PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PERILAKU WARGA ORGANISASI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI TULUNGAGUNG: PERAN PEMEDIASI KEPUASAN KERJA

Yohana Dian Puspitasari; Eka Askafi; Ratna Dewi Mulyaningtyas

doi:10.31539/costing.v7i5.9543

Yohana Dian Puspitasari Universitas Tulungagung
Eka Askafi Universitas Islam Kadiri
Ratna Dewi Mulyaningtyas Universitas Islam Kadiri

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.9543

Keywords: Motivasi, Perilaku Warga Organisasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Pelaksanaan kinerja dosen sangat dipengaruhi oleh motivasi, perilaku warga organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari setiap individunya untuk menunjang kelancaran administrasi dan proses penyelenggaran Tri Dharma Perguruan Tinggi agar produktivitas dosen berjalan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap perilaku warga organisasi melalui kepuasan kerja dosen perguruan tinggi di Tulungagung. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Instrument yang digunakan berupa angket mengenai motivasi, perilaku warga organisasi dan kepuasan kerja. Studi ini menerapkan metode Partial Least Square (PLS) dalam analisis Model Persamaan Struktural (SEM). Lokasi penelitian dilakukan di lingkungan 6 perguruan tinggi Tulungagung dengan responden sejumlah 85 orang. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh motivasi terhadap pengembangan warga organisasi. Hal ini diindikasikan bahwa dosen yang memiliki motivasi tinggi akan merasa puas karena pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya telah sesuai dengan harapan atau yang diinginkan sehingga memicu munculnya perilaku warga organisasi pada diri dosen di lingkup perguruan tinggi Tulungagung.

References

[1] Andreas Wijaya. 2019. Metode Penelitian Menggunakan Smart Pls 03. Yogyakarta: Innosain
[2] Bandhaso, M. L., & Paranoan, N. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Di Perguruan Tinggi Swasta Di Makassar. Jurnal Akun Nabelo: Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif, 1(2), 20–30.
[3] Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2017). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Vol. 4(2): pp. 145-165.
[4] George, J. M. & Jones, G. R. (2005). Understanding and managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.
[5] Ghozali, I. (2016). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square, Edisi ke-4. Semarang : BP-Undip.
[6] Harper & Pamelaa, J. (2015). Exploring Forms Of Organizational Citizenship Behaviors (OCB): Antecedents And Outcomes. Journal of Management and Marketing Research. Vol. 18(1).
[7] Heliawan, Y. A., & Fitria, T. N. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Aas Surakarta. Proceeding Seminar Nasional & Call For Papers, September, 85–97. prosiding.stie-aas.ac.id/index.php/prosenas/article/view/16
[8] Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science.
[9] Murgijanto, Edi. 2009. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga. Among Makarti. 2 (4) : 51-64.
[10] Okolie, U. C., Elom, E. N., Igwe, P. A., Binuomote, M. O., Nwajiuba, C. A., & Igu, N. C. N. (2021). Improving graduate outcomes : Implementation of problem-based learning in TVET systems of Nigerian higher education. Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 11(1), 92–110. (link https://www.emerald.com/insight/2042-3896.htm).
[11] Robbins, S., & Judge, T. (2007). Organizational Behavior, 12 th Edition. Prentice Hall.
[12] Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Handbook of Market Research, 1-40.
[13] Singh, D. & Jain, S. C. (2013). Working process of time management in SAP HR module. International Journal of Management Research and Reviews, 3. Society of Scientific Research and Education (SSRE), Meerut, India.
[14] Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[15] Yulianto, N. A. B. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Islam. Journal of Indonesian Sharia Economics, Vol. 1(1), 93-106.
[16] Yusuf, C., & Oksiana Jatiningsi. (2019). Konstruksi Masyarakat Desa Janti Kecamatan Tarik Kabupaten Sidoarjo Terhadap Pentingnya Pendidikan Tinggi Bagi Anak. Kajian Moral Dan Kewarganegaraan, 07, 858–872.