Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting is published by IPM2KPE as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field and development of Economics, Business, and Accounting .The journal is published annually 6 times every Februari, April, June, Agustus, Oktober and December. The Journal is published in two versions, online (e-ISSN 2597-5234) and print (p-ISSN 2597-5226)
Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)
ANALISIS PERAN DIVIDEN, PROFITABILITAS, RISIKO SISTEMATIS, DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP KEPERCAYAAN INVESTOR DI SEKTOR PERBANKAN
Penelitian ini mempunyai maksud dalam melakukan analisis peran dividen, profitabilitas, risiko sistematis, dan tingkat suku bunga terhadap kepercayaan investor di sektor perbankan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 perbankan dengan 17 sampel dan 51 observasi. Analisis data dengan memanfaatkan regresi berganda. Hasil penelitian memperoleh Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Kepercayaan Investor namun, Dividen, Risiko sistematis dan Tingkat Suku Bunga tidak berpengaruh baik secara parsial dan simultan terhadap Kepercayaan Investor.
Dividen, Profitabilitas, Risiko Sistematis, Tingkat Suku Bunga, Kepercayaan Investor.
Copyright (c) 2026 Patricia Angelica, Deasy Arisandy Aruan, Michelle Michelle, Yinvany Lorensia, Nurganda Siregar http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS KOMPARATIF KINERJA KEUANGAN SELAMA DAN SESUDAH COVID (STUDI KASUS SEKTOR CONSUMER CYCLICAL PERIODE 2020-2023)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan kinerja keuangan perusahaan-perusahaan yang tergolong dalam sektor consumer cyclical selama masa pandemi COVID-19 (tahun 2020-2021) dan periode setelah pandemi (tahun 2022-2023). Sektor consumer cyclical dipilih karena sifatnya yang sangat sensitif terhadap kondisi ekonomi makro dan daya beli konsumen, sehingga terdampak signifikan oleh krisis global akibat pandemi. Analisis dilakukan dengan menggunakan rasio keuangan utama seperti rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio aktivitas, rasio profitabilitas, rasio pasar. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis komparatif kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, yang didukung oleh data sekunder dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan dalam sektor ini mengalami penurunan signifikan dalam kinerja keuangan selama pandemi, namun menunjukkan tren pemulihan pada periode pasca-pandemi, meskipun tidak semua indikator kembali ke tingkat pra-pandemi. Temuan ini memberikan gambaran tentang resiliensi dan adaptasi sektor consumer cyclical terhadap tekanan ekonomi global serta pentingnya strategi bisnis yang adaptif dalam menghadapi ketidakpastian.
Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio Aktivitas.
Copyright (c) 2026 Siska Octavia Hardiyanti, Triyono Triyono http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH GREEN CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR TRANSPORTASI & LOGISTIK YANG TERDAFTAR DI BEI (2022-2024)
Penelitian ini mengkaji keterkaitan antara penerapan Green Corporate Governance (GCG) dan pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) dengan nilai perusahaan pada sektor transportasi dan logistik yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022–2024. Fokus pada sektor ini dipilih karena masih terbatasnya kajian empiris yang secara spesifik membahas praktik tata kelola hijau dan tanggung jawab sosial pada industri transportasi dan logistik di Indonesia, serta adanya perbedaan hasil temuan pada penelitian sebelumnya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pemanfaatan data sekunder, sementara pemilihan sampel dilakukan melalui teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa praktik GCG dan pengungkapan CSR tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan, baik secara individual maupun secara bersama-sama. Kemampuan kedua variabel tersebut dalam menjelaskan variasi nilai perusahaan juga tergolong rendah, yaitu sebesar 3,1%. Temuan ini mengindikasikan bahwa nilai perusahaan di sektor transportasi dan logistik masih lebih dipengaruhi oleh faktor lain di luar aspek tata kelola hijau dan tanggung jawab sosial.
Green Corporate Governance, Corporate Social Responsibility, Nilai Perusahaan, Transportasi dan Logistik, Bursa Efek Indonesia
Copyright (c) 2026 Anggi Nur Utikawati, Martinus Budiantara http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH WORD OF MOUTH, KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI ZARA SUN PLAZA MEDAN
Dalam persaingan ritel fashion yang semakin ketat, ZARA Sun Plaza Medan menghadapi tantangan penurunan keputusan pembelian konsumen yang terlihat dari fluktuasi dan penurunan penjualan pada beberapa periode 2024–2025. Perubahan perilaku konsumen, meningkatnya ekspektasi terhadap kualitas pelayanan, pengaruh word of mouth, serta persepsi harga menjadi faktor penting yang memengaruhi keputusan pembelian. Sejumlah keluhan konsumen terkait ketidakkonsistenan pelayanan, penyebaran word of mouth negatif, dan anggapan bahwa harga belum sepenuhnya sebanding dengan kualitas produk turut memperkuat fenomena tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini penting dilakukan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, word of mouth, dan harga terhadap keputusan pembelian di ZARA Sun Plaza Medan sebagai dasar perumusan strategi pemasaran yang lebih efektif. Penelitian ini dilakukan di ZARA Sun Plaza Kota Medan pada periode April hingga Agustus 2025 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat kausal untuk menganalisis hubungan sebab-akibat antara variabel bebas dan variabel terikat. Populasi penelitian adalah seluruh konsumen yang pernah berkunjung ke ZARA Sun Plaza Medan selama tahun 2024 sebanyak 10.336 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling, sedangkan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10 persen, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 99 responden yang dibulatkan menjadi 100 responden. Berdasarkan hasil uji statistik, dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan, word of mouth, dan harga masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kualitas pelayanan terbukti mampu meningkatkan keputusan pembelian melalui pelayanan yang baik dan memuaskan, sementara word of mouth memberikan dampak positif dalam mendorong minat dan keputusan konsumen untuk membeli. Harga menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi keputusan pembelian dibandingkan variabel lainnya. Secara simultan, kualitas pelayanan, word of mouth, dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Word Of Mouth, Kualitas Pelayanan, Harga, Keputusan Pembelian
