Pengaruh Engaging Leadership, Green Hrm, Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. XYZ Di Bekasi
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu menguji dan menganalisis pengaruh engaging leadership, green hrm, dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. XYZ di Bekasi . Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan Karyawan yang bekerja pada PT. XYZ di Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis Purposive Sampling. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah 103 responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan structural equitation model (SEM) SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel Engaging Leadership, Green HRM, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. XYZ di Bekasi Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada 103 karyawan PT. XYZ . Hal ini dapat menjadi saran untuk peneliti selanjutnya dengan menambahkan variabel lain yang mungkin juga mempengaruhi banyak hal dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Engaging Leadership, Green HRM, Budaya Organisasi, dan Produktivitas Karyawan.
References
Abdillah, W. dan J. H. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Andi.
Achieng Owino, W. (2016). Influence of Selected Green Human Resource Management Practices on Environmental Sustainability at Menengai Oil Refinery Limited Nakuru, Kenya. Journal of Human Resource Management, 4(3), 19. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20160403.11
Agung prayogi, & Gusrini Ramadani Pohan, V. (2022). The effect of engaging leadership on work engagement with affects positive as a mediation variable on syariah bank employees in Medan. Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(1), 21–28. https://doi.org/10.32734/psikologia.v17i1.8329
Amjad, F., Abbas, W., Zia-ur-rehman, M., Baig, S. A., Hashim, M., & Zia-ur- rehman, M. (2021). Effect of green human resource management practices on organizational sustainability : the mediating role of environmental and employee performance.
Ananta, I. K. F., & Adnyani, I. G. D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Orgasnisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Villa Mahapala Sanur-Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 1104– 1130.
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01–24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295
Bonett, D. G., & Wright, T. A. (2015). Cronbach’s alpha reliability: Interval estimation, hypothesis testing, and sample size planning. Journal of Organizational Behavior, 36(1), 3–15. https://doi.org/10.1002/job.1960
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 613–627.
Fan, Y., Chen, J., Shirkey, G., John, R., Wu, S. R., Park, H., & Shao, C. (2016). Applications of structural equation modeling (SEM) in ecological studies: an updated review. Ecological Processes, 5(1). https://doi.org/10.1186/s13717- 016-0063-3
Farooq, R., & Sultana, A. (2022). The potential impact of the COVID-19 pandemic on work from home and employee productivity. Measuring Business Excellence, 26(3), 308–325. https://doi.org/10.1108/MBE-12-2020-0173
Fikri Imaduddin, M., & Suwarsi, S. (2023). Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 455–460. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.7123
Ghosh, D., Huang, X. S., & Sun, L. (2020). Managerial Ability and Employee Productivity*. Advances in Management Accounting, 32, 151–180. https://doi.org/10.1108/S1474-787120200000032006
Ghozali, Imam & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. In Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. dan H. L. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Universitas Diponegoro Semarang.
Gulo, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 16(1a), 1–10.
Hadjri, M. I., Perizade, B., Zunaidah, & Farla, W. (2019). Green Human Resource Management, Green Organizational Culture, and Environmental Performance: An Empirical Study. 100(Icoi), 138–143. https://doi.org/10.2991/icoi-19.2019.25
Handayani, R. (2020). Metode Penelitian Sosial. Trussmedia Grafika.
Hernandi, Y., Studi, P., Teknik, S., Tarumanagara, U., Sipil, J. T., & Trisakti, U. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerja pada Pelaksanaan Konstruksi Gedung Bertingkat. 3(2), 299–312.
Hikmah, J. (2020). Paradigm. Computer Graphics Forum, 39(1), 672–673. https://doi.org/10.1111/cgf.13898
Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 1–20. https://doi.org/10.36908/isbank.v5i2.110
Moch Yusuf Fathussalam, I G Ag Kom Agnam M, Ayuwati, I. D., A. L., D. F., A. L., Y. R., Hiroshi P., G. B., & Asfari, U. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Implementasi Green Human Resource Management pada Ormawa: Model Konseptual. Journal of Advances in Information and Industrial Technology, 3(1), 11–18. https://doi.org/10.52435/jaiit.v3i1.86
Mulyani, M., & Utami, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Berkat Anugerah Sejahtera Di Samarinda. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1254–1260.
