Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting is published by IPM2KPE as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field and development of Economics, Business, and Accounting .The journal is published annually 6 times every Februari, April, June, Agustus, Oktober and December. The Journal is published in two versions, online (e-ISSN 2597-5234) and print (p-ISSN 2597-5226). This journal Accredited by SINTA 4.
Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)
ANALISIS MENGUNGKAP KEUNGGULAN KOMPARATIF DAN PENGARUH FAKTOR MAKROEKONOMI TERHADAP EKSPOR KOMODITAS UTAMA DI PROVINSI JAWA TENGAH
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis daya saing ekspor komoditas utama Provinsi Jawa Tengah serta mengidentifikasi pengaruh faktor-faktor makroekonomi terhadap kinerja ekspor. Komoditas yang dianalisis meliputi lemak dan minyak hewani/nabati, ikan dan udang, sayuran, biji-bijian berminyak, serta gula dan kembang gula. Metode Revealed Comparative Advantage (RCA) digunakan untuk mengukur keunggulan komparatif masing-masing komoditas, sementara regresi linear berganda diterapkan untuk menganalisis pengaruh nilai tukar, harga komoditas dunia, dan inflasi terhadap ekspor. Penelitian ini menggunakan data sekunder time series periode 2017–2021 yang bersumber dari Badan Pusat Statistik (BPS) dan FAO Food Price Index. Hasil analisis menunjukkan bahwa komoditas lemak dan minyak hewani/nabati, ikan dan udang, sayuran, serta biji-bijian berminyak memiliki nilai RCA rata-rata ≥ 1, yang mengindikasikan daya saing ekspor yang kuat, sedangkan komoditas gula dan kembang gula menunjukkan daya saing yang relatif lemah. Hasil regresi menunjukkan bahwa harga komoditas dunia berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekspor, sementara inflasi berpengaruh negatif dan signifikan. Sebaliknya, nilai tukar tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel makroekonomi tersebut berpengaruh signifikan terhadap ekspor. Temuan ini menegaskan bahwa daya saing ekspor Jawa Tengah sangat dipengaruhi oleh dinamika harga global dan stabilitas makroekonomi domestik, sehingga diperlukan kebijakan terintegrasi untuk memperkuat daya saing dan keberlanjutan ekspor daerah.
Revealed Comparative Advantage, daya saing ekspor, regresi linear berganda, Jawa Tengah, faktor makroekonomi.
Copyright (c) 2026 Putra Hermawan, Siti Aisyah http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS IMPLEMENTASI ASAS-ASAS TRANSPARANSI, AKUNTABILITAS DAN PARTISIPATIF DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN DESA DI KECAMATAN AIR HANGAT BARAT KABUPATEN KERINCI
Pengelolaan keuangan desa di Kecamatan Air Hangat Barat, Kabupaten Kerinci menghadapi berbagai masalah, antara lain: indikasi pelanggaran dalam pengelolaan keuangan desa yang mengakibatkan kerugian negara, keterpaparan informasi yang terbatas dalam pengelolaan keuangan yang masih terbatas pada media konvensional tanpa pemanfaatan teknologi informasi yang optimal, dokumentasi dan sistem administrasi keuangan yang kurang terorganisir ditandai dengan keterlambatan pelaporan dan dokumen pendukung yang tidak lengkap, partisipasi masyarakat yang rendah dalam rapat desa yang didominasi oleh kelompok tertentu, sistem pengawasan dan pengendalian internal yang lemah dalam pengelolaan keuangan desa, dan kompetensi aparat desa yang terbatas dalam pengelolaan keuangan sesuai dengan prinsip tata kelola pemerintahan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi prinsip transparansi, akuntabilitas, dan partisipatif dalam pengelolaan keuangan desa di Kecamatan Air Hangat Barat, Kabupaten Kerinci, khususnya di empat desa: Desa Koto Cayo, Desa Koto Mudik, Desa Balai, dan Desa Koto Dua Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik snowball sampling untuk menentukan informan penelitian. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, studi dokumen, dan catatan lapangan. Validasi data menggunakan teknik triangulasi dengan melakukan pengecekan silang data dari berbagai sumber untuk menilai keakuratan data. Prosedur analisis data meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan serta verifikasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa implementasi ketiga prinsip tersebut masih menghadapi hambatan yang signifikan. Pertama, implementasi prinsip transparansi menghadapi kendala dalam tiga aspek utama: pengungkapan informasi masih terbatas dengan akses yang terbatas dan dokumentasi yang tidak terorganisir; aksesibilitas informasi terhambat oleh media penyampaian konvensional dan prosedur yang kompleks; dan publikasi laporan keuangan sulit dipahami oleh masyarakat karena penggunaan istilah teknis tanpa penjelasan yang memadai dan kurangnya dokumentasi pendukung yang lengkap. Kedua, implementasi prinsip akuntabilitas menghadapi kendala termasuk: penyusunan laporan keuangan dibatasi oleh kompetensi aparat dan sistem pencatatan manual yang meningkatkan risiko kesalahan; audit eksternal belum efektif dengan tindak lanjut temuan yang lemah dan koordinasi antar lembaga pengawas; dan akuntabilitas dalam pertemuan desa belum optimal karena partisipasi yang rendah dan pelaporan yang hanya bersifat seremonial. Ketiga, implementasi prinsip partisipatif menunjukkan kesenjangan dalam setiap aspek: keterlibatan masyarakat masih terbatas dan didominasi oleh elit desa dengan partisipasi minimal dari kelompok marginal; pengawasan berbasis masyarakat belum efektif karena kesulitan dalam mengakses informasi dan forum musyawarah yang bersifat seremonial; Peran BPD dan lembaga lokal belum optimal dengan akses dokumen yang terbatas dan rekomendasi yang seringkali tidak ditindaklanjuti. Secara keseluruhan, meskipun menunjukkan perkembangan positif, pengelolaan keuangan desa masih memerlukan perbaikan dalam hal aksesibilitas informasi, kualitas komunikasi, dan inklusivitas partisipasi masyarakat untuk mencapai tata kelola keuangan desa yang lebih baik.
Implementasi, Transparansi, Akuntabilitas, Partisipatif, Manajemen Keuangan Desa, Tata Kelola Pemerintahan yang Baik
Copyright (c) 2026 Sisi Priska, Fitri Eriyanti http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
THE IMPACT OF NATIONAL GINGER PRODUCTION, IDR/BDT EXCHANGE RATE, PARTNER COUNTRY GDP, AND INDONESIA’S INFLATION ON INDONESIA’S GINGER EXPORT VALUE TO BANGLADESH (2014–2024)
This study aims to analyze the effect of national ginger production, the IDR/BDT exchange rate, Bangladesh’s Gross Domestic Product (GDP), and Indonesia’s inflation on the value of Indonesian ginger exports to Bangladesh during the period 2014–2024. The research employs a quantitative approach using time series secondary data obtained from Statistics Indonesia, Bank Indonesia, the World Bank, and other official sources. The independent variables consist of national ginger production, the IDR/BDT exchange rate, Bangladesh’s GDP, and Indonesia’s inflation, while the dependent variable is the value of ginger exports. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of EViews 13 software. The results indicate that, partially, national ginger production does not have a significant effect on the value of Indonesian ginger exports to Bangladesh. The IDR/BDT exchange rate has a significant effect on export value, indicating that exchange rate movements play an important role in determining export competitiveness. Furthermore, Bangladesh’s GDP has a negative and significant effect on Indonesian ginger export value, suggesting that economic growth in the partner country does not necessarily lead to increased imports of Indonesian ginger. Meanwhile, Indonesia’s inflation does not show a significant effect on export value. Simultaneously, all independent variables have a significant effect on the value of Indonesian ginger exports to Bangladesh
Ginger Production, IDR/BDT Exchange Rate, Bangladesh GDP, Inflation, Ginger Export Value
Copyright (c) 2026 Azka Mochammad Septianto, Tria Apriliana http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KOMITMEN KERJA, KETERAMPILAN PEKERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENCAPAIAN TARGET PERUSAHAAN
This study aims to analyze the influence of work commitment, workers’ skills, and work discipline on the achievement of company targets among project workers at CV. Adilia, Sukabumi City, a company operating in the construction sector. The research is motivated by field findings indicating delays in project completion compared to planned targets, caused by several factors such as weak commitment to schedules, limited availability of skilled workers, and insufficient work discipline. This research employed a quantitative approach using a saturated sampling technique, in which all 36 project workers were selected as respondents. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using SPSS version 29, including validity testing, reliability testing, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results showed that all questionnaire items were valid and the research instrument was reliable (Cronbach’s Alpha > 0.70). The simultaneous test (F-test) demonstrated that work commitment, workers’ skills, and work discipline jointly have a significant effect on the achievement of company targets, with a multiple correlation coefficient of 0.898 and a coefficient of determination of 80.6%. However, the partial test (t-test) revealed that only work commitment has a significant effect, while workers’ skills and work discipline do not have a significant influence individually. This study recommends that the company strengthen employees’ work commitment through motivation, open communication, and reward systems, while continuing to provide skill development programs and implementing consistent work discipline to support long-term project performance.
Commitment to Work, Skills, Discipline, Achievement of Company Targets.
Copyright (c) 2026 Muhammad Azizulhaq, Dicky Jhoansyah, Faizal Mulia Z http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH ARUS KAS OPERASIONAL, PROFITABILITAS, CURRENT RATIO DAN DEBT EQUITY RATIO TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA INDUSTRI RETAIL DI INDONESIA
Sektor ritel menghadapi tekanan persaingan dan perubahan pola konsumsi yang dapat memengaruhi kesehatan keuangan perusahaan. Kondisi tersebut meningkatkan risiko financial distress, yaitu keadaan ketika perusahaan mengalami kesulitan memenuhi kewajiban keuangannya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Arus Kas Operasional (AKO), Profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA), Current Ratio (CR), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap financial distress pada perusahaan sektor ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2024. Variabel financial distress diukur menggunakan model Altman Z-Score. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling dan diperoleh 31 perusahaan selama empat tahun pengamatan (124 observasi). Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda disertai uji asumsi klasik dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial AKO berpengaruh signifikan terhadap Altman Z-Score, ROA dan CR berpengaruh signifikan terhadap Altman Z-Score, sedangkan DER berpengaruh tidak signifikan pada taraf 5%. Secara simultan, AKO, ROA, CR, dan DER berpengaruh signifikan terhadap Altman Z-Score. Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi manajemen perusahaan ritel dalam memperkuat profitabilitas dan likuiditas serta mengelola arus kas dan struktur pendanaan untuk menekan risiko financial distress.
Arus Kas Operasional, ROA, Current Ratio, DER, Financial Distress, Altman Z-Score, Perusahaan Ritel
Copyright (c) 2026 Hendra Nur Prayogi http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PERAN ETIKA LINGKUNGAN SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN ANTARA GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN KOMPETENSI HIJAU PADA ANGKATAN KERJA MUDA DI INDONESIA
Transisi menuju ekonomi hijau menuntut ketersediaan tenaga kerja dengan kompetensi hijau yang memadai, khususnya pada kelompok angkatan kerja muda yang akan mendominasi pasar tenaga kerja Indonesia dalam beberapa dekade mendatang. Namun demikian, mekanisme bagaimana praktik Green Human Resource Management (GHRM) berkontribusi terhadap pembentukan kompetensi hijau individu masih belum banyak dikaji, terutama melalui pendekatan etika lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh GHRM terhadap kompetensi hijau dengan peran mediasi etika lingkungan pada angkatan kerja muda Indonesia yang mencakup generasi Z dan milenial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 251 responden yang termasuk dalam kategori angkatan kerja aktif berusia 15–45 tahun dari berbagai sektor pekerjaan. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif terhadap etika lingkungan dan kompetensi hijau. Selain itu, etika lingkungan terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara GHRM dan kompetensi hijau. Temuan ini menegaskan pentingnya internalisasi nilai etika lingkungan sebagai mekanisme kunci dalam penerjemahan praktik GHRM menjadi kompetensi hijau individu. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan literatur GHRM serta implikasi praktis bagi organisasi dan pembuat kebijakan ketenagakerjaan dalam pengembangan tenaga kerja hijau di Indonesia.
Green Human Resource Management; Etika Lingkungan; Kompetensi Hijau; Angkatan Kerja Muda; PLS-SEM
Copyright (c) 2026 Muhammad Rafi Thoriq, Nor Lailla http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
BRAND IMAGE AS A MEDIATOR BETWEEN DIGITAL MARKETING AND PURCHASE DECISIONS
This research looks into how influencers, content marketing, and promotions affect brand image and buying choices, with brand image serving as an important link in the area of halal personal care items sold on the Shopee online platform. The study uses numbers and data gathered through surveys from Shopee customers who have bought halal personal care products. The information was examined through SEM. The findings show that influencers do not significantly improve brand image or buying choices. On the other hand, content marketing and promotions positively impact brand image in a significant way. Additionally, both content marketing and promotions also greatly affect buying choices. Brand image itself positively influences buying choices, underscoring its crucial role in guiding consumer habits. When it comes to mediation roles, brand image does not connect influencers with buying choices. However, it does play a significant part in connecting content marketing with buying choices. On the other hand, brand image does not link promotions to buying choices. In summary, these results emphasize that content marketing is the most important element in enhancing brand image and influencing buying choices for halal personal care products, while influencer marketing has a limited effect in this area. These findings suggest practical steps for online sellers and marketers to focus on high-quality and relevant content strategies while also running effective promotional campaigns to improve consumer buying choices.
Influencer; Content Marketing; Promotion; Brand Image; Purchase Decision; Halal Personal Care Products; Shopee
Copyright (c) 2026 Farid Eka Saputra, Muhammad Sholahuddin http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KONFLIK INTERPERSONAL GURU: PENYEBAB DAN STRATEGI PENYELESAIANNYA
Konflik interpersonal di lingkungan sekolah merupakan fenomena yang tak terhindarkan dalam dinamika organisasi pendidikan modern. Interaksi intens antar guru, perbedaan latar belakang sosial, nilai-nilai profesional, dan tuntutan kinerja seringkali memicu konflik yang berdampak pada iklim kerja dan kualitas pembelajaran (Rahmawati & Hasanah, 2025). Dalam konteks ini, kepemimpinan kepala sekolah memiliki peran strategis sebagai pengarah kebijakan, mediator konflik, dan pembentuk budaya organisasi sekolah (Ahmad & Suryani, 2025). Artikel ini bertujuan untuk meninjau secara komprehensif hasil penelitian dalam dua tahun terakhir (2024–2025) yang berkaitan dengan kepemimpinan kepala sekolah dan konflik interpersonal guru, dengan fokus pada penyebab konflik, dinamika konflik, dan strategi penyelesaian. Metode yang digunakan adalah studi literatur dari 15 artikel dari jurnal nasional dan internasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik interpersonal guru dipengaruhi oleh faktor komunikasi, perbedaan persepsi profesional, beban kerja, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan kepala sekolah. Strategi penyelesaian konflik yang efektif sangat ditentukan oleh kepemimpinan transformasional, etis, dan kolaboratif yang menekankan dialog, keadilan, dan pemberdayaan guru (Putra & Sari, 2025; Wahyuni ​​& Prabowo, 2025).
Principal's Leadership, Interpersonal Conflict, Teachers, Conflict Management
Copyright (c) 2026 Lora Kasmita, Junima Wati Waruwu, La Ode Hamsar, Lidia Paskalina Windesi, Lince Kayame, Ika Pratiwi http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH SELF-EFFICACY, KNOWLEDGE, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. FORE KOPI INDONESIA TBK
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh pengetahuan, disiplin kerja, dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan di PT. Fore Kopi Indonesia Tbk. Penelitian ini memadukan teknik kuantitatif dengan metode survei. Untuk mengumpulkan data, staf operasional penelitian diberikan kuesioner untuk diisi. Instrumen penelitian dibuat menggunakan skala Likert dan telah melewati penilaian reliabilitas dan validitas. Dampak parsial dan simultan dari faktor independen terhadap variabel dependen dapat diuji menggunakan teknik analisis data yang dikenal sebagai regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri, disiplin kerja, dan pengetahuan semuanya memiliki dampak besar dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga elemen ini semuanya memiliki dampak simultan yang besar terhadap kinerja karyawan. Menurut temuan ini, karyawan dapat berkinerja lebih baik jika mereka memiliki kepercayaan diri yang lebih besar, mempelajari lebih banyak tentang pekerjaan mereka, dan mempraktikkan disiplin kerja secara berkelanjutan. Untuk meningkatkan kualitas kinerja dan daya saing bisnis di industri makanan dan minuman, diharapkan penelitian ini dapat menjadi dasar pertimbangan manajemen dalam menciptakan strategi manajemen sumber daya manusia.
Self-Efficacy; Knowledge; Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kopi Fore
Copyright (c) 2026 Pranoto Pranoto, Ridlwan Muttaqin, Asti Nur Aryanti http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2020-2023
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas, solvabilitas dan leverage terhadap kinerja keuangan pada perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020-2023. Data yang digunakan dalam penelitian yaitu data sekunder berupa annual report perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020-2023. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 24 perusahaan telah memenuhi kriteria sebagai unit observasi. Variabel dependen kinerja keuangan diproksikan dengan return on asset, variabel independen berupa profitabilitas diproksikan dengan net profit margin, variabel likuiditas diproksikan dengan current ratio, variabel solvabilitas diproksikan dengan debt to total assets, dan variabel leverage diproksikan dengan debt to equity ratio. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan sudah lolos uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa net profit margin dan current ratio berpengaruh terhadap kinerja keuangan, sedangkan debt to total assets dan debt to equity ratio tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan.
