Pengaruh Reward Finansial, Non Finansial Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Kredit Pada PT BPR Chandra Muktiartha
Keywords:
Reward, Punishment dan Motivasi Kerja.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan bagian kredit PT BPR Chandra Muktiartha. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang karyawan bagian kredit PT BPR Chandra Muktiartha melalui kuesioner. Metode analisa yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara finansial reward, non finansial reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan bagian kredit PT BPR Chandra Muktiartha secara parsial maupun secara bersamaan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rusdakarya
Asadullah, ABM., Juhdi B.N., Islam, M. N., Ahmed, AAA., Abdullah, ABM. (2019). The Effect of Reinforcement and Punishment on Employee Performance. ABC Journal of Advanced Research, Volume 8, No 2 (2019). https://i-proclaim.my/journals/index.php/abcjar/article/view/87
Catalini, Meredith. (2012). INTRINSIC REWARDS INCREASE JOB PERFORMANCE WITHIN AN ORGANIZATION. ProQuest Dissertations Publishing. https://www.proquest.com/docview/1036627029/528015BD1AAF42D9PQ/1
Cropanzano R, et al. (2007). “The Management of Organizational Justice”. Academy of Management Perspectives.
Desseler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Jakarta: Salemba Empat.
Dr. Baskar1, Prakash Rajkumar. K. R2. (2013). A_Study_on_the_Impact_of_Rewards_and_Recognition_on_Employee_Motivation.
International Journal of Science and Research (IJSR), 4(11), 1634. https://www.researchgate.net/publication/329519715_A_Study_on_the_Impact_of_Rewards_and_Recognition_on_Employee_Motivation
Erlina, Ratu. Sunaryo, Deni. Syamsudin (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Area Terdampak Pintu Toll Serang-Panimbang. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Volume. 8 No. 2 Tahun. 2022
Erlijana. (2006). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Variabel Mediator Komitmen Pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Tesis Universitas Airlangga.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Handoko, T. H. (2009). Pengantar Manajemen. BPFE.
Hartatik, Indah Puji. (2014). “Mengembangkan SDM”. Laksana.
Hasibuan, M. S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Heider, A. K., & Mang, H. (2020). Effects of Monetary Incentives in Physician Groups: A Systematic Review of Reviews. Applied health economics and health policy, 18(5), 655–667. https://doi.org/10.1007/s40258-020-00572-x
Koencoro, Galih dwi. AL Musadieq, Mohammad. Susilo, Heru. (2013). “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja, Survei pada karyawan PT. INKA”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 5. No. 2
Mahmudi, (2013), Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta.
Oemar, Yohanas. (2007). “Pengaruh Pemberian Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Riau”. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 3. No. 1.
Randy Chiu. (2000). Does Perceptions Of Pay Equity, Pay Satisfaction and Job Satisfaction Mediatte The Effect Of Positive Affectivity On Work Motivation. Journal of The Social Behavior and Personality, Vol 28 No.2, 177- 184.
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta
Siahaan, Rumiris. (2013). “Pengaruh Reward dan Punishment tehadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan”. Jurnal Ilmiah Bussines Progress. Vol. 1. No. 01
Solikah, Ita. Trias Setyowati, Abadi Sanorsa. (2016). “Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kinerja Terhdap Produktivitas Kerja Karyawan pada PTPN XII (Persero) Kebun Jatirono Kalibiru Banyuwangi”. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Vol. 2. No. 1
Putra, Maha. Damayanti, NurEvi. (2020). The Effect of Reward and Punishment to Performance of Driver Grabcar in Depok. International Journal of Research and Review Vol.7; Issue: 1; January 2020. Website: www.ijrrjournal.com
Siagian, S. P. (2006). Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT Gunung Agung Siyo.
Skinner, B. F. (2013). Ilmu pengetahuan dan perilaku manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Soleh, Muhammad. (2005). Hubungan Persepsi Masyarakat tentang Perilaku Birokrasi terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Tesis. Jakarta: Universitas Terbuka
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sukarno, Edy. (2002). “Sistem Pengendalian Manajemen”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Sutrischastini & Riyanto. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis, 23 (2)
Tangkuman, Kevin. Bernhard Tewal, Irvan Trang. (2015). “Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. 68 Pertamina(PERSERO) Cabang Pemasaran Sulutteggo”. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 2
Valina, Angga Fitri dan Nasih, Hartono M. (2013). ”PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR”
Veithzal, Rivai. (2005). ”Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan”. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja, (Edisi Kelima, Cetakan Keenam). Jakarta : PT. Raja Grafindo
Wibowo. (2016). Budaya Organisasi (2nd ed.). Jakarta: Rajagrafindo.
Winda Sri Astuti, dkk. (2018). “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Organisasi Dan Manajemen Hal. 31 – 46. Diakses Januari2019.https://www.academia.edu/37312359/PENGARUH_REWAR D_DAN_PUNISHMENT _TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN
Walsh, Marie B. (2003). Perceived Fairness Of And Satisfaction With Employee Performance Appraisal. Dissertation. Louisiana State University.
