Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Umum, Logistik, Dan MSDM Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK. Perintis Kemerdekaan

Gasya Lilly; Bachrudin Saleh Luturlean

doi:10.31539/costing.v7i3.9371

Gasya Lilly Universitas Telkom
Bachrudin Saleh Luturlean Universitas Telkom

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i3.9371

Abstract

Kinerja karyawan berpenaruh penting dalam keberhasilan sebuah perusahaan dalam mencapai tujuan, hal ini menjadi penting karena kinerja karyawan yang baik akan berdampak positif terhadap kualitas dan produktivitas pekerjaan yang diberikan. Kinerja karyawan sendiri dipengaruhi beberapa factor, antaralain kemampuan individual dan lingkungan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan divisi umum, logistic, dan MSDM pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Perintis Kemerdekaan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pada penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non-probability sampling dengan sampling jenuh 50 karyawan. Teknik analisis yang digunaan ialah analisi deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan termasuk kedalam kategori baik, lingkungan fisik termasuk kedalam kategori baik, dan kinerja karyawan termasuk kedalam kategori baik. Hasil uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan menunjukkan bahwa pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi umum, logistic, dan MSDM pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Perintis Kemerdekaan

References

Alnawfleh, S. H. (2020). Effect of Training and Development on Employee Performance in the Aqaba Special Economic Zone Authority. Journal of Business & Management (COES&RJ-JBM), 8(1), 20. https://doi.org/10.25255/jbm.2020.8.1.20.34
Al-Umam, M. A. A., Zunaida, D., & Krisdianto, D. (n.d.). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Era Mulia Abadi Sejahtera “Emas Crop”).
Bariqi, M. D. (2020). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5(2), 64–69. https://doi.org/10.21107/jsmb.v5i2.6654
Berliana, V. V., Susijawati, N., & Sulistyowati, L. H. (2020). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12.
Citraningtyas, D. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kespuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Hotel Megaland Solo). Diponegoro Journal of Management, 6.
Esthi, R. B., & Savhira, I. (n.d.). The Influence Of Work Training, Competence And Discipline Of Work On Employee Performance In Pt. Lestarindo Perkasa.
Hartomo, N. K., &Luturlean,B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Urnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1), 200–207.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Bumi Aksara.
Ika Sari Tondang. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Publicuho, 6(1), 267–275. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i1.118
Jumang, S. H. (n.d.). Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa.
Karuniawati, S. D. J., Halim, A., & Farhan, D. (2022). The Effect of Training and Non-Physical Work Environment on Performance Mediated by Work Motivation. Management and Economics Journal (MEC-J), 6(1), 81–90. https://doi.org/10.18860/mec-j.v6i1.15045
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Lisna Maelani Nurwanda, Firman Shakti Firdaus, & Indra Fajar Alamsyah. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.9090
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja RosdaKarya.
Nainggolan, W. D. M. (n.d.). Universitas Brawijaya Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Bisnis Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Malang.
Santoso, F. M. P. (n.d.). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember 2019.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Simanjuntak, D. C., Mudrika,A. H. ,& Tarigan,A. S. (n.d.). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk CABANG bELMERA. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3)353-365.
Waskito, L. L., K, T. A., & Bukhori, M. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT. Mentari Indonesia Jakarta. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 6(2), 201–216. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v6i2.269