Kinerja Keuangan, Profitabilitas, Likuiditas, Solvabilitas, Leverage
Copyright (c) 2026 Arifah Nurjanah, Mujiyati Mujiyati http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS FAKTOR FUNDAMENTAL PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN SAMPOERNA DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2018-2023
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Assets (ROA), Net Profit Margin (NPM), Debt to Equity Ratio (DER), dan Price to Book Value (PBV) terhadap return saham PT X pada periode penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis rasio keuangan dan return saham secara kuartalan. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan dan data harga saham. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA, NPM, DER, dan PBV tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap return saham PT X. Temuan ini mengindikasikan bahwa perubahan efisiensi aset, profitabilitas, struktur pendanaan, serta penilaian pasar berdasarkan nilai buku belum mampu menjelaskan fluktuasi return saham secara konsisten. Secara simultan, keempat rasio keuangan tersebut juga belum dapat menjelaskan perubahan return saham secara meyakinkan. Oleh karena itu, pergerakan return saham PT X pada periode penelitian diduga lebih dipengaruhi oleh faktor eksternal dan kondisi pasar dibandingkan dengan kinerja keuangan internal perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi investor dan peneliti selanjutnya dalam mempertimbangkan faktor-faktor lain di luar rasio keuangan dalam analisis return saham.
Return Saham, ROA, NPM, DER, PBV, Kinerja Keuangan
Copyright (c) 2026 Zaldian Firmansyah, Mahameru Rosy Rochmatullah http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
DETERMINAN HARGA SAHAM PERBANKAN LQ45: PERAN LIKUIDITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN EFISIENSI OPERASIONAL
Penelitian menguji peran Likuiditas, Ukuran Perusahaan dan Efisiensi Operasional terhadap harga saham perbankan LQ45 periode 2016–2024. Metode yang digunakan adalah regresi data panel dengan FEM untuk menangkap karakteristik individual perusahaan. Hasil estimasi parsial menunjukkan bahwa Likuiditas (Diukur dengan LDR) tidak berpengaruh signifikan pada harga saham, Ukuran Perusahaan tidak berpengaruh positif signifikan dan Efisiensi Operasional (Diukur dengan BOPO) berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen memberikan pengaruh signifikan terhadap harga saham, dengan kemampuan penjelasan model sebesar 90.80% (Adjusted R² = 88.76%).
Harga Saham, Loan to Deposit Ratio (LDR), Ukuran Perusahaan, BOPO dan Perbankan LQ45
Copyright (c) 2026 Kevin Zirqon Fahrezi, Lilis Sulastri, Agus Alamsyah Perwiranegara http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
TRANSFORMASI SISTEM MANAJEMEN KINERJA DIGITAL BERBASIS KEBAIKAN BERSAMA: PENDEKATAN BERKELANJUTAN UNTUK MENINGKATKAN BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Manajemen Kinerja Digital terhadap Budaya Kerja melalui Motivasi Karyawan, dengan Nilai Kebaikan Bersama sebagai variabel moderasi. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menguji hubungan langsung, tidak langsung, serta efek moderasi antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Karyawan. Sistem yang transparan, objektif, dan berbasis umpan balik real-time terbukti mampu meningkatkan semangat kerja karyawan. Selanjutnya, Motivasi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Kerja dan menjadi faktor paling dominan dalam pembentukan budaya kerja organisasi. Selain itu, Sistem Manajemen Kinerja Digital juga berpengaruh langsung terhadap Budaya Kerja, yang mengindikasikan bahwa teknologi mampu membentuk perilaku kolektif melalui standar kerja yang transparan dan akuntabel. Nilai Kebaikan Bersama terbukti memoderasi hubungan antara Sistem Manajemen Kinerja Digital dan Motivasi Karyawan dengan efek substitusi (dampening effect), di mana peran sistem digital menjadi kurang dominan pada karyawan yang telah memiliki motivasi intrinsik berbasis nilai moral dan tujuan mulia. Motivasi Karyawan juga terbukti memediasi pengaruh Sistem Manajemen Kinerja Digital terhadap Budaya Kerja. Temuan ini menegaskan bahwa pembentukan budaya kerja melalui teknologi berlangsung melalui jalur langsung dan tidak langsung, dengan motivasi sebagai jembatan psikologis yang menghubungkan teknologi dengan perilaku sosial dalam organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam pengembangan sistem manajemen kinerja digital yang berorientasi pada nilai, motivasi, dan budaya kerja berkelanjutan.
Sistem Manajemen Kinerja Digital; Motivasi Karyawan; Budaya Kerja; Nilai Kebaikan Bersama; Moderasi; Mediasi
Copyright (c) 2026 Muhammad Rahul Musthofa, Sri Padmantyo http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH CYBERLOAFING DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN SELF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cyberloafing dan stres kerja terhadap kinerja ASN di Badan Pusat Statistik se-Kepulauan Nias, serta menguji peran self control sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa cyberloafing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja ASN, demikian pula stres kerja yang terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Selanjutnya, hasil pengujian moderasi menunjukkan bahwa self control mampu memperlemah pengaruh negatif cyberloafing terhadap kinerja ASN, namun tidak terbukti memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja ASN. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa cyberloafing yang terjadi pada ASN didominasi oleh bentuk minor cyberloafing, tetapi tetap berperan sebagai perilaku kontraproduktif yang berdampak negatif terhadap kinerja. Sementara itu, stres kerja ASN terutama dipicu oleh tuntutan tugas dan kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung. Penelitian ini menegaskan pentingnya peran self control sebagai faktor psikologis dalam meminimalkan dampak negatif cyberloafing terhadap kinerja ASN. Secara teoretis, penelitian ini berkontribusi pada pengembangan kajian kinerja ASN, dan secara praktis memberikan implikasi bagi BPS se-Kepulauan Nias dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja.
