ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE REGRESI LINIER BERGANDA DI PT. RST
DOI:
https://doi.org/10.31539/atjqj155Abstract
This study examines the extent to which five variables motivation, work discipline, operational environment conditions, training quality, and compensation schemes influence employee performance at PT RST. The research approach uses a quantitative methodology with a questionnaire instrument, which was distributed to 39 staff in the Stamping Operation Department. Data analysis was conducted through multiple linear regression to measure the influence of each variable and their collective contribution to employee performance. The results of the simultaneous analysis show that the five factors together have a very high explanatory power for performance variations, evidenced by a coefficient of determination (R²) value of 0.994. Partially, each factor motivation, discipline, work environment, training, and compensation shows a positive and significant influence on employee productivity. These findings emphasize the importance of designing data-oriented human resource management policies, where increasing motivation, enforcing discipline, improving work facilities, organizing regular training, and a fair and transparent compensation system are the main pillars in efforts to improve organizational efficiency and output.
Keywords : Work Discipline, Work Environment, Employee Motivation, Employee Training, Compensation System
References
Arisma Fadilla Aulia. (2022). PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT GLOBALINDO JAYA SEMESTA.
Astrid Amanda, Harnida Wahyuni Adda, Wiri Wirastuti, & Hesti Evrianti. (2024). A Human Resources (HR) Performance Evaluation: Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM). Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3982
Banne, A., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN. (PERSERO) ULTG PALOPO. manajemen dan akutansi, 18(2), 309–325.
Esti Handayani, A., Pressure, P., Halaman, O., & Cahya Dianti, R. (2021). Soetomo Accounting Review, Volume 2, Nomor 4, Hal 607-619 PENGARUH PRESSURE, OPPORTUNITY, DAN RATIONALIZATION TERHADAP PERILAKU KECURANGAN AKADEMIK YANG DILAKUKAN OLEH MAHASISWA AKUNTANSI PADA PERKULIAHAN ONLINE (Studi Empiris Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi Perguruan Tinggi Swasta Kota Surabaya). https://doi.org/https://doi.org/10.25139/sacr.v2i4.8564
Fachyumi, V. N., & Fadli, U. M. D. (2023). ANALISIS SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KARAWANG. PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 244–248. https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.139
Farah Amalia Firdausya, & Rachmah. (2020). PERBANDINGAN UJI GLEJSER DAN UJI PARK DALAM MENDETEKSI HETEROSKEDASTISITAS PADA ANGKA KEMATIAN IBU DI PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2020. Ners Universitas Pahlawan, 793–796.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Khasbulloh Huda. (2024). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Efikasi Diri, Tingkat Pendidikan Melalui Kepuasan Kerja. jurnal maneksi.
Latif, N., Ismail, A., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 2022–2585. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1795
Martha, L., & Miawan Putra, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. JURNAL PUNDI, 4(1). https://doi.org/10.31575/jp.v4i1.227
Meylinda Sutrisno, D., Herwanto, D., & Wahyudin, W. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT RST di Karawang. Dalam Jurnal Teknik Industri (Vol. 8, Nomor 2).
Mulyana. (2021). Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru.
Muthahharah, I., & Fatwa, I. (2022). Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Media Pembelajaran Daring Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa di STKIP Pembangunan. Dalam Jurnal Matematika dan Statistika serta Aplikasinya (Vol. 10, Nomor 1). https://doi.org/https://doi.org/10.24252/msa.v10i1.25145
Rizha Fauzi Amin, M., Fitriani, R., Momon, A. S., Alam Nasution, B., Martin, R., & Teknik Industri, P. (2024). ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE REGRESI LINEAR BERGANDA DI PT. EFG.
Sandika, & Kurniati W. Andani. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Yulia Utami, Pria Muslim Rasmanna, & Kairunnisa. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains dan Teknologi, 4(2), 21–24. https://doi.org/10.55338/saintek.v4i2.730
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Erfa Inayah, Apid Hapid Maksum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