Copyright (c) 2026 Harwin Kumar, Lasma Ria Tampubolon, Colin Edward, Eka Mayastika Sinaga http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS DAMPAK PRODUKSI KELAPA SAWIT DAN HARGA MINYAK NABATI GLOBAL TERHADAP DEFORESTASI DI INDONESIA DENGAN PENDEKATAN VECTOR AUTOREGRESSION (VAR) TAHUN 2016 - 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan dinamis jangka pendek dan kontribusi relatif antara produksi kelapa sawit Indonesia, harga minyak kelapa sawit (CPO) global, dan deforestasi di Indonesia selama periode 2016–2025. Metode yang digunakan adalah Vector Autoregression (VAR) untuk mengestimasi interdependensi simultan antar variabel, dilengkapi dengan uji kausalitas Granger, Impulse Response Function (IRF), dan Forecast Error Variance Decomposition (FEVD). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat hubungan kausal jangka pendek yang signifikan dari harga CPO dan produksi sawit terhadap deforestasi, tetapi tidak sebaliknya; (2) estimasi VAR mengungkap bahwa kenaikan harga CPO periode sebelumnya meningkatkan deforestasi saat ini sebesar 45,623 hektar, sementara peningkatan produksi sawit berkontribusi sebesar 5120,4 hektar; (3) deforestasi berpengaruh positif terhadap harga CPO dan produksi, namun efeknya bersifat temporer; (4) hasil FEVD menunjukkan bahwa dalam jangka panjang, sekitar 39,4% variasi deforestasi dijelaskan oleh harga CPO dan produksi, sementara deforestasi sendiri menjelaskan 28,9% variasi harga CPO dan 39,4% variasi produksi. Implikasi kebijakan dari temuan ini menekankan pentingnya pendekatan terintegrasi yang menggabungkan pengendalian harga komoditas, intensifikasi produksi berkelanjutan, dan penguatan tata kelola lahan untuk menekan deforestasi tanpa mengorbankan stabilitas ekonomi sektor sawit.
Deforestasi, Harga CPO Global, Produksi Kelapa Sawit, Vector Autoregression (VAR), Indonesia.
Copyright (c) 2026 Lucky Lukman, Rosmegawati Rosmegawati, Rozikin Rozikin, Mohammad Jon Tasrif, Arni Kurniati http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGY, PROFESSIONAL SCEPTICISM, AND AI ON AUDITOR PERFORMANCE WITH CONTINUOUS LEARNING MODERATION
Purpose:This study looks at how different psychological factors, professional scepticism, and the use of artificial intelligence (AI) affect how well auditors perform.It also considers how continuous learning plays a role in influencing these effects. Method:We collected data through a survey from auditors working in Public Accounting Firms (KAP) and the Audit Board of Indonesia (BPK).We used a statistical method called Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the software SmartPLS 4 to analyze the data. Findings:Psychological traits like confidence and emotional stability strongly help improve auditor performance.Professional scepticism also has a positive effect on audit results. However, using AI has a negative impact, which might be because auditors are relying too much on it or not ready for the technology. Continuous learning helps make the positive effects of psychology and scepticism stronger and weakens the negative effect of AI use. Implications: Based on the Theory of Planned Behaviour (TPB), the study suggests that audit organizations should include training on psychological readiness, scepticism, and technology skills in their ongoing learning programs. Novelty: This study brings together human, professional, and technological aspects into one model with continuous learning as a key factor.It offers a more complete view of how auditors perform in an environment that is increasingly using technology
Psychology; Professional Scepticism; Artificial Intelligence; Continuous Learning; Auditor Performance
Copyright (c) 2026 Sanusi Ariyanto, Azwirman Azwirman, Zulfina Mayang Sari http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
THE INFLUENCE OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE, LEVERAGE, AND FINANCIAL PERFORMANCE ON PROFIT MANAGEMENT
The fluctuations in net profit experienced by PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk during the period 2016–2023 raise concerns about profit management practices. This instability has led to speculation that external pressures such as the company's debt level (leverage), profitability, and governance effectiveness contribute to manipulative financial reporting behavior. This study aims to analyze the influence of Good Corporate Governance (proxied by the audit committee and independent board of commissioners), Leverage, and Financial Performance on Profit Management. This study uses a quantitative approach with descriptive and associative methods, as well as multiple linear regression analysis techniques based on quarterly financial report data from 2016 to 2023. The results show that the Independent Board of Commissioners has a significant effect on Profit Management, indicating the effectiveness of external oversight functions. Conversely, the Audit Committee has no significant effect on Profit Management. Furthermore, the variables of Leverage and Financial Performance have a significant negative effect on Profit Management, indicating that the higher the debt pressure and profitability, the greater the tendency for companies to strategically decrease profits (income decreasing). These findings provide an important contribution to understanding the factors that drive profit management practices in the manufacturing sector.
Good Corporate Governance; Leverage; Financial Performance; Profit Management; Pt Indocement.