Cyberloafing, Stres Kerja, Self Control, Kinerja, PLS-SEM
Copyright (c) 2026 Elvis Purnama Zega, Sarwo Edy Handoyo, Heffy Christya Rahayu http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS EFEKTIVITAS DAN KONTRIBUSI PAJAK DAERAH, RETRIBUSI DAERAH, DAN HASIL PENGELOLAAN KEKAYAAN DAERAH YANG DIPISAHKAN PADA PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KABUPATEN DAN KOTA DI PROVINSI JAWA TENGAH
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dan kontribusi pajak daerah, retribusi daerah, dan hasil pengelolaan kekayaan daerah yang dipisahkan pada pendapatan asli daerah (PAD) kabupaten dan kota di provinsi Jawa Tengah periode 2022-2024. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif berfokus pada pengumpulan data berupa angka dan fakta yang dapat dihitung dengan tujuan untuk mengidentifikasi pola hubungan dan pengaruh antar variabel secara objektif dan sistematis. Data sekunder dianalisis menggunakan SPSS melalui statistik deskriptif, uji normalitas, dan uji beda. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat beda antara efektivitas pajak daerah, efektivitas hasil pengelolaan kekayaan daerah yang dipisahkan, kontribusi retribusi daerah, dan kontribusi hasil pengelolaan kekayaan daerah yang dipisahkan. Sedangkan, tidak terdapat perbedaan pada efektivitas retribusi daerah dan kontribusi pajak daerah. Hasil ini mengindikasikan bahwa kinerja pemerintah kabupaten dan kota tidak sepenuhnya seragam, yang mencerminkan adanya pengaruh perbedaan karakteristik dan kapasitas pengelolaan keuangan antar daerah.
Efektivitas, Kontribusi, Pajak Daerah, Retribusi Daerah, Hasil Pengelolaan Kekayaan Daerah Yang Dipisahkan
Copyright (c) 2026 Ady Nugroho, Banu Witono http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE TAHUN 2022-2024
This research is motivated by the importance of firm value as an indicator reflecting investor perceptions of a company's performance and future prospects. In manufacturing companies, firm value is influenced by various internal factors, including firm size and profitability. This study aims to analyze the influence of firm size and profitability on firm value in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This study uses a quantitative approach with a causal research design. The data used are secondary data in the form of annual financial reports of manufacturing companies for the period 2022–2024. The sample was determined using a purposive sampling method, resulting in 30 companies with a total of 90 observations. Data analysis was performed using descriptive statistics, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis with a significance level of 5 percent. The results show that firm size and profitability partially have a positive and significant effect on firm value. Furthermore, the results of simultaneous testing indicate that firm size and profitability together have a significant effect on firm value. These findings indicate that companies with large asset scales and high profitability levels tend to have higher firm value in the eyes of investors
Firm Size, Profitability, Firm Value, Manufacturing Companies.
Copyright (c) 2026 Rasti Kristanti Daramean, Nugraeni Nugraeni http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH EFIKASI DIRI, TEAMWORK, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA TEGAL
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. 2) Untuk mengetahui pengaruh teamwork terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. 3) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. 4) Untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, teamwork, dan beban kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kota Tegal dengan jumlah 84 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) Efikasi Diri (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,112 > 0,05. 2) Teamwork (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,506 > 0,05. 3) Beban Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 4) Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa efikasi diri, teamwork, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,112 > 0,05. 2) Teamwork tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,506 > 0,05. 3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 4) Efikasi diri, teamwork, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05.
Efikasi Diri, Teamwork, Beban Kerja dan Kinerja Pegawai.
Copyright (c) 2026 Silvi Atwa Salsabila, Suwandi Suwandi, Tri Sulistyani http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH STRATEGI VISUAL CONTENT, PERSONAL BRANDING INFLUENCER, DAN ENGAGEMENT RATE PADA KETERTARIKAN KONSUMEN GENZ DI PLATFORM E-COMMERCE
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Strategi Visual Content, Personal Branding Influencer, dan Engagement Rate terhadap Ketertarikan Konsumen Generasi Z di platform e-commerce. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 96 responden Generasi Z. Analisis data dilakukan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), dapat disimpulkan bahwa kualitas visual konten dan tingkat interaksi memiliki peran yang lebih dominan dalam memengaruhi ketertarikan konsumen Gen Z dibandingkan citra personal influencer. Temuan menegaskan pentingnya kualitas visual dan interaksi dalam strategi pemasaran digital bagi Gen Z, serta merekomendasikan fokus praktis pada optimasi konten visual dan peningkatan engagement untuk meningkatkan ketertarikan produk. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajer pemasaran e-commerce untuk mengalokasikan sumber daya pada pengembangan konten visual dan strategi meningkatkan interaksi pengguna. Keterbatasan penelitian meliputi sampel yang terbatas pada responden tertentu sehingga disarankan penelitian lanjutan memperluas cakupan demografis dan menggunakan metode campuran untuk validitas.
Strategi Visual Content, Personal Branding Influencer, Engagement Rate, Ketertarikan Konsumen Generasi Z , E-commerce.
Copyright (c) 2026 Erika Valentina Tantowi, Muhammad Agung Anggoro, Munawarah Munawarah http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
The performance of civil servants (ASN) is an important indicator in realizing effective and high-quality governance, especially in public organizations that have a strategic role in public service. This study aims to analyze the influence of transformational leadership style and organizational climate on employee performance with job satisfaction as an intervening variable in the East Kalimantan Provincial Transportation Agency. This study uses a quantitative approach with a survey method, involving 131 respondents consisting of ASN and non-ASN employees. Data were collected through an online questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling with a Partial Least Square approach (SEM-PLS) through the SmartPLS 4.0 application. The results of the study indicate that transformational leadership style and organizational climate have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Job satisfaction is also proven to have a positive and significant effect on employee performance. In addition, transformational leadership style and organizational climate have a significant direct effect on employee performance. Indirect effect testing shows that job satisfaction acts as a significant mediating variable in the relationship between transformational leadership style and employee performance, as well as between organizational climate and employee performance. The coefficient of determination (R²) value shows that the model is able to explain 56.1% of the variation in employee performance and has good predictive ability. The findings of this study confirm that improving employee performance in public organizations depends not only on structural factors, but is also greatly influenced by leadership quality, a conducive organizational climate, and employee job satisfaction levels. This study is expected to contribute theoretically to the development of public sector human resource management studies and to serve as a basis for practical considerations and policies in efforts to continuously improve the performance of civil servants in local government.