Asadullah, ABM., Juhdi B.N., Islam, M. N., Ahmed, AAA., Abdullah, ABM. (2019). The Effect of Reinforcement and Punishment on Employee Performance. ABC Journal of Advanced Research, Volume 8, No 2 (2019). https://i-proclaim.my/journals/index.php/abcjar/article/view/87
Catalini, Meredith. (2012). INTRINSIC REWARDS INCREASE JOB PERFORMANCE WITHIN AN ORGANIZATION. ProQuest Dissertations Publishing. https://www.proquest.com/docview/1036627029/528015BD1AAF42D9PQ/1
Cropanzano R, et al. (2007). “The Management of Organizational Justice”. Academy of Management Perspectives.
Desseler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Jakarta: Salemba Empat.
Dr. Baskar1, Prakash Rajkumar. K. R2. (2013). A_Study_on_the_Impact_of_Rewards_and_Recognition_on_Employee_Motivation.
International Journal of Science and Research (IJSR), 4(11), 1634. https://www.researchgate.net/publication/329519715_A_Study_on_the_Impact_of_Rewards_and_Recognition_on_Employee_Motivation
Erlina, Ratu. Sunaryo, Deni. Syamsudin (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Area Terdampak Pintu Toll Serang-Panimbang. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Volume. 8 No. 2 Tahun. 2022
Erlijana. (2006). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Variabel Mediator Komitmen Pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Tesis Universitas Airlangga.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Handoko, T. H. (2009). Pengantar Manajemen. BPFE.
Hartatik, Indah Puji. (2014). “Mengembangkan SDM”. Laksana.
Hasibuan, M. S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Heider, A. K., & Mang, H. (2020). Effects of Monetary Incentives in Physician Groups: A Systematic Review of Reviews. Applied health economics and health policy, 18(5), 655–667. https://doi.org/10.1007/s40258-020-00572-x
Koencoro, Galih dwi. AL Musadieq, Mohammad. Susilo, Heru. (2013). “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja, Survei pada karyawan PT. INKA”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 5. No. 2
Mahmudi, (2013), Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta.
Oemar, Yohanas. (2007). “Pengaruh Pemberian Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Riau”. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 3. No. 1.
Randy Chiu. (2000). Does Perceptions Of Pay Equity, Pay Satisfaction and Job Satisfaction Mediatte The Effect Of Positive Affectivity On Work Motivation. Journal of The Social Behavior and Personality, Vol 28 No.2, 177- 184.
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta
Siahaan, Rumiris. (2013). “Pengaruh Reward dan Punishment tehadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan”. Jurnal Ilmiah Bussines Progress. Vol. 1. No. 01
Solikah, Ita. Trias Setyowati, Abadi Sanorsa. (2016). “Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kinerja Terhdap Produktivitas Kerja Karyawan pada PTPN XII (Persero) Kebun Jatirono Kalibiru Banyuwangi”. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Vol. 2. No. 1
Putra, Maha. Damayanti, NurEvi. (2020). The Effect of Reward and Punishment to Performance of Driver Grabcar in Depok. International Journal of Research and Review Vol.7; Issue: 1; January 2020. Website: www.ijrrjournal.com
Siagian, S. P. (2006). Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT Gunung Agung Siyo.
Skinner, B. F. (2013). Ilmu pengetahuan dan perilaku manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Soleh, Muhammad. (2005). Hubungan Persepsi Masyarakat tentang Perilaku Birokrasi terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Tesis. Jakarta: Universitas Terbuka
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sukarno, Edy. (2002). “Sistem Pengendalian Manajemen”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Sutrischastini & Riyanto. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis, 23 (2)
Tangkuman, Kevin. Bernhard Tewal, Irvan Trang. (2015). “Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. 68 Pertamina(PERSERO) Cabang Pemasaran Sulutteggo”. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 2
Valina, Angga Fitri dan Nasih, Hartono M. (2013). ”PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR”
Veithzal, Rivai. (2005). ”Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan”. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja, (Edisi Kelima, Cetakan Keenam). Jakarta : PT. Raja Grafindo
Wibowo. (2016). Budaya Organisasi (2nd ed.). Jakarta: Rajagrafindo.
Winda Sri Astuti, dkk. (2018). “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Organisasi Dan Manajemen Hal. 31 – 46. Diakses Januari2019.https://www.academia.edu/37312359/PENGARUH_REWAR D_DAN_PUNISHMENT _TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN
Walsh, Marie B. (2003). Perceived Fairness Of And Satisfaction With Employee Performance Appraisal. Dissertation. Louisiana State University.
Published
2024-06-04
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Kus Sentono Halim, R. Drajat Armono, Mery Noviyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
