabaya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(8), 492–497. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.7897918
Hendro, A., & Alimudin, M. I. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(3), 396–403. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v9i3.591
Kailola, S. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Tenaga Medis (Studi pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Hative di Kota Ambon) (The Influence of Personality And Work Environment On. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 02(02), 49–58.
Legowo, A., & Soliha, E. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Employee Engagement, dan Resistance to Change terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 19(2), 103–124. https://doi.org/10.34001/jdeb.v19i2.3216
Lewuici, P. Mustamu, R. (2016). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada perusahaan keluarga produsen senapan angin. Agora, 4(2), 101–107.
Maulana, A., Fadhilah, M., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 65–75. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10607
Paramitha, L. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Moderasi Resistance To Change (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(2), 200–217. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014
Pudjiomo, W. S., & Sahrah, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap OCB Pegawai BPKAD The Influence of Organizational Climate and Work Involvement on OCB of BPKAD Employees. Jurnal Ilmiah Psikologi, 21(2), 78–88. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.26486/psikologi.v21i2.878
Purwandi, P., & Rijanti, T. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Pegawai KPP Madya Semarang). Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 19(1), 41–56. https://doi.org/10.34001/jdeb.v19i1.3181
Rafida, E., & Radiansyah, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak Terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 3(2), 106–128.
Rahmawati, T., & Prasetya, A. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak (Studi pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 48(1), 97–106.
Riyadus Solichin, M. (2018). Analisis Pengaruh Employee Engagement, Emotional Intelligence, dan Komitmen terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) pada Karyawan PO Efisiensi Cabang Kebumen. Jurnal Ekonomi Dan Teknik Informatika, 6(2), 36–47.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (S. Yagan (ed.); 15th ed.). Pearson Education.
Thufailah, D. Q., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior serta dampaknya terhadap Turnover Intention pada karyawan PT . PLN Pusharlis ( Persero ). Prosiding Manajemen, 6(2), 1039–1049. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.24366
Tontoli, F. F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Daerah Bolaang Mongodow Selatan. Jurnal EMBA, 10(4), 1557–1566.
Waspodo, A. A., Lindawati, & Sholikhah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Perum Damri Kantor Pusat. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 10(1), 185–203. https://doi.org/doi.org/10.21009/JRMSI.010.1.09 PENGARUH
Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57.
Zufriah, D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behaviors) (Studi Kasus Karyawan Koperasi Sadar Sejahtera Sumatera Selatan). Relevance: Journal of Management and Business, 2(2), 251–262.
B.S, P., Basukianto, Indriyaningrum, K., & Nahdori. (2021). Pemediasian Modal Sosial Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Proceeding SENDIU, 2011, 261–262.
Cendani, C., & Tjahjaningsih, E. (2015). Pengaruh Employee Engagement Dan Modal Sosial terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat). Media Ekonomi Dan Manajemen, 30(2), 149–160.
Dewantara, Y. P., & Tambunan, D. B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Kantor PT. Sketsa Cipta Graha, Surabaya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(8), 492–497. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.7897918
Hendro, A., & Alimudin, M. I. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(3), 396–403. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v9i3.591
Kailola, S. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Tenaga Medis (Studi pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Hative di Kota Ambon) (The Influence of Personality And Work Environment On. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 02(02), 49–58.
Legowo, A., & Soliha, E. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Employee Engagement, dan Resistance to Change terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 19(2), 103–124. https://doi.org/10.34001/jdeb.v19i2.3216
Lewuici, P. Mustamu, R. (2016). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada perusahaan keluarga produsen senapan angin. Agora, 4(2), 101–107.
Maulana, A., Fadhilah, M., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 65–75. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10607
Paramitha, L. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Moderasi Resistance To Change (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(2), 200–217. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014
Pudjiomo, W. S., & Sahrah, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap OCB Pegawai BPKAD The Influence of Organizational Climate and Work Involvement on OCB of BPKAD Employees. Jurnal Ilmiah Psikologi, 21(2), 78–88. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.26486/psikologi.v21i2.878
Purwandi, P., & Rijanti, T. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Pegawai KPP Madya Semarang). Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 19(1), 41–56. https://doi.org/10.34001/jdeb.v19i1.3181
Rafida, E., & Radiansyah, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak Terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 3(2), 106–128.
Rahmawati, T., & Prasetya, A. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak (Studi pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 48(1), 97–106.
Riyadus Solichin, M. (2018). Analisis Pengaruh Employee Engagement, Emotional Intelligence, dan Komitmen terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) pada Karyawan PO Efisiensi Cabang Kebumen. Jurnal Ekonomi Dan Teknik Informatika, 6(2), 36–47.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (S. Yagan (ed.); 15th ed.). Pearson Education.
Thufailah, D. Q., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior serta dampaknya terhadap Turnover Intention pada karyawan PT . PLN Pusharlis ( Persero ). Prosiding Manajemen, 6(2), 1039–1049. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.24366
Tontoli, F. F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Daerah Bolaang Mongodow Selatan. Jurnal EMBA, 10(4), 1557–1566.
Waspodo, A. A., Lindawati, & Sholikhah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Perum Damri Kantor Pusat. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 10(1), 185–203. https://doi.org/doi.org/10.21009/JRMSI.010.1.09 PENGARUH
Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57.
Zufriah, D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behaviors) (Studi Kasus Karyawan Koperasi Sadar Sejahtera Sumatera Selatan). Relevance: Journal of Management and Business, 2(2), 251–262.
Published
2024-02-12
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Dea Nursalita, Euis Soliha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