Transformational Leadership Style, Organizational Climate, Job Satisfaction, Employee Performance and SEM-PLS.
Copyright (c) 2026 Mohammad Rayani, Safruddin Safruddin, Dodi Sukmayadi http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ENHANCING COAL SUPPLY PERFORMANCE THROUGH LEAN COAL FLOW AND STOCKPILE CAPACITY OPTIMIZATION
This study evaluates the coal supply operations at a mine-mouth power plant that faces operational challenges due to increasing production and fluctuating demand, which have led to limited stockpile capacity and inefficient coal flow. By integrating safety stock analysis, livestock capacity planning, and lean management principles, the research identifies that the current fixed safety stock benchmark of 100,000 tons will be insufficient by 2027, requiring an increase to 171,194 tons/month to maintain a 95% service level. The findings reveal that the existing livestock capacity of 230,000 tons is inadequate for future needs, necessitating an expansion to approximately 764,108 tons to accommodate rising throughput and eliminate the need for costly temporary stockpiles and double handling. Implementing these structural improvements and reconfiguring the system to a direct coal flow is projected to reduce hauling distances by 0.6 km per ton, resulting in substantial operational cost savings of approximately Rp317.5 billion per year until 2027. Ultimately, this research provides an integrated framework that demonstrates how aligning physical infrastructure with lean principles can achieve sustainable economic benefits and ensure a more reliable coal supply chain.
Coal Supply, Safety Stock, Stockpile Capacity, Coal Flow, Cost Efficiency, Lean.
Copyright (c) 2026 Dian Lazuardy Bachtiar Ardaraja, Yuanita Handayati http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL DAN ESG TERHADAP TAX AVOIDANCE PADA PERUSAHAAN SEKTOR ENERGI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2021–2024
Studi ini menginvestigasi pengaruh adopsi teknologi digital serta kinerja Environmental, Social, and Governance (ESG) terhadap strategi efisiensi pajak pada emiten sektor energi di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2024. Dengan memanfaatkan desain penelitian kuantitatif, analisis regresi data panel diterapkan pada 156 data observasi yang berasal dari 39 perusahaan. Dalam kerangka ini, variabel penghindaran pajak diproksikan menggunakan Cash Effective Tax Rate (CETR), sedangkan intensitas pengungkapan digital dalam laporan tahunan digunakan untuk menakar transformasi digital dan standar Global Reporting Initiative (GRI) menjadi basis penilaian skor ESG. Melalui uji spesifikasi model, Random Effect Model ditetapkan sebagai teknik estimasi terbaik. Analisis statistik memperlihatkan bahwa transformasi digital berkorelasi positif dan signifikan dengan tingkat penghindaran pajak. Sebaliknya, kinerja ESG secara individual tidak terbukti memengaruhi keputusan perpajakan perusahaan secara signifikan. Kendati demikian, secara simultan seluruh variabel prediktor memiliki kontribusi nyata terhadap model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa digitalisasi memfasilitasi manajemen dalam optimalisasi beban pajak, sementara implementasi ESG di sektor energi nasional belum cukup kuat untuk membatasi perilaku agresivitas pajak tersebut.
Transformasi Digital; ESG; Penghindaran Pajak; CETR; Perusahaan Sektor Energi
Copyright (c) 2026 Fadhilah Putri Ghassani, Richatul Jannah http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW TERHADAP ADOPSI SISTEM AKUNTANSI DIGITAL: PENGARUHNYA PADA KUALITAS INFORMASI KEUANGAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN BISNIS
Evaluasi literatur sistematis terhadap 15 artikel dari tahun 2020 hingga 2025 menunjukkan bahwa penerapan sistem akuntansi digital memiliki pola perubahan yang bervariasi, dengan fokus utama pada sektor UMKM Indonesia (80%). Penyelidikan menunjukkan bahwa kualitas Sistem Informasi Akuntansi memberikan pengaruh menguntungkan yang substansial terhadap kualitas informasi akuntansi, yang, pada gilirannya, sebagian memediasi peningkatan kinerja organisasi. Penggunaan perencanaan sumber daya perusahaan, akuntansi cloud, blockchain, dan teknologi kecerdasan buatan untuk mendigitalkan laporan keuangan secara signifikan meningkatkan tingkat akurasi (koefisien jalur 0,571) dan transparansi (koefisien jalur 0,632). Telah ditunjukkan bahwa keakuratan informasi akuntansi memiliki pengaruh besar pada seberapa baik bisnis dapat membuat keputusan, terutama dalam hal mendapatkan kredit dan melacak keuangan mereka. Literasi digital menjadi faktor penting yang membuat hubungan antara kualitas informasi dan keberhasilan keputusan keuangan semakin kuat. Tetapi ada banyak masalah dengan adopsi, seperti tidak memiliki cukup pekerja terampil, penolakan dari organisasi, masalah privasi dan keamanan, dan kesenjangan dalam infrastruktur teknis. Visualisasi jaringan Vosviewer menunjukkan bahwa penelitian memiliki struktur bipolar dengan dua kelompok utama: implementasi praktis (seperti mengotomatisasi akuntansi dan membuat keuangan lebih transparan) dan Landasan Teknologi (seperti blockchain dan akuntansi cloud). Cloud accounting adalah simpul jembatan utama antara kedua cluster ini. Hasilnya menunjukkan bahwa pendekatan komprehensif yang mencakup Pengembangan Keterampilan Tenaga Kerja, Infrastruktur Teknologi, aturan yang jelas, dan dukungan kelembagaan diperlukan tepat sekali untuk mempercepat transformasi digital akuntansi dengan cara yang akan bertahan lama.
