Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This study emphasizes the analysis of work stress and workload on employee performance. The research method used is the saturated sample method using multiple analysis techniques. Work Strees Research Results research value t_hit <t_ (α / 2) (-6,829 <2.0422) and (sig α = 0,000 <0.050), this indicates a significant negative relationship between Work Strees (X1) on employee work results. Based on the t_hit test for workload variables (X_2), namely t_hit <t_ (α / 2) (-2,461 <2.0422) and (sig α = 0.021 <0.050), this shows that there are significant negative differences between workloads and professional performance at the Honda Astra Motor Dealer Bengkulu City. Conclusion, the most dominant variable influencing employee performance (Y) is work stress (X1).
Keywords: Workload, Employee Performance, Job Stress
References
Arie, F. (2015). Pengaruh Beban Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1)
Asmawi, M. (2017). The Effect of Compensation, Empowerment, and Job Satisfaction on Employee Loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599
Celine, F. (2018). Effects of Job-Stress on Employee Performance in an Enterprise a Microfinance Institution in Cameroon. Thesis Centria University Of Applied Sciences Business Management
Chandra, R. (2012). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Universitas Samudra, Jurnal Manajemen dan keuangan, 6(1)
Jeky, K. R. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ansuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4)
Mangkunegara, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda karyawa
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. Costing: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13
Onsardi, O. (2019). Effect of Empowerment on Employees Performance (No. v7g9t). Center for Open Science
Prawirosentono, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Devisi marketing dan Kredit. PT WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia
Rachel, N. M. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2)
Riyan, S. P. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya dengan Job Stress sebagai Variabel Intervening. Media Mahardika, 16(3), 414-429
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gremedia
Sanjaya, F. (2012) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosi sebagai Emosi Sebagai Moderating Variable. Jurnal Economic of Education, 1(2)
Sedarmayanti, S. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sunarso, S. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, 4(1)
Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps
Sutowoputro, B. S. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Budi Sehat di Surakarta. Publising
Suwanto, S., & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta
