Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Indosat Persero Tbk Semarang : Gerai Indosat Ooredo Hutchison Semarang)

Bagas Catur Saputro; Askar Yunianto

doi:10.31539/jomb.v6i4.11468

Bagas Catur Saputro Universitas Stikubank Semarang
Askar Yunianto Universitas Stikubank Unisbank Semarang

DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v6i4.11468

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style, work environment, and work motivation on employee performance at PT. Indosat Persero Tbk Semarang (Indosat Ooredo Hutchison Pandanaran Outlet). As one of the important factors in human resources, employee performance plays a crucial role in achieving company goals. Primary data were obtained through questionnaires distributed to 110 employees selected using purposive sampling techniques. The analysis methods include validity testing with factor analysis, reliability testing using Cronbach Alpha, and hypothesis testing with multiple regression analysis. The results of the study indicate that leadership style, work environment, and work motivation have a positive and significant influence on employee performance.

Keywords: Leadership Style, Employee Performance, Work Environment, Work Motivation

References

Kasmir, S. (2016, January). The Mondragon cooperatioves and global capitalism: A critical analysis, In New Labor Forum (Vol. 25, No. 1, pp. 52-59). Sage CA: Los Angeles, CA: SAGE Publications.

Mangkunegara, A. P., & Anwar, H. H. (2020). The Influence of Emotional Intelligence and Work Motivation on Job Performance in the Company. Solid State Technology, 63(6), 1158-1178

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagfarindo Persada.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Adinata, R. S., & Yunianto, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(2).

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1),40-58. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/LIAB/article/view/4581

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906. https://dx.doi.org/10.47492/jip.v1i9.348

Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128-136. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3557135

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123). https://journal.student.uny.ac.id/index.php/jmbi/article/view/13272

Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 622-634. https://journal.student.uny.ac.id/index.php/jmbi/article/view/13272

Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1613

Sihotang, J. S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di KPPN Bandar Lampung. Journal of Management Review, 4(3), 535-542. Sihotang, J. S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di KPPN Bandar Lampung. Journal of Management Review, 4(3), 535-542. http://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i3.4523

Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1-10. https://www.journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/master/article/view/23

Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1). https://doi.org/10.35794/emba.3.1.2015.6566

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.