Copyright (c) 2026 Muhammad Fadhli Mursyidan, Nor Norisanti, Faizal Mulia Z http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
EVALUASI KEBERLANJUTAN BUMDESA BERDASARKAN KINERJA KEUANGAN (STUDI PADA BUMDESA SEJAHTERA ABADI KABUPATEN PAMEKASAN)
This study aims to determine the sustainability level of BUMDes Sejahtera Abadi in Pamekasan Regency based on financial performance measured through four key ratios: profitability, liquidity, activity, and solvency during 2020–2024. This research applies a descriptive quantitative method with a case study approach. The data used consist of financial statements, including the balance sheet and income statement and interview. The results show that profitability and activity ratios are in the healthy category, indicating good performance in generating profits and utilizing assets efficiently. The solvency ratio is also healthy, reflecting a strong financial structure with low debt dependency. However, the liquidity ratio is unhealthy, indicating limited short-term payment ability. Overall, BUMDes Sejahtera Abadi demonstrates fair financial sustainability, though improvements in cash management are needed to strengthen short-term stability
BUMDes, Rasio Keuangan, Keberlanjutan, Profitabilitas, Likuiditas.
Copyright (c) 2026 Putri Ananta Rahayu, Aprilina Susandini http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH ROE, FIRM SIZE, DAN BOARD OF DIRECTORS TERHADAP CARBON EMISSION DISCLOSURE
Tujuan dari penelitian ini Adalah untuk menguji pengaruh Return on Equity (ROE), firm size, dan board of directors terhadap carbon emission disclosure pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022-2023. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari laporan tahunan serta laporan keberlanjutan. Sampel ditentukan melalui purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROE tidak berpengaruh terhadap carbon emission disclosure, sedangkan firm size dan board of directors berpengaruh positif. Temuan ini mendukung teori legitimasi dan teori pemangku kepentingan. Top of Form
Carbon emission disclosure, ROE, Firm Size, Board Of Directors.
Copyright (c) 2026 Difania Rahma Fitriani, Dewita Puspawati http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
KLASIFIKASI MINAT BACA MENGGUNAKAN METODE NAÏVE BAYES CLASSIFIER
Minat baca merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan akademik siswa, namun pengukurannya masih sering dilakukan secara subjektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengklasifikasikan tingkat minat baca siswa MTsN 1 Payakumbuh menggunakan metode Naïve Bayes Classifier. Atribut yang digunakan sebagai input berupa 20 butir pernyataan kuesioner skala Likert yang merepresentasikan kebiasaan, frekuensi, motivasi, serta preferensi membaca siswa. Data penelitian diperoleh dari 911 responden yang dikelompokkan ke dalam tiga kelas tingkat minat baca, yaitu tinggi (329 data), sedang (501 data), dan rendah (81 data). Pengujian model dilakukan menggunakan tiga skema pembagian data latih dan data uji, yaitu 90:10, 80:20, dan 70:30. Evaluasi performa model menggunakan confusion matrix menunjukkan bahwa skema 90:10 menghasilkan akurasi sebesar 96,74%, skema 80:20 sebesar 97,81%, dan skema 70:30 sebesar 98,18%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa metode Naïve Bayes Classifier memiliki performa yang sangat baik dan konsisten dalam mengklasifikasikan tingkat minat baca siswa berdasarkan data kuesioner.
Klasifikasi, Minat baca, Naïve Bayes Classifier, Skala Likert.
Copyright (c) 2026 Muhammad Hafiz, Elvia Budianita, Alwis Nazir, Siska Kurnia Gusti http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS FAKTOR PENURUNAN VOLUME EKSPOR KOPI INDONESIA KE NEGARA JEPANG DARI TAHUN 2021-2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan penurunan volume ekspor kopi Indonesia ke Jepang pada periode 2021–2024, di tengah meningkatnya konsumsi kopi di negara tersebut. Jepang merupakan pasar potensial bagi kopi Indonesia, khususnya pada segmen premium, namun data Badan Pusat Statistik menunjukkan tren penurunan volume ekspor dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari Badan Pusat Statistik, Trademap, serta kajian literatur terkait. Analisis dilakukan menggunakan Teori Fungsi Permintaan Ekspor Goldstein–Khan, Teori Diferensiasi Kualitas dan Preferensi Konsumen (Pendekatan Lancasterian), serta Model Diamond Porter. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penurunan ekspor dipengaruhi oleh faktor internal berupa dominasi kopi robusta green bean, keterbatasan kualitas dan pengolahan pascapanen, serta faktor eksternal berupa preferensi konsumen Jepang terhadap kopi arabika specialty, ketatnya standar mutu, dan persaingan dari negara eksportir utama. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan kualitas dan diversifikasi produk untuk memperkuat daya saing ekspor kopi Indonesia.
Ekspor Kopi, Jepang, Daya Saing, Standar Mutu, Preferensi Konsumen.
