Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Roda Pasifik Mandiri Kota Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.9200Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT Roda Pasifik Mandiri Kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling, yaitu pengambilan sampel ditentukan berdasarkan kriteria yaitu karyawan yang telah bekerja di PT Roda Pasifik Mandiri Kota Semarang lebih dari 3 tahun dan berpendidikan minimal S1. Berdasarkan kriteria tersebut, maka sampel penelitian berjumlah 138 responden. Tahapan pengujian dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji model dan uji hipotesis dengan menggunakan software SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
References
Afandi, P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA; Teori, Konsep dan Indikator. ZANAFA PUBLISHING.
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291
Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada ART Industries Boyolali. Jurnal Unimus, 24–37.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18, 9–15. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4433
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gelora Aksara Pratama.
Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERKA SUMBER DAYA MANUSIA (N. K. SURYANI (ed.)). CV. PENA PERSADA.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hasibuan, M. S. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PT Bumi Aksara.
Idiegbeyan-Ose, J., Aregbesola, A., Owolabi, S. E., & Eyiolorunshe, T. (2019). Relationship between motivation and job satisfaction of staffin private University Libraries, Nigeria. Academy of Strategic Management Journal, 18(1).
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Jamal Ali, B., & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21–30. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.2.3
Kirana, M. C., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kecamatan Semarang Utara). Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 605–612. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.7197
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Muguongo, M. M., Muguna, A. T., & Muriithi, D. K. (2015). Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resource Management, 3(6), 47–59. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20150306.11
Mulyaningtyas, B., & Soliha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Yayasan Pendidikan Setiabudhi Semarang). Darma Agung, 31(1), 677–687. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnaluda/article/view/3066
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51. https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949
Nisa, P. I. F., & Yunianto, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Studi Empiris pada Kantor Pertanahan Kota Semarang). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 235–240. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.967
Pramono, F. D., & Priyono, B. S. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional Studi Pada PT Pos Indonesia Erlangga Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3120–3131. https://www.yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/1574%0Ahttps://www.yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/download/1574/1333
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)00524-9
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Santoso, R. P. P. H., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja , Iklim Organisasi Dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang Kantor Pos SPP Erlangga Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 1–7. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i1.1237
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201
Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. ALFABETA.
Sukiman, & Priyono, B. S. (2020). PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL. Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers: Optimalisasi Potensi Masyarakat Di Era Society 5.0 Untuk Mewujudkan Indonesia Maju Dan Berkarakter, 727–737. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/8068
Syakhiah, A. A., & Fauzan, M. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, PENGAKUAN DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8). www.aging-us.com
Taheri, R. H., Miah, M. S. M., & Kamaruzzaman. (2020). Impact of Working Environment on Job Satisfaction of Employees. European Journal of Business and Management Research, 5(6). https://doi.org/10.36713/epra4849
Tsauri, S. (2014). MANAJEMEN KINERJA (I. Rifa’i (ed.)). STAIN Jember Press.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291
Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada ART Industries Boyolali. Jurnal Unimus, 24–37.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18, 9–15. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4433
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gelora Aksara Pratama.
Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERKA SUMBER DAYA MANUSIA (N. K. SURYANI (ed.)). CV. PENA PERSADA.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hasibuan, M. S. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PT Bumi Aksara.
Idiegbeyan-Ose, J., Aregbesola, A., Owolabi, S. E., & Eyiolorunshe, T. (2019). Relationship between motivation and job satisfaction of staffin private University Libraries, Nigeria. Academy of Strategic Management Journal, 18(1).
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Jamal Ali, B., & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21–30. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.2.3
Kirana, M. C., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kecamatan Semarang Utara). Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 605–612. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.7197
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Muguongo, M. M., Muguna, A. T., & Muriithi, D. K. (2015). Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resource Management, 3(6), 47–59. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20150306.11
Mulyaningtyas, B., & Soliha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Yayasan Pendidikan Setiabudhi Semarang). Darma Agung, 31(1), 677–687. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnaluda/article/view/3066
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51. https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949
Nisa, P. I. F., & Yunianto, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Studi Empiris pada Kantor Pertanahan Kota Semarang). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 235–240. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.967
Pramono, F. D., & Priyono, B. S. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional Studi Pada PT Pos Indonesia Erlangga Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3120–3131. https://www.yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/1574%0Ahttps://www.yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/download/1574/1333
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)00524-9
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Santoso, R. P. P. H., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja , Iklim Organisasi Dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang Kantor Pos SPP Erlangga Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 1–7. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i1.1237
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201
Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. ALFABETA.
Sukiman, & Priyono, B. S. (2020). PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL. Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers: Optimalisasi Potensi Masyarakat Di Era Society 5.0 Untuk Mewujudkan Indonesia Maju Dan Berkarakter, 727–737. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/8068
Syakhiah, A. A., & Fauzan, M. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, PENGAKUAN DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8). www.aging-us.com
Taheri, R. H., Miah, M. S. M., & Kamaruzzaman. (2020). Impact of Working Environment on Job Satisfaction of Employees. European Journal of Business and Management Research, 5(6). https://doi.org/10.36713/epra4849
Tsauri, S. (2014). MANAJEMEN KINERJA (I. Rifa’i (ed.)). STAIN Jember Press.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
2024-07-12
Issue
Section
Articles
