Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Generasi Milenial Pada Perusahaan Ekspedisi

Yuyu Ruhayu

doi:10.31539/costing.v7i3.9491

Yuyu Ruhayu Politeknik Maritim Ami Makassar

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i3.9491

Abstract

This research aims to determine and analyze factors that can influence the work spirit of millennial generation employees at expedition companies. The research method used is analysis in the form of mix methods which can be carried out through gradual quantitative-qualitative analysis, namely quantitative data analysis followed by collecting qualitative data analysis. The results of this research show that the most dominant factors influencing the work spirit of millennial generation employees are work environment factors 92%, organization 88%, compensation and benefits 85%, and leadership style 83%.

Keywords: Human Resources, Employee Morale, and Millennial Generation

References

Adiningrat, A. A., Ruhayu, Y., Rustan, R., Wahyuni, S., & Fitrianti, A. N. (2022). The Effect of Financial Literature and Islamic Work Motivation on the Performance of Food Micro, Small and Businness Enterprises (MSMEs) in Makassar City. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(4), 30836-30845
Adnyani, D. (2012). Analisis faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel The Royal Pita Maha Ubud. Badung : Universitas Udayana
Artama, P. A., Zukhri, A., & Nuridja, I. M. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada PT JBR MI Denpasar Tahun 2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1)
Aon Hewitt. (2016). 2016 Trends in Global Employee Engagement :Mak ing Engagement Happen. Diakses dari http://www.modernsurvey.com/wp-content/uploads/2017/04/2017-Trends-in-Global-Employee-Engagement.pdf
Aon Hewitt. (2016). Managing Millennials : Changing Perspectives for a Changing Workforce. Diakses dari http://images.respond.aonhewitt.com/Web/AonHewitt/%7Bc10490e0-08ab-4d32-bd44-c61909f45206%7D_2016-Managing-Millenials.pdf
Badan Pusat Statistik, "Statistik Indonesia," Badan Pusat Statistik, Indonesia, 2018
Badan Pusat Statistik, "Statistik Indonesia," Badan Pusat Statistik, Indonesia, 2021
Fahreza, S., Kartika, L., Sayekti, A., & Manajemen, D. (2019). Analisis faktor engagement karyawan generasi milenial pada perusahaan berbasis ekonomi kreatif. Jurnal Manajemen Indonesia, 19(1), 56-70
Fajrina, D. A. N., & Noer, B. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Millennial (Studi Kasus: PT PLN Tarakan). Jurnal Sains dan Seni ITS, 10(1), F106-F111
Inggira, C. K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 195-209
Kusdibyo. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Ekspedisi Muatan Kapal Laut PT. Internasional Fortuna Eksperindo Semarang Indah. MAMEN (Jurnal Manajemen), Vol. 1 No. 3 (Juli 2022) 332-340
Noviyanti, P. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Sumberkima di Kecamatan Gerokgak Tahun 2015. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), Volume: 5 Nomor: 1
Ruhayu, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen di Politeknik Maritim AMI Makassar. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2555-2561
Sugiyono, S. (2015). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Bandung: Alfabeta