Akuntansi Digital, Kualitas Informasi Keuangan, Pengambilan Keputusan Bisnis, Systematic literature review, Transformasi Digital
Copyright (c) 2026 Rof Boys Saroha Simamora, Agus Munandar http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
QUANTITATIVE ASSESSMENT OF EARNINGS MANIPULATION AND FUNDAMENTAL STRENGTH AT PT GARUDA INDONESIA (PERSERO) TBK USING THE BENEISH M-SCORE AND PIOTROSKI F-SCORE (2019–2021; 2018 BASELINE)
This thesis examines PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk over 2018–2021 to provide a clear, rules-based view of its condition after the 2018 incident. The study asks two main questions: did manipulation signals in the financial statements decline after 2018, and did the company’s fundamental strength improve in the same years? Using 2018 as a baseline, the research expects post-incident years (2019–2021) to show an M-Score that is more negative and an F-Score that is higher. Reading both indicators together allows a simple judgement about Garuda’s post-incident trajectory that is useful for investors, creditors, regulators, and management. Methodologically, the study is quantitative, single-firm, and longitudinal. It uses audited annual financial statements (2018–2021) and harmonised definitions across years. The analysis computes the Beneish M-Score from eight indices to read manipulation risk and the Piotroski F-Score from nine signals to measure fundamentals. Each year is classified with standard rules, then compared with 2018 to obtain ΔM (more negative?) and ΔF (higher?). Results are read together to identify convergence (M↓ & F↑) or divergence, providing a concise, replicable picture of Garuda Indonesia after 2018.
Beneish M-Score; Piotroski F-Score; Earnings Management; Financial Statement Manipulation; Reporting Quality; Fundamental Strength; Garuda Indonesia
Copyright (c) 2026 Andi Muhammad Firzan Surianto http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PERAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM MEMODERASI PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP WAKTU PUBLIKASI LAPORAN KEUANGAN TAHUN 2019 - 2023(STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas dan leverage terhadap ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), serta menguji peran Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel moderasi. Ketepatan waktu pelaporan merupakan salah satu bentuk transparansi dan akuntabilitas yang sangat penting bagi investor, regulator, maupun pemangku kepentingan dalam pengambilan keputusan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan, di mana perusahaan dengan tingkat profitabilitas tinggi cenderung lebih cepat dalam mempublikasikan laporan. Sebaliknya, leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap ketepatan waktu pelaporan. Selain itu, variabel GCG terbukti tidak mampu memoderasi hubungan baik antara profitabilitas maupun leverage terhadap ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan. Temuan ini menegaskan pentingnya profitabilitas sebagai faktor utama yang mendorong manajemen untuk menyampaikan laporan tepat waktu, sejalan dengan teori agensi, teori sinyal, dan teori pengungkapan. Implikasi praktis penelitian ini adalah bahwa investor perlu memperhatikan kinerja profitabilitas perusahaan sebagai indikator ketepatan waktu publikasi laporan, sedangkan regulator perlu meningkatkan efektivitas implementasi GCG agar benar-benar berfungsi sebagai mekanisme pengawasan yang mendorong keterbukaan dan disiplin pelaporan.
Good Corporate Governance, Ketepatan Waktu, Laporan Keuangan, Leverage, Profitabilitas.
Copyright (c) 2026 Marthino O. Ndun, Petrus Emanuel de Rozari, Anthon S. Y. Kerihi http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE, DAN BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SERTA DAMPAK PADA NIAT BELI ULANG: STUDI PADA PRODUK G2G DI TIKTOK DI KOTA SEMARANG
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh celebrity endorser, brand Image, dan Brand trust terhadap keputusan pembelian serta dampaknya terhadap niat beli ulang pada produk kosmetik G2G (Go to Glow) di platform TikTok. Fenomena shoppertainment di TikTok telah mengubah pola konsumsi, namun data awal menunjukkan adanya kesenjangan antara tingginya kesadaran merek dengan rendahnya tingkat pembelian ulang. Menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dari 100 responden di Kota Semarang yang pernah membeli produk G2G melalui TikTok. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa celebrity endorser, brand Image, dan Brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Selanjutnya, keputusan pembelian terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya integrasi kredibilitas endorser dan kepercayaan merek dalam strategi pemasaran digital untuk memacu loyalitas konsumen.
Celebrity Endorser, Brand Image, Brand trust, Keputusan Pembelian, Niat Beli Ulang, TikTok Shop
Copyright (c) 2026 Diah Ayu Setianingsih, Endang Tjahjaningsih http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP MINAT MENABUNG PADA PT BPR BANK BOYOLALI (PERSERODA) KANTOR KAS ANDONG
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, kualitas pelayanan, dan kepercayaan terhadap minat menabung masyarakat pada PT BPR Bank Boyolali (PERSERODA) Kantor Kas Andong, khususnya pada masyarakat Kecamatan Klego. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial literasi keuangan, kualitas pelayanan, dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung masyarakat. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pemahaman keuangan, pelayanan yang berkualitas, serta kepercayaan nasabah dapat mendorong perilaku menabung yang lebih konsisten. Oleh karena itu, pihak bank disarankan untuk terus meningkatkan program edukasi literasi keuangan, memperbaiki kualitas pelayanan, serta memperkuat kepercayaan nasabah guna meningkatkan jumlah penabung dan memperluas inklusi keuangan di wilayah penelitian.
Literasi Keuangan, Kualitas Pelayanan, Kepercayaan, Minat Menabung, BPR.
