Pengaruh Reward, Hubungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kreativitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan)
Keywords:
Reward, Hubungan Kerja, Motivasi Kerja, Kreativitas Kerja.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh reward, hubungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kreativitas kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan. Mengingat kreativitas kerja penting dalam pencapaian sasaran kerja pegawai, maka penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel pada Kementerian Agama. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 92 Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di lingkungan kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Selatan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, penyebaran kuesioner dan data pustaka. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 26. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) reward berpengaruh terhadap kreativitas kerja. 2) hubungan kerja berpengaruh terhadap kreativitas kerja. 3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kreativitas kerja. 4) reward, hubungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kreativitas kerja dengan nilai Adjusted R Square sebesar 26,2%.
References
Amalia, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kreativitas Karyawan Media Cetak. Jurnal Psikoborneo. 8(1)
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Budiarso, E.P., Widagdo, S. (2020). The Effect Of The Implementation Of Standard Operating Procedure, Reward System, Training And The Work Environment On Work Productivity In PT. BPR WILIS Jember. International Journal of Administration, Business and Management. 2(1).
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Fauzan, H., & Yaman, B., & Putri, E .R. (2019). Dampak Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa). Jurnal Tata Sejuta, 5.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, M.S.P. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hughes, D. J., Lee, A., Tian, A. W., Newman, A., & Legood, A. (2018). Leadership, creativity, and innovation: A critical review and practical recommendations. Leadership Quarterly, 29 (5).
Husein, U. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada
Jean, C.V.L., Ferinia, R. (2023). Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarjana Informatika. 21(1).
Juinta, P., Tirta, N. (2020). Implementasi Stimulan Reward and Punishment pada Kurikulum Pendidikan Antikorupsi. Integritas: Jurnal Antikorupsi. 6 (1), 153-168.
Kadarmo, S.U., Suganda, N.D., & Supono. (2014). Koordinasi dan Hubungan Kerja. Edisi Pertama. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Kamal, S., Sumarni, M., & Wati, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penghargaan (Reward) dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Socfhindo Divisi IV Afdheling Seleleh. Jurnal Manajemen Keuangan Syariah. 4(2).
Kartawijaya, F., Sabil, S., Lestiningsih, A.M., & Widodo, D.P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobistek Ekonomi. 8(1).
Kementerian Agama Jawa Barat. (2017). Segera, Mekanisme Reward and Punishment di Kemenag. https://jabar.kemenag.go.id/portal/read/segera-mekanisme-reward-and-punishment-di-kemenag.
Kementerian Agama Republik Indonesia. (2018). Kemenag Terus Sosialisasikan Gerakan Anti Korupsi.https://kemenag.go.id/nasional/kemenag-terus-sosialisasikan-gerakan-anti-korupsi-1974sw.
Kementerian Pendayagunaan Apatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2023). Menteri PANRB: PPPK Bisa Terima Kenaikan Gaji Berkala dan Kenaikan Gaji Istimewa. https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/menteri-panrb-pppk-bisa-terima-kenaikan-gaji-berkala-dan-kenaikan-gaji-istimewa
Koencoro, G.D., Musadieq, M.A., & Susilo, H. (2013). “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja, Survei pada karyawan PT. INKA”. Jurnal Administrasi Bisnis. 5(2).
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Martin (2020). Pengaruh Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Studi Kasus Pada PT. Dinamika Indonusa Prima Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 22(2).
Miao, R., Cao, Y. (2019). High-Performance Work System, Work Well-Being, and Employee Creativity: Cross-Level Moderating Role of Transformational Leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health. 16(9).
Muhti, A.F.E., Sunaryo, H., Munandar, M.K, & Ashar, S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Munandar, U. (2014). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta : Rineka Cipta
Muqoyyaroh, L. (2018). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Magetan. Jurnal Ekonomi. 6(1).
Nurhalifah, E., Haryana, A., & Nurminingsih. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood). Jurnal Administrasi dan Manajemen. 11(2).
Ombudsman Republik Indonesia. (2022). Ombudsman RI Luncurkan Laporan Tahunan 2021, Layanan Pemda Paling Banyak Dilaporkan Masyarakat. https://ombudsman.go.id/news/r/ombudsman-ri-luncurkan-laporan-tahunan-2021--layanan-pemda-paling-banyak-dilaporkan-masyarakat.
Ozer, M., Zhang, G. (2021). Interpersonal relationships and creativity at work: A network building perspective. Journal of Product Innovation Management. 39(3).
Robbins, S.P., Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Rukmana, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Prestasi Kerja Guru DI SMP N 1 Bayang. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, (1), 77–93.
Sandy, S.R.O., Faozen. (2017). “Pengaruh Reward dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel di Jember”. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas. 1(2), 134-150.
Sarwono, J., (2007): Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Seng, N.L., Arumugam, T. (2017). Financial reward and motivation toward employee job performance in the hospitality industry in Klang Valley. Journal of Business & Management. 2(1).
Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Siddiqi, H., Qureshi, M. (2016). The Impact of Employees’ Creativity on the Performance of the Firm. Research Issues in Social Sciences, 1(1), 1–16.
Singh, N. (2018). Strategic human resource practices for innovationperformance. Benchmarking: An International Journal. 25(9).
Sobirin, A. (2015). Buku Materi Pokok (BMP) Perilaku Organisasi (EKMA5101). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Sumarsono, S. (2014). Ekonomi Sumber Daya Manusia Dan Ketenagakerjaan. Edisi Kedua. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Sufren, Y.N. (2013). Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak. Jakarta: Kompas Gramedia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sujarweni, V., Endrayanto, P. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Susanto. (2017). Pendidikan Anak Usia Dini (Konsep dan Teori), Jakarta: PT. bumi Aksara.
