Analisis Hubungan Faktor Employee Engagement dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit

Sasmita Dewi; Elly Nurachmah; Muhsinin Muhsinin

doi:10.31539/jka.v5i2.7693

Sasmita Dewi Universitas Muhammadiyah Banjarmasin
Elly Nurachmah Universitas Indonesia
Muhsinin Muhsinin Universitas Muhammadiyah Banjarmasin

DOI: https://doi.org/10.31539/jka.v5i2.7693

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan faktor employee engagement dengan kinerja perawat di RS Islam Banjarmasin. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dan metodologi cross-sectional digunakan dengan uji spearman rank. Sampel penelitian ini berjumlah 89 responden dengan instrumen penelitian yaitu kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor hubungan rekan kerja dan tim, memiliki korelasi signifikan α= 0,01 (α<0,05) dengan kinerja perawat. Sedangkan faktor lingkungan kerja dan kepemimpinan tidak terdapat korelasi signifikan (α<0,05). Simpulan ada hubungan faktor hubungan tim dan rekan kerja dengan kinerja perawat, sedangkan faktor lingkungan kerja dan kepemimpinan tidak terdapat hubungan dengan kinerja perawat. Perawat dan pimpinan diharapkan dapat saling bekerja sama dan manajemen keperawatan dapat melakukan survei terkait komunikasi yang terjalin di rawat inap untuk tercapainya asuhan keperawatan yang maksimal.

Kata Kunci: Hubungan Tim dan Rekan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Perawat,

Lingkungan Kerja.

Author Biographies

Elly Nurachmah, Universitas Indonesia

Muhsinin Muhsinin, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin

References

Alfid, R., Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Ruang Isolasi Rsau dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1). 35-44. https://doi.org/10.35968/jimspc.v11i1.873

Anhar, & Aprianti, K. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Teamwork (Kerjasama Tim) terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(2). Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/8014

Araujo, B. B. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Semen Kediri. Jurnal Otonomi, 21(1), 1. https://doi.org/10.32503/otonomi.v21i1.1331

Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada Sd Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1276–1284. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2

Hayat, N. N. (2020). Hubungan Karakteristik Staf dan Tim Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Tipe B Tahun 2015. Human Care Journal, 5(1), 365. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i1.686

Insan, M. Y., Batubara, S. S., & Wulandari, N. (2021). Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Keterikatan Kerja Perawat di Medan Pada Era Covid 19. Seminarof Social Sciences Engineerin & Humaniora. 34-43. Retrieved from https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/scenario/article/view/4168

Irham, F. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Macey, W.H & Schneider, B. (2014). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology Journal, 1(1). 3-30. http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-9434.2007.0002.x

Mose, R. E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Kelas III RS Husada Jakarta. Jurnal Kesehatan Holistic, 4(1), 1–11. https://doi.org/10.33377/jkh.v4i1.58

Mulyadi, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media. Jakarta

Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i2.254

Nurjannah, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 2(02). Retrieved from https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/3472

RSIB. (2021). Survei Evaluasi Kinerja Perawat di RS Islam Banjarmasin. https://rsislambanjarmasin.com/

Rusni, A., & Sutrischastini, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Distributif, Team Working, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sumbawa Nusa Tenggara Barat. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(1), 1–19. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i1.180

Sasauw, P. I., Tewal, B., & Trang, I. (2023). Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo. Jurnal EMBA. 11(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/43439/41110

Sinuhaji, E. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Bisma Cendekia, 1(1), 29–34. https://ojs.politeknikcendana.ac.id/index.php/bisma/article/view/6

Siregar & Handayani, P. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. JIMBI: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 1(1). https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.378

Suryaningrum, A. G., & Silvianita, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement Tenaga Keperawatan dan Penunjang Medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. SOSIOHUMANITAS, 20(1). https://doi.org/10.36555/sosiohumanitas.v20i1.53

Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., & Yuliana, M. E. (2022). Analisis Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Citizen: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(3), 393–402. https://doi.org/10.53866/jimi.v2i3.109