Peran Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepemipinan Transformasional Dalam Meningkatan Kinerja Karyawan

Salsabila Putri Agustina; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah

doi:10.31539/costing.v7i3.9369

Salsabila Putri Agustina Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Kumara Adji Kusuma Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Rifdah Abadiyah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i3.9369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Aneka Coffe Industry baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, serta menggunakan alat analisis skala likert 1-5 dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 24. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 karyawan PT. Aneka Coffe Indutry dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampli. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil koefisien determinasi diketahui bahwa besarnya kontribusi variabel pengembangan karir, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional mempengaruhi variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 59,1% dan sisanya sebesar 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional

References

Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 48. https://doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6397
Antoni, M. (2017). A Taxonomy of Research Gaps: Identifying and Defining the Seven Research Gaps.
asmawiyah, asmawiyah, mukhtar, afiah, & nurjaya, nurjaya. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Barkhiyyah, N. S., & Prasetyo, A. (2020). PENGARUH MOTIVASI ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA AMIL ZAKAT NASIONAL BAITUL MAAL HIDAYATULLAH SURABAYA. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 7(1), 183. https://doi.org/10.20473/vol7iss20201pp183-198
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan.
Dwi Anjani, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Danagung D’ Briquettess Bantul Yogyakarta. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL), 2(1), 6–9. https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i1.99
Emmy, P., & Wanma, J. R. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. JUMABIS (Jurnal Manajemen dan Bisnis), 5(2), 77–89. https://doi.org/10.55264/jumabis.v5i2.76
Februdianto, L., & Rofiudin, M. (2021). ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AUTO2000 MALANG-SUTOYO. . . September, 13(2).
Galla, C. M., & Tewal, B. (2020). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN INOVASI UNIVERSITAS SAM RATULANGI (JMBI UNSRAT).
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. 2(4).
Katharina, L. P. P. (2020). THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK SATISFACTION AS A VARIABLE OF MEDIATION. 22(1).
Lailiya, U. N. (n.d.). PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. BMM (Bumbu Masak Machmuda) Sidoarjo.
Permata Sari, D., & Candra, Y. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102
Poling, G. V. L. A., & Surya, I. B. (2020). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance with Job Satisfaction as a Meditating Variable. 4(12).
Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3.
Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(1), 62. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958
Sawagvudcharee, O., Shrestha, S. R., & Mandal, S. (2018). Impact of Brand on Consumer Decision Making: Case Study of Beer Brands in Nepal. 05(16).
Sentosa, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Patria Maritime Lines. 5(2).
Setiyaningrum, A. C. (2019). PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 7.
Sihombing, W. F., Nasution, A. P., & Prayoga, Y. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Socfindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara.
Sutaguna, I. N. T., Yusuf, M., & Ardianto, R. (n.d.). The Effect Of Competence, Work Experience, Work Environment, And Work Discipline On Employee Performance. 03(01).
Syamsurizal, syamsurizal. (n.d.). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI.
Verawati Wote, A. Y., & Patalatu, J. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Ilmiah Sekolah Dasar, 3(4), 465. https://doi.org/10.23887/jisd.v3i4.21782
Wicaksono, G. A. (n.d.). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA YANG DI MODERASI KECERDASAN EMOSIONAL (Studi Empiris di Kantor DPRD Kota dan Kabupaten Magelang).
Widi, Y. L., & Kusuma, K. A. (n.d.). The Role of Career Development in Improving Performance in the Chemical Industry at PT. Sindopex Perotama.