Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada BPR Arto Moro Kota Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.9107Keywords:
Gaya kepemimpinan, Stres Kerja, Beban Kerja dan Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention. Objek penelitian ini adalah karyawan BPR Arto Moro Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini 200 karyawan BPR Arto Moro Kota Semarang. Teknik sampling menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria responden memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan yang ditentukan menggunakan teori Roscoe. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Hasil pengolahan data berupa deskripsi responden, deskripsi variabel, hasil uji validitas, hasil uji reliabilitas, hasil uji F, hasil uji koefisien determinasi (R2), dan hasil uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention serta beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
References
Angellika, K., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention di Grand Inna Bali Beach. Jurnal Emas, 3(10), 47–56.
Anisa, Q., Setianingsih, W. E., & Reskiputri, T. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 563–569.
Asj’ari, F. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intentions Karyawan PT. Aneka Jasa Grhadika di Gresik. Majalah Ekonomi, XXI(1411–9501), 159–172.
Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention (Studi pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 182–188.
Hartono. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2: Jakarta. PT. Prenhallindo
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Bumi Aksara
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117–126.
Lestari, A., & Darmo, I. S. (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Beban Kerja terhadap Stress Kerja dan Dampaknya terhadap Turnover Intention pada PT XYZ. Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Kalbis, 8(3), 3152–3158.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Divisi Sales Consumer PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif, 14(1), 51-75
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 22(1), 18–26. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350
Mobley, W. H. (1977). Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240. Https://Doi.Org/10.1037/0021-9010.62.2.237
Monica, N. M. T. J., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644–1673.
Nainggolan, H., & Gunawan, A. (2021). Effect of Work Stress, Workload and Job Satisfaction on Employees Turnover Intention Perceptions at PT Cemerlang Lestari in Balikpapan. Enrichment: Journal of Management, 12(1), 972–978.
Nawawi, A. (2021). Gaya Kepemimpinan dalam Turnover Intention Karyawan pada PT. Trisna Naga Asih Subang. Journal Unsub, 3(1), 1–11. http://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis
Nurfitriani, & Arwin. (2020). The Effect of Work Stress on Employee Turnover Intention in PT Bank Rakyat Indonesia Makassar Branch Ahmad Yani. Journal of Applied Business Administration, 227–234.
Octaviani, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Pertama Logistics Service. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 1–9.
Paaisal, L. O. R., Tabroni, & Maksum, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Turnover melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Muara Wisesa Samudra di Jakarta. Jurnal Eksekutif, 15(1), 191–215.
Priyowidodo, A., Wibowo, & Hamidah. (2019). Influencing of Organizational Culture, Leadership Style and Work Stress to the Turnover Intention of Employees Stella Maris Education Foundation Jakarta. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 3(1), 33–44. https://doi.org/10.21009/jobbe.003.1.04
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 370–381.
Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4045–4072.
Putra, M. T. P., & Prihatsanti, U. (2016). Hubungan antara Beban Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan di PT. “X.” Jurnal Empati, 5(2), 303–307.
Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5970–5998.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, P. M. A., Yuesti, A., & Sudja, I. N. (2019). The Effect of Work Satisfaction, Organizational Commitment and Workload on Turnover Intention on PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekaca Denpasar Gajah Mada. International Journal of Sustainability, Education, and Global Creative Economic (IJSEGCE), 2(1), 33–39.
Saputro, R., Aima, M. H., & Elmi, F. (2020). Effect of Work Stress and Workload on Burnout and Its Implementation in Turnover Intention Erha Clinic Branch Office (Bogor, Depok and Mangga Besar). Dinasti International Journal of Management Science, 1(3), 262–280. https://doi.org/10.31933/DIJMS
Sari, P. T., & Rohman, A. (2015). Persepsi Mahasiswa Atas Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi Dengan Etika Pengguna Sebagai Variabel Moderasi. Diponegoro Journal of Accounting, 4(2), 543–553.
Situmorang, E. D., & Wardhani, N. K. (2022). The Influence of Transformational Leadership Style, Workload and Job Satisfaction on Turnover Intention. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 463–476. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1092
Sunarso, D.K., & Kusdi, K. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen SD Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta, 4(1), 72-79
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Delta Dunia Sendang Tekstil). Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula, 01, 450–473.