Nur, W., Laili, R., & Khoirul Anwar, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(1), 36–47. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3375
Obiedat, R., & Toubasi, S. (2022). A Combined Approach for Predicting Employees’ Productivity based on Ensemble Machine Learning Methods. Informatica (Slovenia), 46(5), 49–58. https://doi.org/10.31449/inf.v46i5.3839
Octarini, F., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Outsource Dengan Retensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Excellent, 8(1), 17–32. https://doi.org/10.36587/exc.v8i1.884
Pramiyati, T., Jayanta, J., & Yulnelly, Y. (2017). Peran Data Primer Pada Pembentukan Skema Konseptual Yang Faktual (Studi Kasus: Skema Konseptual Basisdata Simbumil). Simetris : Jurnal Teknik Mesin, Elektro dan Ilmu Komputer, 8(2), 679. https://doi.org/10.24176/simet.v8i2.1574
Putri, A. L., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Job Satisfaction dan Green Human Resource Management Terhadap Employee Performance di Mediasi Organizational Citizenship Behavior Pada …. Innovative: Journal Of Social Science …, 3, 844–856.
R. A., H., H. H. D. N. P., O., & Gamage, P. (2020). Identification of Some Research Gaps in Green Human Resource Management. International Business Research, 13(12), 63. https://doi.org/10.5539/ibr.v13n12p63
Raut, R. D., Gardas, B., Luthra, S., Narkhede, B., & Kumar Mangla, S. (2020). Analysing green human resource management indicators of automotive service sector. International Journal of Manpower, 41(7), 925–944. https://doi.org/10.1108/IJM-09-2019-0435
Rismayadi, B. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53
Risnawan, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Cipta Karya, Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Ciamis. Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 5(1), 83–92.
Salas-Vallina, A., Alegre, J., & López-Cabrales, Á. (2021). The challenge of increasing employees’ well-being and performance: How human resource management practices and engaging leadership work together toward reaching this goal. Human Resource Management, 60(3), 333–347. https://doi.org/10.1002/hrm.22021
Schaufeli, W. (2021). Engaging Leadership: How to Promote Work Engagement? Frontiers in Psychology, 12(October), 1–10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.754556
Setiarlan, A., Ahmadun, Nurminingsih, & Asim. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Jasa Swadaya Utama. Journal of Humanities, Social Sciences and Business (Jhssb), 1(1), 47–58. https://doi.org/10.55047/jhssb.v1i1.53
Setiawan, B. . dan M. (2013). Transformational leadership: Ilustrasi di Bidang Organisasi PendidikanNo Title. PT. Raja Grafindo Persada.
Siburian, N. A., & Sugiarto, A. (2022). Implikasi Praktik Green Human Resources Management (Studi Kasus pada Perusahaan Pertambangan). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 9(2), 981–989.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitaif dan R&D. Alfabeta. van Tuin, L., Schaufeli, W. B., & Van den Broeck, A. (2021). Engaging leadership:
Enhancing work engagement through intrinsic values and need satisfaction. Human Resource Development Quarterly, 32(4), 483–505. https://doi.org/10.1002/hrdq.21430
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (TAM). KONSTELASI: Konvergensi Teknologi dan Sistem Informasi, 2(1), 13–22. https://doi.org/10.24002/konstelasi.v2i1.5545
Xie, H., & Lau, T. C. (2023). Evidence-Based Green Human Resource Management: A Systematic Literature Review. Sustainability (Switzerland), 15(14). https://doi.org/10.3390/su151410941
Yunita, T. (2020). Volume 3 Nomor 2 Tahun 2020 Cakrawala Management Business Journal Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Departemen XYZ. Cakrawala Management Business Journal, 3(2), 613–621.
Yunita, T., Sasmoko, Bandur, A., & Firdaus Alamsjah. (2023). Technological Capacity and Organizational Culture : The Importance of Organizational Ambidexterity in The Banking Sector. Internasional jurnal of professional, 1– 18.