Copyright (c) 2026 Nabilla Putri Ayu Mareta, Rizal Budi Santoso http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, MODAL USAHA DAN PENGELOLAAN KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN UMKM DI KABUPATEN SLEMAN
Studi ini dimaksudkan guna mengetahui pengaruh litersi keuangan, modal usaha, pengelolaan keuangan, serta kinerja UMKM di wilayah Kabupaten Sleman. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer, studi ini menerapkan teori Resource-Based View (RBV) sebagai landasan untuk memahami fenomena tersebut. Data utama diperoleh lewat survei kuesioner yang disebarkan ke 100 pelaku UMKM di Sleman, dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui Regresi Linier Berganda serta uji hipotesis parsial (t-test) memakai software SPSS. Temuan mengindikasikan bahwa secara individu, literasi keuangan tidak berpengaruh pada kinerja UMKM, yang berarti kurangnya literasi keuangan mempengaruhi kinerja suatu usaha. Modal usaha tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja UMKM, yang berarti ketersediaan dana saja belum cukup tanpa pengelolaan yang baik. Di sisi lain, pengelolaan keuangan terbukti berpengaruh pada kinerja UMKM, menegaskan bahwa kemampuan mengelola keuangan dapat membuat suatu usaha terus beroperasi karena ini kunci utama bagi kelangsungan dan perkembangan bisnis.
Literasi Keuangan, Modal Usaha, Pengelolaan Keuangan, Kinerja Keuangan, UMKM.
Copyright (c) 2026 Rika Adang, Ika Wulandari http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BPJS KESEHATAN WILAYAH KALIMANTAN TENGAH
Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena manusialah yang merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan lingkungan kerja, work life balance terhadap komitmen organisasional karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening BPJS Kesehatan Wilayah Kalimantan Tengah. Teknik sampling adalah sampel jenuh atau nonprobability sampling yaitu berjumlah 100 karyawan. Instrumen penelitian adalah kusioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan data diuji dengan analisis jalur menggunakan aplikasi SMART PLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa : terdapat hubungan langsung lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan tidak langsung lingkungan kerja dengan komitmen organisasional melalui motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan langsung work life balance dengan motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan tidak langsung work life balance dengan komitmen organisasional melalui motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan langsung lingkungan kerja dengan komitmen organisasional karyawan. Terdapat hubungan langsung work life balance dengan komitmen organisasional karyawan. Terdapat hubungan langsung motivasi kerja dengan komitmen organisasional karyawan.
Lingkungan Kerja, Work Life Balance, Moivasi Kerja, Komitmen Oranisasi
Copyright (c) 2026 Mukhlis Almawan, Kabul Wahyu Utomo, Holten Sion http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP TINGKAT FINANCIAL DISTRESS PADA PT SRITEX
Penelitian ini difokuskan pada pengujian keterkaitan antara rasio keuangan, yaitu Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Return on Assets (ROA), dengan tingkat Financial Distress pada PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex). Penelitian dilaksanakan menerapkan metodologi kuantitatif dengan rancangan asosiatif-kausal. Penelitian ini memanfaatkan sumber data sekunder yang dihimpun melalui laporan keuangan perusahaan dengan periode pelaporan setiap triwulan. Penilaian Financial Distress dilakukan melalui penerapan metode Altman Z-Score, sedangkan hubungan antarvariabel dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah seluruh asumsi klasik terpenuhi. Berdasarkan uji statistik yang dilakukan, variabel likuiditas yang diukur melalui Current Ratio terbukti tidak memberikan dampak yang bermakna secara statistik terhadap kondisi kesulitan keuangan/financial distress. Sebaliknya, Debt to Equity Ratio dan Return on Assets sebagai indikator solvabilitas dan profitabilitas terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Financial Distress, yang menandakan bahwa perbaikan struktur permodalan serta peningkatan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba berkontribusi terhadap penurunan risiko kesulitan keuangan. Melalui pengujian secara simultan, ditemukan bahwa variabel Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Return on Assets (ROA) memberikan pengaruh signifikan secara statistik terhadap prediksi kondisi financial distress perusahaan. Output ini memberikan penguatan secara teoretis mengenai relevansi rasio keuangan sebagai alat prediksi kondisi keuangan perusahaan serta implikasi praktis bagi manajemen dan investor dalam menentukan arah kebijakan dan pengambilan keputusan strategis. Top of Form
Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return on Assets, Financial Distress.
Copyright (c) 2026 Adella Titis Pradita, Sri Murwanti http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KEMAMPUAN MANAJERIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PERBANDINGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE DI INDONESIA DAN MALAYSIA
Nilai perusahaan sektor properti dan real estate di Indonesia dan Malaysia menunjukkan dinamika yang berbeda, yang mencerminkan variasi dalam kemampuan manajerial dan kebijakan struktur modal perusahaan. Kondisi ini menunjukkan pentingnya pengujian kemampuan manajerial terhadap nilai perusahaan dengan mempertimbangkan struktur modal sebagai mekanisme mediasi dalam konteks lintas negara. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan manajerial terhadap nilai perusahaan dan struktur modal, pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan, serta peran struktur modal sebagai variabel mediasi pada perusahaan sektor properti dan real estate di Indonesia dan Malaysia. Penelitian ini menggunakan data sekunder laporan keuangan tahunan perusahaan sektor properti dan real estate di Indonesia dan Malaysia selama periode 2021 sampai 2024. Sampel penelitian terdiri dari 65 perusahaan di Indonesia dan 91 perusahaan di Malaysia dengan total 624 observasi firm year. Kemampuan manajerial diukur menggunakan Data Envelopment Analysis, nilai perusahaan diukur menggunakan Tobin’s Q, Return on Assets, dan Market Capitalization, sedangkan struktur modal diukur menggunakan Debt to Equity Ratio dan Long Term Debt to Total Assets. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares. Kemampuan manajerial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan di Indonesia, sedangkan di Malaysia berpengaruh positif dan signifikan. Kemampuan manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal di kedua negara. Struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan serta memediasi hubungan kemampuan manajerial dan nilai perusahaan, dengan mediasi penuh di Indonesia dan mediasi parsial yang lebih kuat di Malaysia. Penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan manajerial memberikan kontribusi terhadap peningkatan nilai perusahaan melalui kebijakan struktur modal yang tepat dan dipengaruhi oleh konteks pasar masing masing negara.