Copyright (c) 2026 Alvita Ambarwati, Fauzan Fauzan http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TANJUNG ENIM LESTARI KABUPATEN MUARA ENIM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Tanjung Enim Lestari Pulp and Paper Kabupaten Muara Enim, Jenis penelitian yang digunakan metode penelitian kuantitatif yang lebih menuju kepada pada aspek pengukuran secara objektif terhadap fenomena sosial. dan menggunakan uji analisis Regresi Linear berganda, pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan sampel berjumlah 89 orang responden orang karyawan PT TEL. Dari Hasil penelitian dapat dilihat dari output model summary didapatkan Tabel determinasi di atas yang memberikan R Square sebesar 0,808. Hal ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan mempunyai pengaruh sebesar 0,808 atau 80,8% terhadap produktivitas kerja, sedangkan sisanya sebesar 19,2% merupakan pengaruh dari (aspek) atau faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian misalnya variabel lingkungan kerja, motivasi dll. Sedangkan nilai korelasinya (R) = 0,814. Hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan komunikasi korelasinya sangat kuat terhadap produktivitas kerja.
Lingkungan Kerja (X1), Komunikasi (X2) Dan Produktivitas Kerja.
Copyright (c) 2026 Amandin Amandin, Resi Marina http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
THE EFFECT OF DIGITALIZATION OF HR MANAGEMENT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN THE ERA OF TECHNOLOGY-BASED ECONOMY
The development of a technology-based economy encourages organizations to undertake digital transformation across various aspects, including human resource management (HR). This study aims to analyze the influence of digitalization of HR management on employee productivity in the era of a technology-based economy. The research method used is a qualitative approach within the library research type. Research data were obtained from various reputable scientific literature, especially from Scopus-indexed international journals published in the last five years. The results of the study show that the digitization of HR management through the implementation of HR Information Systems, e-recruitment, e-learning, HR analytics, and digital-based performance management systems has a positive impact on increasing employee productivity. Digitization of human resources can improve the efficiency of work processes, enhance decision-making quality, and encourage innovative work behavior and employee engagement. However, the effectiveness of human resource digitalization is greatly influenced by organizational readiness factors, employee digital competence, leadership support, and a work culture that is adaptive to technology. This study concludes that the digitalization of HR management is an essential strategy for increasing employee productivity, but its success requires careful implementation planning and sustainable HR capacity-building.
Human Resource Digitalization, Human Resource Management, Employee Productivity, Digital Transformation, Technology-Based Economy
Copyright (c) 2026 Prasetyo Iswahyudi, Khoirunnisa Larasati, Miko Andi Wardana http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH PENGETAHUAN INVESTASI, MOTIVASI INVESTASI, INFORMASI AKUNTANSI, DAN PERSEPSI RESIKO TERHADAP MINAT BERINVESTASI DI PASAR MODAL (STUDI KASUS PADA MAHASISWA FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS PRIMA MEDAN)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengetahuan Investasi, Motivasi Investasi, Informasi Akuntansi, dan Persepsi Risiko terhadap Minat Investasi di kalangan mahasiswa Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Prima Medan. Mahasiswa dipilih sebagai subjek penelitian karena kelompok ini dianggap berada pada tahap awal pengambilan keputusan keuangan dan memiliki potensi besar untuk berpartisipasi di pasar modal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan ukuran sampel 100 responden yang diperoleh melalui sampling purposif. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil menunjukkan bahwa, secara parsial, variabel Pengetahuan Investasi, Motivasi Investasi, dan Persepsi Risiko memiliki pengaruh signifikan terhadap Minat Investasi, sementara Informasi Akuntansi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Secara simultan, keempat variabel independen terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Minat Investasi, dengan nilai R Square sebesar 0,410, menunjukkan bahwa 41% variasi dalam minat investasi dapat dijelaskan oleh model. Temuan ini menegaskan bahwa aspek pemahaman investasi, dorongan motivasi, ketersediaan informasi, dan cara individu menilai risiko merupakan faktor penting yang mempengaruhi minat mahasiswa dalam berinvestasi di pasar modal.
Pengetahuan Investasi, Motivasi Investasi, Informasi Akuntansi, Persepsi Risiko, Minat Berinvestasi
Copyright (c) 2026 Grace Evafera Bali, Ega Nesya Ariella, Geby M.B Sitompul, Febriyanti Br Sitanggang, Tina Novianti Sitanggang, Hotriado Harianja http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH BRAND EXPERIENCE DALAM MENINGKATKAN BRAND IMAGE DI KALANGAN NASABAH BANK RAKYAT INDONESIA : STUDI KASUS TENTANG LOYALITAS NASABAH BRI TERHADAP APLIKASI BRIMO
Agar bank dapat mengembangkan produk perbankan digital, sangat penting bagi mereka untuk memprioritaskan opini pelanggan tentang pengalaman merek dan operasional layanan. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana pengalaman dan citra merek memengaruhi kepuasan pelanggan dan dampaknya terhadap loyalitas pelanggan di antara pengguna aplikasi BRIMO milik BRI. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif, mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada pelanggan BRIMO. Data dianalisis menggunakan metodologi SPSS dan SmartPLS. Menurut penelitian, pengalaman dan citra merek secara signifikan meningkatkan kepuasan pelanggan. Selain itu, kebahagiaan dan loyalitas pelanggan sangat berkorelasi. Lebih lanjut, studi ini menunjukkan bahwa loyalitas pelanggan dimediasi oleh kesenangan pelanggan, yang ditentukan oleh citra merek dan pengalaman merek. Temuan ini menekankan betapa pentingnya memiliki pengalaman merek yang positif dan reputasi merek yang kuat di sektor perbankan online untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dan mempertahankan loyalitas pelanggan. Oleh karena itu, diharapkan BRI akan terus meningkatkan pengalaman pengguna dan memperkuat reputasi merek BRIMO untuk mempertahankan konsumen dalam jangka panjang.
Brand Experience, Brand Image, Kepuasan Nasabah, Loyalitas
Copyright (c) 2026 Irfan Amali, Aflit Nuryulia Praswati http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0