Analisis Sistem Penghargaan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit pada Masa Pandemi COVID -19

  • Ismar Agustin Politeknik Kesehatan Palembang
  • Muliyadi Muliyadi Politeknik Kesehatan Palembang
  • Mutia Nadra Maulida Universitas Sriwijaya

Abstract

This study aims to determine whether rewards and workload affect the performance of nurses in inpatient services at a hospital in Palembang City. This research is included in the category of ex-post-facto study and is also causally associative. The results showed that most of the nurses had vocational education (D III Nursing) with 100 nurses (74.6%), female 116 (86.6%), married 112 (83.4%), and permanent employment status 40 ( 29.9%) followed by Honor/contract/non-permanent 39 (29.1%). The analysis results obtained a p-value of 0.048 for the nurse workload variable with nurse performance and a p-value of 0.035 <0.05 for the reward system and nurse performance. In conclusion, there is a significant relationship between the reward system and version, and there is a substantial relationship between workload and performance.

 

Keywords: workload, performance, nurses, reward system

 

References

Amin, M., Ekwinaldo, Y., & Novrianti, Y. (2020). Stress Kerja dan Konflik Kerja Mempengaruhi Kinerja Perawat. Journal of Telenursing (JOTING), 2(1), 31-40. https://doi.org/10.31539/joting.v2i1.521

Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 42-50. https://journals.synthesispublication.org/index.php

Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2022). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat di RSUD Kota Makassar. Idea Health Journal, 1(02), 67–80. https://doi.org/10.53690/ihj.v1i02.33

Hakman, H., Suhadi, S., & Nani, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47–54. http://ojs.nchat.id/index.php/nchat/article/view/17

Halawa, D. M., Nadapdap, T. P., & Silaen, M. (2020). Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan Ditinjau dari Kompetensi, Motivasi dan Beban Kerja. Jurnal Prima Medika Sains, 2(2), 42–51. https://doi.org/10.34012/jpms.v2i2.1455

Husniah, A. (2015). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluaega dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta. http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/26427

Jayati, T. (2020). Korelasi Konflik Kerja dengan Tingkatan Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Petala Bumi Provinsi Riau Tahun 2019. Photon: Jurnal Sains dan Kesehatan,10(2), 158-166. https://doi.org/10.37859/jp.v10i2.1544

Kementerian Kesehatan RI. (2017). Situasi Tenaga Keperawatan Indonesia. In Pusat Data dan Informasi Kementerian Kesehatan RI (pp. 1–12). http://www.depkes.go.id/ /download/pusdatin/infodatin/infodatin perawat 2017.pdf

Kunu, M. J., Korompis, G. E. C., & Umboh, A. (2021). Hubungan Determinan Stres Kerja di Masa Pandemi COVID-19 dengan Kibnerja Perawat. Jurnal Kesehatan Medikan Saintika, 12(2), 67-81. http://dx.doi.org/10.30633/jkms.v12i2.983

Lai, J., Ma., Y, S., Wang, Z., Cai, J., Hu, N., Wei, J., Wu, H., Du, T., Chen, R., Li, H., Tan, L., Kang, L., Yao, M., Huang, H., Wang, G., Wang, Z., Liu, S., & Hu, H. (2020). Factors Associated with Mental Health Outcomes among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019. https://jamanetwork.com/journals/jamane tworkopen/fullarticle/2763229

Muliyadi, M., Hamid, A. Y. S., & Mustikasari, M. (2010). Kinerja Perawat Berdasarkan Komitmen Pada Organisasi dan Lingkungan Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan Indonesia, 13(1), 14–19. https://doi.org/10.7454/jki.v13i1.225

Nisa, N. K., Pranatha, A., & Hermansyah, H. (2019). Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2019. Journal of Nursing Practice and Education, 01, 58–72. https://ejournal.stikku.ac.id/index.php/jnpe/article/view/209

Pasaribu, M. D., Lumbanraja, P., & Rini, E. S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Bethesda Gunungsitoli dengan Kejenuhan Perawat sebagai Variabel Interving. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 10(03), 606–618. https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/13988

Pratama, Y. F., Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Universitas Muria Kudus. Business Manajement Analysis Journal (BMAJ), 1(1). https://jurnal.umk.ac.id/index.php/bmaj/ article/download/2686/1467

Puspitasari, D. W., Abdurrouf, M., Yustini, M. D., Issroviatiningrum, R., & Pramesona, B. A. (2020). Hubungan Reward dan Supervisi dengan Pelaksanaan Pelayanan Keperawatan Syariah. Jurnal Kesehatan, 11(3), 322. https://doi.org/10.26630/jk.v11i3.1981

Rahim, H. A., & Irwansyah, I. (2021). Diferensiasi Peran Perawat Laki-Laki dan Perempuan di RSUD Haji Kota Makassar. Universitas Negeri Makassar, 1. http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/20167

Rismayanti, L. P., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat pada RSU Kertha Usada di Tengah Pandemi COVID-19. Bisma Jurnal Manajemen, 7(2), 174-180. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/31718

Rosyanti, L & Hadi, I. (2020(. Dampak Psikologi dalam Memberikan Perawatan dan Layanan Kesehatan Pasien COVID-19 pada Tenaga Profesional Kesehatan. Health Information Jurnal Penelitian 12(1), 2083–0840. https://myjurnal.poltekkes-kdi.ac.id/index.php/HIJP/article/view/191

Sari, W. K., Noorhidayah, N., & Riza, A. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Lingkungan Kerja RSUD Ratu Zalecha Martapura

Sengkey, W. S., Roring, F., & Dotulong, L. O. H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3), 107. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18673

Syamsimar, S. (2021). Hubungan Reward dan Punishment dengan Motivasi Kerja Perawat di RSUD Encik Mariyam. Enhancement : A Journal of Health Science, 2(1), 137–149. https://doi.org/10.52999/sabb.v2i1.133

Tulasi, M., Sinaga, M., & Kenjam, Y. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat, 3(1), 90–98. https://doi.org/10.35508/mkm.v3i1.2990

Waryantini, W., & Maya, S. (2020). Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Melakukan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Healthy Journal Prodi Ilmu Keperawatan, FIKES-UNIBBA, Bandung, 8(1), 2339–1383. https://ejournal.unibba.ac.id/index.php/healthy/article/view/502

Yosiana, Y., Hermawati, A., & Mas’ud, M. H. (2020). The Analysis of Workload and Work Environment on Nurse Performance with Job Stress as Mediation Variable. Journal of Socioeconomics and Development, 3(1), 37. https://doi.org/10.31328/jsed.v3i1.132

Yudha, P. M. (2016). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Putri Hijau Medan. Jurnal Jumantik, 1(1), 147-154. http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/kesmas/article/view/1192
Published
2022-06-30
How to Cite
Agustin, I., Muliyadi, M., & Maulida, M. (2022). Analisis Sistem Penghargaan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit pada Masa Pandemi COVID -19. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(2), 1249-1258. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jks.v5i2.3289
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times