Kemampuan Manajerial, Nilai Perusahaan, Struktur Modal, Properti Dan Real Estate, Indonesia, Malaysia
Copyright (c) 2026 Ulfa Annisa, Raudhatul Hidayah http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN DESA DI DESA KUBUTAMBAHAN BERDASARKAN RASIO KEUANGAN DAERAH TAHUN 2022-2023
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan dalam pengelolaan Dana Desa di Desa Kubutambahan berdasarkan rasio keuangan daerah periode 2022–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah mixed methods dengan desain explanatory sequential, di mana analisis kuantitatif dilakukan melalui perhitungan rasio efektivitas, efisiensi, kemandirian, dan pertumbuhan, kemudian diperdalam dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara terhadap aparatur desa. Data penelitian bersumber dari dokumen keuangan desa berupa APBDes dan Laporan Realisasi Anggaran serta data primer hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio efektivitas berada pada kategori efektif hingga cukup efektif, rasio efisiensi tergolong kurang efisien akibat tingginya realisasi belanja, rasio kemandirian sangat rendah yang menandakan ketergantungan tinggi terhadap dana transfer, serta rasio pertumbuhan menunjukkan fluktuasi dengan tren peningkatan pada tahun terakhir. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan Desa Kubutambahan cukup baik dari sisi efektivitas dan pertumbuhan, namun masih memerlukan perbaikan dalam efisiensi dan terutama penguatan kemandirian fiskal desa.
Kinerja Keuangan Desa, Dana Desa, Rasio Keuangan, Pengelolaan Keuangan Desa
Copyright (c) 2026 Ni Luh Tresna Anggarini, I Gede Putu Banu Astawa, Diota Prameswari Vijaya http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ANALISIS PERBEDAAN ESG SCORE PADA PERUSAHAAN NON KEUANGAN DI NEGARA THAILAND DAN MALAYSIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan skor ESG pada negara Thailand dan Malaysia. Jumlah perusahaan yang diteliti sebanyak 40 perusaaan dengan periode penelitian selama (tiga tahun) yatu dari tahun 2021-2023. Taknil pengumpulan data adalah perposive sampling, dimana yang menjadi sampel adalah perusahaan non keuangan dari kedua negara tersebut yang melakukan pemeringkatan ESG pada periode penelitian. Teknik analisis data menggunakan Paired t-test Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan hasil Skor ESG Pada negara Thailand dan Malalysia. Hal ini dikarekan nilai signifikansi untuk Paired t-tes sebesar 0,000. Nilai tersebut <0,05 yang berarti secat ilmu statistik ada perbedaan diantara kedua variabel yang dimasukan dimana dalam hal ini adalah Total ESG dari kedua negara yaitu Thailand dan Malaysia
Copyright (c) 2026 Fadilla Fadilla, Erdiansyah Erdiansyah http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL ELEKTRIK SEMARANG
Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Elektrik Semarang. Potensi sumber daya manusia yang ada pada perusahaan perlu dikembangkan dan diperhatikan agar menjadi sumber daya manusia yang profesional dan berkualitas. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer dengan diperoleh secara langsung bersumber asli berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini terdapat 70 karyawan pada perusahaan manufaktur general PT. Global Elektrik Semarang. Penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Karena jumlahnya hanya 70 karyawan maka semuanya dijadikan sample (sample jenuh). Data penelitian yang terkumpul dianalisis dengan analisis faktor untuk menguji validitas pada item pertanyaan, pengujian reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil pada penilian ini di peroleh dari analisis regresi yang menujukan variabel budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadai kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadai kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadai kinerja karyawan.