Timangratuogi, W. (2012). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Sales/Penjualan PT. Indomobil Trada Nasional Cabang Padjajaran Bogor. Skripsi Sarjana pada Program Studi Administrasi Niaga. Depok
Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of Management, 3(3).
Anisa, Q., Setianingsih, W. E., & Reskiputri, T. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 563–569.
Asj’ari, F. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intentions Karyawan PT. Aneka Jasa Grhadika di Gresik. Majalah Ekonomi, XXI(1411–9501), 159–172.
Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Cahaya Dewata di Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention (Studi pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 182–188.
Hartono. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2: Jakarta. PT. Prenhallindo
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Bumi Aksara
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117–126.
Lestari, A., & Darmo, I. S. (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Beban Kerja terhadap Stress Kerja dan Dampaknya terhadap Turnover Intention pada PT XYZ. Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Kalbis, 8(3), 3152–3158.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Divisi Sales Consumer PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif, 14(1), 51-75
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 22(1), 18–26. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350
Mobley, W. H. (1977). Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240. Https://Doi.Org/10.1037/0021-9010.62.2.237
Monica, N. M. T. J., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644–1673.
Nainggolan, H., & Gunawan, A. (2021). Effect of Work Stress, Workload and Job Satisfaction on Employees Turnover Intention Perceptions at PT Cemerlang Lestari in Balikpapan. Enrichment: Journal of Management, 12(1), 972–978.
Nawawi, A. (2021). Gaya Kepemimpinan dalam Turnover Intention Karyawan pada PT. Trisna Naga Asih Subang. Journal Unsub, 3(1), 1–11. http://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis
Nurfitriani, & Arwin. (2020). The Effect of Work Stress on Employee Turnover Intention in PT Bank Rakyat Indonesia Makassar Branch Ahmad Yani. Journal of Applied Business Administration, 227–234.
Octaviani, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Pertama Logistics Service. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 1–9.
Paaisal, L. O. R., Tabroni, & Maksum, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Turnover melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Muara Wisesa Samudra di Jakarta. Jurnal Eksekutif, 15(1), 191–215.
Priyowidodo, A., Wibowo, & Hamidah. (2019). Influencing of Organizational Culture, Leadership Style and Work Stress to the Turnover Intention of Employees Stella Maris Education Foundation Jakarta. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 3(1), 33–44. https://doi.org/10.21009/jobbe.003.1.04
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 370–381.
Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4045–4072.
Putra, M. T. P., & Prihatsanti, U. (2016). Hubungan antara Beban Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan di PT. “X.” Jurnal Empati, 5(2), 303–307.
Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5970–5998.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, P. M. A., Yuesti, A., & Sudja, I. N. (2019). The Effect of Work Satisfaction, Organizational Commitment and Workload on Turnover Intention on PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekaca Denpasar Gajah Mada. International Journal of Sustainability, Education, and Global Creative Economic (IJSEGCE), 2(1), 33–39.
Saputro, R., Aima, M. H., & Elmi, F. (2020). Effect of Work Stress and Workload on Burnout and Its Implementation in Turnover Intention Erha Clinic Branch Office (Bogor, Depok and Mangga Besar). Dinasti International Journal of Management Science, 1(3), 262–280. https://doi.org/10.31933/DIJMS
Sari, P. T., & Rohman, A. (2015). Persepsi Mahasiswa Atas Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi Dengan Etika Pengguna Sebagai Variabel Moderasi. Diponegoro Journal of Accounting, 4(2), 543–553.
Situmorang, E. D., & Wardhani, N. K. (2022). The Influence of Transformational Leadership Style, Workload and Job Satisfaction on Turnover Intention. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 463–476. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1092
Sunarso, D.K., & Kusdi, K. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen SD Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta, 4(1), 72-79
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Delta Dunia Sendang Tekstil). Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula, 01, 450–473.
Timangratuogi, W. (2012). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Sales/Penjualan PT. Indomobil Trada Nasional Cabang Padjajaran Bogor. Skripsi Sarjana pada Program Studi Administrasi Niaga. Depok
Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of Management, 3(3).
Downloads
Published
2024-06-16
Issue
Section
Articles