Yusuf, M., & Suwardana, H. (2023). Relationship Motivation and Job Satisfaction on Employee Productivity. Innovation Research Journal, 4(1), 44. https://doi.org/10.30587/innovation.v4i1.5635.
Achieng Owino, W. (2016). Influence of Selected Green Human Resource Management Practices on Environmental Sustainability at Menengai Oil Refinery Limited Nakuru, Kenya. Journal of Human Resource Management, 4(3), 19. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20160403.11
Agung prayogi, & Gusrini Ramadani Pohan, V. (2022). The effect of engaging leadership on work engagement with affects positive as a mediation variable on syariah bank employees in Medan. Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(1), 21–28. https://doi.org/10.32734/psikologia.v17i1.8329
Amjad, F., Abbas, W., Zia-ur-rehman, M., Baig, S. A., Hashim, M., & Zia-ur- rehman, M. (2021). Effect of green human resource management practices on organizational sustainability : the mediating role of environmental and employee performance.
Ananta, I. K. F., & Adnyani, I. G. D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Orgasnisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Villa Mahapala Sanur-Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 1104– 1130.
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01–24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295
Bonett, D. G., & Wright, T. A. (2015). Cronbach’s alpha reliability: Interval estimation, hypothesis testing, and sample size planning. Journal of Organizational Behavior, 36(1), 3–15. https://doi.org/10.1002/job.1960
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 613–627.
Fan, Y., Chen, J., Shirkey, G., John, R., Wu, S. R., Park, H., & Shao, C. (2016). Applications of structural equation modeling (SEM) in ecological studies: an updated review. Ecological Processes, 5(1). https://doi.org/10.1186/s13717- 016-0063-3
Farooq, R., & Sultana, A. (2022). The potential impact of the COVID-19 pandemic on work from home and employee productivity. Measuring Business Excellence, 26(3), 308–325. https://doi.org/10.1108/MBE-12-2020-0173
Fikri Imaduddin, M., & Suwarsi, S. (2023). Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 455–460. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.7123
Ghosh, D., Huang, X. S., & Sun, L. (2020). Managerial Ability and Employee Productivity*. Advances in Management Accounting, 32, 151–180. https://doi.org/10.1108/S1474-787120200000032006
Ghozali, Imam & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. In Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. dan H. L. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Universitas Diponegoro Semarang.
Gulo, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 16(1a), 1–10.
Hadjri, M. I., Perizade, B., Zunaidah, & Farla, W. (2019). Green Human Resource Management, Green Organizational Culture, and Environmental Performance: An Empirical Study. 100(Icoi), 138–143. https://doi.org/10.2991/icoi-19.2019.25
Handayani, R. (2020). Metode Penelitian Sosial. Trussmedia Grafika.
Hernandi, Y., Studi, P., Teknik, S., Tarumanagara, U., Sipil, J. T., & Trisakti, U. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerja pada Pelaksanaan Konstruksi Gedung Bertingkat. 3(2), 299–312.
Hikmah, J. (2020). Paradigm. Computer Graphics Forum, 39(1), 672–673. https://doi.org/10.1111/cgf.13898
Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah, 5(2), 1–20. https://doi.org/10.36908/isbank.v5i2.110
Moch Yusuf Fathussalam, I G Ag Kom Agnam M, Ayuwati, I. D., A. L., D. F., A. L., Y. R., Hiroshi P., G. B., & Asfari, U. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Implementasi Green Human Resource Management pada Ormawa: Model Konseptual. Journal of Advances in Information and Industrial Technology, 3(1), 11–18. https://doi.org/10.52435/jaiit.v3i1.86
Mulyani, M., & Utami, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Berkat Anugerah Sejahtera Di Samarinda. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1254–1260.
