Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Polres Banyuasin

Ikke Yulia; Zunaidah Zunaidah; Muhammad Ichsan Hadjri

doi:10.31539/costing.v7i4.9978

Ikke Yulia Universitas Sriwijaya
Zunaidah Zunaidah Universitas Sriwijaya
Muhammad Ichsan Hadjri Universitas Sriwijaya

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.9978

Keywords: Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Polres Banyuasin. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Polres Banyuasin. Jumlah populasi adalah sebesar 303 responden dimana sampel yang diambil untuk penelitian adalah sebanyak 172 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling jenis proportionate random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh adalah Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Polres Banyuasin dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Polres Banyuasin. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah agar lebih memperhatikan Disiplin Kerja pegawai terutama pada dimensi Bekerja Etis dan untuk Pengembangan Karir pegawai diharapkan lebih memperhatikan akses informasi pengembangan karir di Polres Banyuasin, selanjutnya untuk meningkatkan kinerja pegawai Polres Banyuasin diharapkan agar dapat memberi evaluasi terhadap kualitas dan keterampilan kinerja pegawai.

References

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Lamura, Leo. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Grab Palembang. (Tesis, Fakultas Ekonomi Program Studi Magister Manajemen).
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Cetakan kesebelas, Bandung.
Mathis, R. L. & J. H. J. (2012). Human Resource Management. Thomson 88 Corporation. United States.
Mulyadi, M. (2022) Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Pasaman Barat: Azka Pustaka.
Prastika, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Purba, C. B & Gunawan, P. N. (2018). The Influence of Work Motivation, Organizational Culture and Career Development on Employee Performance in PT. Titis Sampurna Inspection. Journal of Management., Universitas Mercu Buana (UMB). Jakarta, Indonesia
Rivai, H. V. & Sagala E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi Edisi 2. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2014). Management (Edisi 12). Jakarta: Erlangga. Sabarina Riri Astuti, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Divisi Operasional Bagian Weaving PT. Bina Nusantara Prima. Jurnal Ekonomi Manajemen.
Setiawan, Agung. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1 No. 4.
Sidarman & Puji,R.S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Pembangunan Setda Kabupaten Konawe.Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 5
Wahid, Ab., H & Muslimat A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS).
Wahyudi, I., Damanik, D., Purba, E., Ruswandi, W., Febrian, W. D., Putra, I. G. C., & Yuliastuti, I. A. N. (2022). Metodologi Penelitian Manajemen. Global Eksekutif Teknologi.
Yusuf, A. M. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif & penelitian gabungan. Jakarta: Prenada Media.