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Copyright (c) 2026 Satriyo Febrianto Utomo, Kasmari Kasmari http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: ANALISIS PELATIHAN KEBERAGAMAN, KESETARAAN, DAN INKLUSI (DEI) YANG DIRANCANG SECARA PERILAKU UNTUK MENGATASI HAMBATAN SISTEMIK DENGAN GABUNGAN SOCIAL LEARNING THEORY DAN SOCIAL DOMINANCE THEORY
Upaya menciptakan tempat kerja yang inklusif dan setara saat ini masih menjadi tantangan besar untuk organisasi. Komitmen organisasi terhadap agenda Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) meningkat tajam, tercermin dari ekspansi anggaran dan pelaksanaan berbagai program pelatihan. Meskipun demikian, sejumlah studi melaporkan bahwa capaian dari inisiatif tersebut masih terbatas dan belum menunjukkan korelasi yang kuat dengan besarnya investasi yang telah dilakukan. Penelitian ini merupakan Tinjauan Literatur Sistematis (Systematic Literature Review atau SLR) yang mendalam mengenai evolusi program Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion atau DEI) di lingkungan organisasi global. Fokus utama dari penelitian ini adalah menganalisis pergeseran dari pelatihan DEI konvensional yang berbasis kesadaran menuju pelatihan yang dirancang secara perilaku menggunakan prinsip-prinsip sains perilaku. Dengan mengadopsi metodologi Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA), penelitian ini menyintesis temuan dari sepuluh artikel riset terpilih yang mengeksplorasi efektivitas intervensi DEI. Kerangka teoretis yang digunakan menggabungkan dua lensa utama: Social Learning Theory (SLT) sebagai teori dasar untuk menjelaskan mekanisme perubahan perilaku individu, dan Social Dominance Theory (SDT) sebagai teori pelengkap untuk memahami hambatan sistemik dan hierarki kekuasaan yang sering kali menghalangi kemajuan DEI. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan yang efektif harus bersifat spesifik, terukur, dan diberikan pada saat pengambilan keputusan penting untuk mengatasi fenomena seperti "kelengketan demografis" (demographic stickiness) dan resistensi struktural. Laporan ini memberikan kontribusi strategis bagi praktisi dan akademisi dengan menawarkan model integratif yang menekankan pentingnya inklusi struktural sebagai fondasi bagi keberagaman yang berkelanjutan
Pelatihan DEI, Sains Perilaku, Social Learning Theory, Social Dominance Theory, PRISMA, Hambatan Sistemik
Copyright (c) 2026 Harry Zacharias Soeratin, Abdul Aji Kresna Tri Anggara, Dedi Latip http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN(STUDI PADA PELANGGAN MIE GACOAN DI KOTA SEMARANG)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, persepsi harga, dan kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan Mie Gacoan di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan pelanggan Mie Gacoan dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan kualitas produk, persepsi harga, dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Secara parsial, kualitas produk dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan persepsi harga tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan pelanggan Mie Gacoan lebih dipengaruhi oleh nilai yang dirasakan melalui kualitas produk dan pelayanan dibandingkan oleh faktor harga semata. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian pemasaran serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi manajemen Mie Gacoan dalam meningkatkan kepuasan pelanggan.
Kualitas Produk, Persepsi Harga, Kualitas Layanan, Kepuasan Pelanggan, Mie Gacoan.
Copyright (c) 2026 Titis Pramesti, Alimuddin Rizal http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
IMPLEMENTATION OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE MOTIVATION AND WORK PERFORMANCE AT PT AFLAH NUSANTARA INDONESIA
This study is designed to examine the impact of transformational leadership implementation on employee motivation and work performance at PT Aflah Nusantara Indonesia. A quantitative survey-based method was applied involving 150 employee participants selected through a simple random sampling technique. The data collection instrument consisted of structured questionnaires using a five-point Likert scale, while data analysis employed multiple linear regression using SPSS version 26. Research findings indicate that transformational leadership has a significantly positive influence on employee performance, with a regression coefficient of 0.421 and a significance value of 0.000. Work motivation also demonstrates a significantly positive effect on performance, with a regression coefficient of 0.687 and a significance value of 0.000. Simultaneously, transformational leadership and work motivation significantly affect work performance, with an F-value of 87.452 and a coefficient of determination of 54.2 percent. This research reinforces the urgency of strengthening transformational leadership capabilities and enhancing work motivation as strategic approaches to optimizing employee performance within business entities.
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja
Copyright (c) 2026 Sirojul Munir, Ria Khoirunnisa, Muhammad Fadlullah Ali http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH KOMPENSASI, KEDISIPLINAN, JENJANG KARIR, DENGAN MODERASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN RS MUHAMMADIYAH TUBAN
Employee productivity is a vital element for achieving optimal organizational performance, particularly in the healthcare sector, which demands excellent patient care. Muhammadiyah Tuban Hospital (RSMT) faces several productivity challenges, evident in ongoing complaints about the competence and behavior of healthcare workers, the ineffective implementation of incentive programs, and inadequate workloads. These internal challenges are reinforced by survey results indicating suboptimal employee job satisfaction and a Bed Occupancy Rate (BOR) of 2024 that remains below operational standards. Performance evaluations also reveal that a number of staff, both medical and non-medical, have not met expectations in key aspects such as satisfaction, loyalty, and work behavior. Previous research consistently demonstrates that compensation, discipline, career progression, and the work environment are important factors influencing performance. Compensation enhances motivation and retention; discipline reflects organizational ethics; career progression encourages work continuity; and the work environment supports task effectiveness. However, the specific influence of these four factors on staff productivity at RSMT has never been comprehensively studied. Therefore, this study aims to analyze the influence of compensation, discipline, career path, and work environment on employee productivity at RSMT. The analysis results show that the influence of these variables varies. Only discipline and career path significantly influence productivity. Meanwhile, recovery and work environment variables do not have a significant impact. These findings are expected to provide key input for hospital HR management policies to improve service quality, strengthen institutional performance, and balance ongoing technological developments.