Nur, W., Laili, R., & Khoirul Anwar, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(1), 36–47. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3375
Obiedat, R., & Toubasi, S. (2022). A Combined Approach for Predicting Employees’ Productivity based on Ensemble Machine Learning Methods. Informatica (Slovenia), 46(5), 49–58. https://doi.org/10.31449/inf.v46i5.3839
Octarini, F., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Outsource Dengan Retensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Excellent, 8(1), 17–32. https://doi.org/10.36587/exc.v8i1.884
Pramiyati, T., Jayanta, J., & Yulnelly, Y. (2017). Peran Data Primer Pada Pembentukan Skema Konseptual Yang Faktual (Studi Kasus: Skema Konseptual Basisdata Simbumil). Simetris : Jurnal Teknik Mesin, Elektro dan Ilmu Komputer, 8(2), 679. https://doi.org/10.24176/simet.v8i2.1574
Putri, A. L., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Job Satisfaction dan Green Human Resource Management Terhadap Employee Performance di Mediasi Organizational Citizenship Behavior Pada …. Innovative: Journal Of Social Science …, 3, 844–856.
R. A., H., H. H. D. N. P., O., & Gamage, P. (2020). Identification of Some Research Gaps in Green Human Resource Management. International Business Research, 13(12), 63. https://doi.org/10.5539/ibr.v13n12p63
Raut, R. D., Gardas, B., Luthra, S., Narkhede, B., & Kumar Mangla, S. (2020). Analysing green human resource management indicators of automotive service sector. International Journal of Manpower, 41(7), 925–944. https://doi.org/10.1108/IJM-09-2019-0435
Rismayadi, B. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53
Risnawan, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Cipta Karya, Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Ciamis. Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 5(1), 83–92.
Salas-Vallina, A., Alegre, J., & López-Cabrales, Á. (2021). The challenge of increasing employees’ well-being and performance: How human resource management practices and engaging leadership work together toward reaching this goal. Human Resource Management, 60(3), 333–347. https://doi.org/10.1002/hrm.22021
Schaufeli, W. (2021). Engaging Leadership: How to Promote Work Engagement? Frontiers in Psychology, 12(October), 1–10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.754556
Setiarlan, A., Ahmadun, Nurminingsih, & Asim. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Jasa Swadaya Utama. Journal of Humanities, Social Sciences and Business (Jhssb), 1(1), 47–58. https://doi.org/10.55047/jhssb.v1i1.53
Setiawan, B. . dan M. (2013). Transformational leadership: Ilustrasi di Bidang Organisasi PendidikanNo Title. PT. Raja Grafindo Persada.
Siburian, N. A., & Sugiarto, A. (2022). Implikasi Praktik Green Human Resources Management (Studi Kasus pada Perusahaan Pertambangan). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 9(2), 981–989.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitaif dan R&D. Alfabeta. van Tuin, L., Schaufeli, W. B., & Van den Broeck, A. (2021). Engaging leadership:
Enhancing work engagement through intrinsic values and need satisfaction. Human Resource Development Quarterly, 32(4), 483–505. https://doi.org/10.1002/hrdq.21430
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (TAM). KONSTELASI: Konvergensi Teknologi dan Sistem Informasi, 2(1), 13–22. https://doi.org/10.24002/konstelasi.v2i1.5545
Xie, H., & Lau, T. C. (2023). Evidence-Based Green Human Resource Management: A Systematic Literature Review. Sustainability (Switzerland), 15(14). https://doi.org/10.3390/su151410941
Yunita, T. (2020). Volume 3 Nomor 2 Tahun 2020 Cakrawala Management Business Journal Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Departemen XYZ. Cakrawala Management Business Journal, 3(2), 613–621.
Yunita, T., Sasmoko, Bandur, A., & Firdaus Alamsjah. (2023). Technological Capacity and Organizational Culture : The Importance of Organizational Ambidexterity in The Banking Sector. Internasional jurnal of professional, 1– 18.
Yusuf, M., & Suwardana, H. (2023). Relationship Motivation and Job Satisfaction on Employee Productivity. Innovation Research Journal, 4(1), 44. https://doi.org/10.30587/innovation.v4i1.5635.
Published
2024-04-21
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Anggun Rika Mandasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
