Stres Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Autostar

Steven Steven; Faisal Akbar Batubara; Ricky Putra; Muhammad Fahmi

doi:10.31539/jomb.v6i4.12036

Steven Steven Universitas Prima Indonesia
Faisal Akbar Batubara Universitas Prima Indonesia
Ricky Putra Universitas Prima Indonesia
Muhammad Fahmi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v6i4.12036

Abstract

The purpose of this study was to test and analyze the effect of work stress, compensation and work environment on employee job satisfaction at PT Autostar Mandiri Teknotama Medan. This study is a descriptive study. The population and sample of this study were 67 employees of PT. Autostar Mandiri Teknotama with a saturated sampling technique. The statistical method used was multiple linear regression analysis. The results of the study showed that partially stated work stress, compensation and work environment had a significant effect on employee job satisfaction at PT Autostar Mandiri Teknotama Medan. And also simultaneously stated that all independent variables had a significant effect on employee job satisfaction at PT Autostar Mandiri Teknotama Medan. Conclusion, simultaneously and partially work stress, compensation and work environment had a significant effect on employee job satisfaction at PT Autostar Mandiri Teknotama Medan.

Keywords: Compensation, Employee Job Satisfaction, Work Environment, Job Stress

References

Afandi. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator.

Astuti, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287

Devi Ramadanita, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Jom Fisip, 5(1).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Erfin Ardianti, F., Qomariah, N., & Gunawan Wibowo, Y. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurna Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).

Fujiansyah, D. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Thamrin Brother’s Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1).

Hariani, M., & Hakim, Y. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Kewirausahaan, 1(2), 99–110.

Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan. Didit. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 3(2).

Lucky Meilasari, L. E., Dhyan Parashakti, R., Wahyuni, E., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nusantara, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6). https://doi.org/10.31933/JIMT

Pardita, I. P. I., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 819. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I03.P01

Sunyoto, D. (2019). Perilaku Konsumen Dan Pemasaran. Caps.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 55–68. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3403