Produktivitas Karyawan; Kompensasi; Disiplin; Jenjang Karir; Lingkungan Kerja; Manajemen Sumber Daya Manusia; Kinerja Rumah Sakit
Copyright (c) 2026 Yenie Surveyanti, Dasrun Hidayat, Yani Restiani Widjaja http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
INDUSTRIALISASI DAN PERUBAHAN IKLIM: DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Industrialisasi merupakan pendorong utama pertumbuhan ekonomi dan transformasi struktural suatu negara. Namun di sisi lain turut berkontribusi signifikan terhadap degradasi lingkungan dan percepatan perubahan iklim. Peningkatan aktivitas industri memicu emisi gas rumah kaca, eksploitasi sumber daya alam, serta perubahan tata guna lahan yang berdampak pada ketidakseimbangan ekosistem. Perubahan iklim yang ditandai dengan peningkatan suhu global, naiknya permukaan air laut, dan meningkatnya frekuensi bencana alam kemudian mempengaruhi pola produktivitas tenaga kerja. Kondisi ini dapat menurunkan Tingkat produktivitas tenaga kerja akibat adanya stress panas yang berkepanjangan. Peneilitian ini menggunakan objek penelitian negara Indonesia, Malaysia, Filipina, dan Thailand dengan menggunakan panel Fully Modified-OLS (FMOLS) yang bertujuan untuk melihat kondisi jangka Panjang yang ditimbulkan dengan serries antara 1990-2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terhadap hubungan yang positif dan signifikan pada industrialisasi terhadap produktivitas tenaga kerja. Sementara itu, perubahan iklim memiliki hubungan yang positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja yang berarti bahwa semakin tinggi suhu udara tidak selamnaya dapat menurunkan produktivitas tenaga kerja dalam jangka panjang. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan pembangunan yang terintegrasi antara industrialisasi rendah karbon, mitigasi dan adaptasi perubahan iklim, serta produktivitas tenaga kerja yang berkelanjutan guna mewujudkan pertumbuhan ekonomi yang inklusif, tangguh, dan ramah lingkungan.
Industrialisai, Perubahan Iklim, Produktivitas tenaga kerja, FMOLS
Copyright (c) 2026 Dzakyatur Rovidah, Lintang Gesik Hanggar Irnanda http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH HYBRID WORKING TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT TELEPERFORMANCE SURAKARTA DI ERA DIGITAL
Penelitian kuantitatif bersifat asosiatif ini dirancang untuk meneliti dampak implementasi sistem kerja hybrid terhadap produktivitas serta kesejahteraan karyawan di PT Teleperformance Surakarta pada era digital, sekaligus menguji peran kesejahteraan sebagai mediator. Analisis data dari 61 karyawan menggunakan PLS-SEM mengungkapkan bahwa hybrid working memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan dan produktivitas, dan bahwa kesejahteraan berfungsi sebagai mediator signifikan yang menjembatani hubungan antara hybrid working dan produktivitas karyawan.Model ini memiliki kekuatan eksplanatori yang tinggi, di mana hybrid working mampu menjelaskan varians kesejahteraan sebesar 83,9% dan produktivitas sebesar 82,4%.
Hybrid Working, Produktivitas Karyawan, Kesejahteraan Karyawan, Era Digital, PLS-SEM.
Copyright (c) 2026 Mustamid Helmi Hardyanto, Ahmad Mardalis http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
THE EFFECT OF SUSTAINABILITY REPORTING, FOREIGN OWNERSHIP, LEVERAGE, AND PROFITABILITY ON COMPANY VALUE
This study aims to examine the effect of sustainability reporting (SR), foreign ownership (FO), leverage (LEV), and profitability (ROA) on firm value in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2021–2023. The research employs a quantitative associative approach using secondary data obtained from annual reports and financial statements. Samples were selected purposively based on listing consistency, completeness of financial statements, and availability of relevant variables. Data analysis was conducted using multiple linear regression in SPSS, supported by classical assumption tests and hypothesis testing (F-test, t-test, Adjusted R²). The results indicate that sustainability reporting disclosure has a positive and significant effect on firm value, suggesting that comprehensive SR information enhances company reputation and investor confidence. Profitability (ROA) and leverage (LEV) also have a positive and significant impact, supporting asset efficiency, earnings performance, and the trade-off theory in debt management. In contrast, foreign ownership does not significantly affect firm value, indicating relatively passive involvement of foreign investors. The study is limited by its observation period, focus on the manufacturing sector, and a limited set of variables, so future research is recommended to expand the scope of sectors, periods, and variables.
Gender Development Index, Government Expenditure In Health And Education, GRDP Per Capita, Gender Proportion
Copyright (c) 2026 Prawita Lestari Ning Katresnan, Zulfikar Zulfikar http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH RISIKO KEUANGAN YANG DIPROKSIKAN OLEH NON-PERFORMING LOAN (NPL), BEBAN OPERASIONAL TERHADAP PENDAPATAN OPERASIONAL (BOPO), LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR), DAN NET INTEREST MARGIN (NIM) TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) PADA BANK UMUM DI INDONESIA PERIODE 2020–2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh risiko keuangan yang diproksikan oleh Non-Performing Loan (NPL), Beban Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Loan to Deposit Ratio (LDR), dan Net Interest Margin (NIM) terhadap kinerja keuangan perbankan yang diukur menggunakan Return on Assets (ROA) pada bank umum di Indonesia periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh bank umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 23 bank sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan Random Effect Model, serta didukung oleh uji asumsi klasik, uji simultan (uji F), dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan NPL, BOPO, LDR, dan NIM berpengaruh signifikan terhadap ROA. Secara parsial, masing-masing variabel risiko keuangan tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap ROA. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan risiko kredit, efisiensi operasional, likuiditas, dan kemampuan bank dalam menghasilkan pendapatan bunga bersih merupakan faktor kunci dalam meningkatkan profitabilitas perbankan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan literatur manajemen risiko perbankan serta menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen bank dan regulator dalam merumuskan kebijakan pengelolaan risiko keuangan yang berkelanjutan.
Risiko Keuangan, NPL, BOPO, LDR, NIM, ROA, Perbankan.
