Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Penunjang Medis dan Non Medis

  • Muhammad Amin Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Septi Puspita Sari Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Abdul Rachman Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Abstract

This study aims to determine the factors related to the work discipline of medical and non-medical support employees of the Soeprapto Mental Hospital, Bengkulu Province in 2017. This type of research is a quantitative study with a cross sectional research design. The results of statistical tests show that the relationship between exemplary leadership and work discipline p-value 0.016, the relationship between remuneration for work discipline p-value 0,000, the relationship between penalties for work discipline with a p-value of 0.009 while job objectives p-value of 0.390 and ability employees with a p-value of 0.375. In conclusion, there is a significant relationship between exemplary leaders, remuneration and penalties for work discipline. There is no significant relationship between job goals and employee abilities with the work discipline of medical and non-medical support employees at Soeprapto Mental Hospital, Bengkulu Province.

 

Keywords: Remuneration, Work Discipline, Exemplary Leaders, Punishment Sanctions

References

Amalia, H. M. (2013). Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Kedisiplinan Waktu Kerja Karyawan Non Medis di Rumah Sakit Bogor Medical Center Tahun 2013. Universitas Indonesia. Diakses pada tanggal 02 April 2017

Anisfuddin, A. (2001). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Waktu Kerja Perawat Puskesmas Wilayah Kecamatan Panti dan Kecamatan Rao Kabupaten Pasaman. Universitas Indonesia. Diakses pada tanggal 02 April 2017

Asniar, J., & Tina, L. (2016). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Puriala Kecamatan Puriala Kabupaten Konawe: 1 – 7. Diakses pada tanggal 11 Juni 2017

Avrianto, A & Heriyanto, M. (2012). Analisis Disiplin Kerja pada Rumah Sakit Lancang Kuning Pekan Baru Tahun 2012. https://repository.unri.ac.id/handle/123456789/778

Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Eli Tanya, Penerjemah). Jakarta: Indeks

Fachri, H. (2010). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai di Rumah Sakit RI Pontianak Tahun 2010. Universitas Muhammadiyah Pontianak. Diakses pada tanggal 12 April 2017

Ferri, H. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PDHI Yogyakarta. Diakses pada tanggal 12 Juni 2017

Handoko, H. T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Maristiana, L. (2008). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogya PDHI Tahun 2008 .[Jurnal]. Diakses pada tanggal 12 Juni 2017

Nurpeni, N. (2010). Pelaksanaan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Hubungan dengan Peningkatan Mutu Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Selasih Kabupaten Pelalawan Pekanbaru. Diakses pada tanggal 12 Juni 2017

RSKJ. (2015). Profil Rumah Sakit Khusus Jiwa Soeprapto Propinsi Bengkulu

Sadiah, H. (2015). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Perawat Rumah Sakit Dr Adnaan WD Kota Paya Kumbuh Tahun 2015. Universitas Andalas. Diakses pada tanggal 13 September 2017

Sastrohadiwiryo, B. S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Syari, W. (2012). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja Karyawan Non Medis di Rumah Sakit Karya Bhakti 2012. Universitas Indonesia. Diakses pada tanggal 02 April 2017
Published
2019-04-17
How to Cite
Amin, M., Sari, S., & Rachman, A. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Penunjang Medis dan Non Medis. Jurnal Kesmas Asclepius, 1(1), 35-44. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jka.v1i1.519
Abstract viewed = 774 times
pdf downloaded = 492 times