Widhiastana, N.D., Wardana, M., & Sudibya, I.G.A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan terhadap Kreativitas dan Kinerja Pegawai di Universitas Pendidikan Ganesha. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 6(1).
Wijaya, D. (2017). Manajemen Keuangan Konsep dan Penerapannya. Jakarta: PT. Grasindo.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Budiarso, E.P., Widagdo, S. (2020). The Effect Of The Implementation Of Standard Operating Procedure, Reward System, Training And The Work Environment On Work Productivity In PT. BPR WILIS Jember. International Journal of Administration, Business and Management. 2(1).
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Fauzan, H., & Yaman, B., & Putri, E .R. (2019). Dampak Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa). Jurnal Tata Sejuta, 5.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, M.S.P. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hughes, D. J., Lee, A., Tian, A. W., Newman, A., & Legood, A. (2018). Leadership, creativity, and innovation: A critical review and practical recommendations. Leadership Quarterly, 29 (5).
Husein, U. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada
Jean, C.V.L., Ferinia, R. (2023). Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarjana Informatika. 21(1).
Juinta, P., Tirta, N. (2020). Implementasi Stimulan Reward and Punishment pada Kurikulum Pendidikan Antikorupsi. Integritas: Jurnal Antikorupsi. 6 (1), 153-168.
Kadarmo, S.U., Suganda, N.D., & Supono. (2014). Koordinasi dan Hubungan Kerja. Edisi Pertama. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Kamal, S., Sumarni, M., & Wati, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penghargaan (Reward) dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Socfhindo Divisi IV Afdheling Seleleh. Jurnal Manajemen Keuangan Syariah. 4(2).
Kartawijaya, F., Sabil, S., Lestiningsih, A.M., & Widodo, D.P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobistek Ekonomi. 8(1).
Kementerian Agama Jawa Barat. (2017). Segera, Mekanisme Reward and Punishment di Kemenag. https://jabar.kemenag.go.id/portal/read/segera-mekanisme-reward-and-punishment-di-kemenag.
Kementerian Agama Republik Indonesia. (2018). Kemenag Terus Sosialisasikan Gerakan Anti Korupsi.https://kemenag.go.id/nasional/kemenag-terus-sosialisasikan-gerakan-anti-korupsi-1974sw.
Kementerian Pendayagunaan Apatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2023). Menteri PANRB: PPPK Bisa Terima Kenaikan Gaji Berkala dan Kenaikan Gaji Istimewa. https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/menteri-panrb-pppk-bisa-terima-kenaikan-gaji-berkala-dan-kenaikan-gaji-istimewa
Koencoro, G.D., Musadieq, M.A., & Susilo, H. (2013). “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja, Survei pada karyawan PT. INKA”. Jurnal Administrasi Bisnis. 5(2).
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Martin (2020). Pengaruh Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Studi Kasus Pada PT. Dinamika Indonusa Prima Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 22(2).
Miao, R., Cao, Y. (2019). High-Performance Work System, Work Well-Being, and Employee Creativity: Cross-Level Moderating Role of Transformational Leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health. 16(9).
Muhti, A.F.E., Sunaryo, H., Munandar, M.K, & Ashar, S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Munandar, U. (2014). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta : Rineka Cipta
Muqoyyaroh, L. (2018). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Magetan. Jurnal Ekonomi. 6(1).
Nurhalifah, E., Haryana, A., & Nurminingsih. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood). Jurnal Administrasi dan Manajemen. 11(2).
Ombudsman Republik Indonesia. (2022). Ombudsman RI Luncurkan Laporan Tahunan 2021, Layanan Pemda Paling Banyak Dilaporkan Masyarakat. https://ombudsman.go.id/news/r/ombudsman-ri-luncurkan-laporan-tahunan-2021--layanan-pemda-paling-banyak-dilaporkan-masyarakat.
Ozer, M., Zhang, G. (2021). Interpersonal relationships and creativity at work: A network building perspective. Journal of Product Innovation Management. 39(3).
Robbins, S.P., Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Rukmana, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Prestasi Kerja Guru DI SMP N 1 Bayang. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, (1), 77–93.
Sandy, S.R.O., Faozen. (2017). “Pengaruh Reward dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel di Jember”. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas. 1(2), 134-150.
Sarwono, J., (2007): Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Seng, N.L., Arumugam, T. (2017). Financial reward and motivation toward employee job performance in the hospitality industry in Klang Valley. Journal of Business & Management. 2(1).
Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Siddiqi, H., Qureshi, M. (2016). The Impact of Employees’ Creativity on the Performance of the Firm. Research Issues in Social Sciences, 1(1), 1–16.
Singh, N. (2018). Strategic human resource practices for innovationperformance. Benchmarking: An International Journal. 25(9).
Sobirin, A. (2015). Buku Materi Pokok (BMP) Perilaku Organisasi (EKMA5101). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Sumarsono, S. (2014). Ekonomi Sumber Daya Manusia Dan Ketenagakerjaan. Edisi Kedua. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Sufren, Y.N. (2013). Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak. Jakarta: Kompas Gramedia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sujarweni, V., Endrayanto, P. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Susanto. (2017). Pendidikan Anak Usia Dini (Konsep dan Teori), Jakarta: PT. bumi Aksara.
Widhiastana, N.D., Wardana, M., & Sudibya, I.G.A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan terhadap Kreativitas dan Kinerja Pegawai di Universitas Pendidikan Ganesha. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 6(1).
Wijaya, D. (2017). Manajemen Keuangan Konsep dan Penerapannya. Jakarta: PT. Grasindo.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Published
2024-06-29
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Riza Khaerani Rikhad, Sri Hidayati, Bahrul Yaman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