Copyright (c) 2026 Titin Kartini, Herry Achmad Buchory http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
ONLINE TRAINING AND ADAPTIVE ORGANIZATIONAL CULTURE ON JOB PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF WORK MOTIVATION IN NON-PROFIT ORGANIZATIONS
Perkembangan teknologi digital mendorong organisasi non-profit untuk menyesuaikan pengelolaan sumber daya manusia agar tetap efektif dan berdaya saing. Penerapan sistem kerja berbasis digital menuntut organisasi untuk mengoptimalkan pelatihan karyawan, membangun budaya organisasi yang adaptif, serta menjaga motivasi kerja sebagai faktor pendorong kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan berbasis daring dan budaya organisasi adaptif terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap prestasi kerja karyawan Wiraba Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis menggunakan analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berbasis daring yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan budaya organisasi yang fleksibel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif terhadap prestasi kerja serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara pelatihan daring dan budaya organisasi adaptif dengan prestasi kerja. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia berbasis digital serta menjadi acuan praktis bagi organisasi non-profit dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pelatihan Daring; Budaya Organisasi Adaptif; Motivasi Kerja; Prestasi Kerja
Copyright (c) 2026 Irma Ika Wahyuni http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
PENGARUH LEVERAGE, ALIRAN KAS, DAN BOOK TAX DIFFERENCES TERHADAP PERSISTENSI LABA PADA PERUSAHAAN PROPERTIES DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2023
Tujuan dari penelitian ini difokuskan pada upaya untuk memahami berbagai faktor yang memengaruhi keberlanjutan persistensi laba pada perusahaan-perusahaan di sektor properti dan real estat yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik untuk menguji pengaruh antar variabel. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan sektor properti dan real estat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2023. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, sehingga diperoleh sebanyak 17 perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda yang diolah melalui bantuan perangkat lunak SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Leverage, Aliran Kas, dan Book Tax Differences berpengaruh signifikan terhadap persistensi laba perusahaan. Leverage memiliki pengaruh negatif, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat utang, semakin rendah kemampuan perusahaan untuk mempertahankan kestabilan laba. Aliran Kas juga berpengaruh negatif, menunjukkan bahwa peningkatan arus kas operasional tidak selalu sejalan dengan kestabilan laba jangka panjang. Sebaliknya, Book Tax Differences menunjukkan pengaruh positif, di mana semakin besar perbedaan antara laba komersial dan fiskal, semakin tinggi tingkat persistensi laba, yang mengindikasikan potensi perusahaan dalam mempertahankan laba secara konsisten.
Leverage, Aliran Kas, Book Tax Differences, Persistensi Laba
Copyright (c) 2026 Muhammad Ali Wefa, Yudas Tadius Andi Candra http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
TRANSFER PRICING DALAM PERSPEKTIF TEORI STEWARDSHIP: BUKTI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN SEKTOR HEALTHCARE
Penelitian ini mengkaji praktik transfer pricing dalam perspektif teori stewardship dengan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhinya pada perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Transfer pricing merupakan strategi yang lazim digunakan perusahaan multinasional untuk meningkatkan efisiensi operasional, namun juga berpotensi menimbulkan permasalahan etika dan fiskal, khususnya pada industri yang sangat teregulasi seperti sektor kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunneling incentive, leverage, profitabilitas, dan exchange rate terhadap keputusan transfer pricing. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan perusahaan. Sampel penelitian terdiri dari 50 perusahaan sektor kesehatan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda yang didahului oleh uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan tunneling incentive berpengaruh signifikan terhadap transfer pricing, sedangkan leverage dan exchange rate tidak berpengaruh signifikan. Dalam perspektif teori stewardship, temuan ini menunjukkan bahwa manajemen cenderung bertindak sebagai steward yang berorientasi pada kepentingan organisasi dan keberlanjutan jangka panjang, bukan pada perilaku oportunistik. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan literatur akuntans, khususnya terkait praktik transfer pricing di sektor kesehatan.
Transfer Pricing, Stewardship Theory, Profitability, Leverage, Exchange Rate.
Copyright (c) 2026 Aisha Candrawati, Mahameru Rosy Rochmatullah http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
KOMUNIKASI DI ERA DIGITAL: TINJAUAN LITERATUR TENTANG PENGARUH DAN PERANNYA DALAM PERILAKU ORGANISASI
Artikel ini mengkaji pengaruh komunikasi digital terhadap perilaku organisasi (Organizational Behaviour - OB) di era digital melalui pendekatan kualitatif literatur review. Transformasi digital telah mengubah cara organisasi berkomunikasi, baik secara internal maupun eksternal, dengan penggunaan alat komunikasi digital seperti email, media sosial, dan platform kolaborasi daring. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi digital meningkatkan efisiensi operasional, memperkuat kolaborasi, namun juga menimbulkan tantangan seperti information overload, kesenjangan kemampuan digital, dan risiko keamanan data. Perspektif peneliti menunjukkan bahwa komunikasi digital memengaruhi keterlibatan karyawan, kepemimpinan, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Peneliti menyarankan agar organisasi mengembangkan kebijakan komunikasi digital yang efektif serta memberikan pelatihan literasi digital bagi karyawan untuk mengatasi tantangan yang ada. Saran untuk peneliti lain adalah untuk lebih mendalami hubungan antara komunikasi digital dan kepuasan kerja serta mengeksplorasi lebih lanjut dampak jangka panjang dari adopsi teknologi komunikasi dalam organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi komunikasi digital yang lebih baik dalam konteks organisasi.
Komunikasi Digital, Perilaku Organisasi, Literatur Review, Keterlibatan Karyawan
Copyright (c) 2025 Bambang Gunarto, Alfath Sandjaya, Deasy Aseanty, Sarfilianty Sarfilianty http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0