Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan

  • Sulastri Sulastri Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Onsardi Onsardi Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Abstract

This study emphasizes the analysis of work stress and workload on employee performance. The research method used is the saturated sample method using multiple analysis techniques. Work Strees Research Results research value t_hit <t_ (α / 2) (-6,829 <2.0422) and (sig α = 0,000 <0.050), this indicates a significant negative relationship between Work Strees (X1) on employee work results. Based on the t_hit test for workload variables (X_2), namely t_hit <t_ (α / 2) (-2,461 <2.0422) and (sig α = 0.021 <0.050), this shows that there are significant negative differences between workloads and professional performance at the Honda Astra Motor Dealer Bengkulu City. Conclusion, the most dominant variable influencing employee performance (Y) is work stress (X1).

Keywords: Workload, Employee Performance, Job Stress

Author Biography

Onsardi Onsardi, Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2(2)

Arie, F. (2015). Pengaruh Beban Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1)

Asmawi, M. (2017). The Effect of Compensation, Empowerment, and Job Satisfaction on Employee Loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599

Celine,  F. (2018). Effects of Job-Stress on Employee Performance in an Enterprise a Microfinance Institution in Cameroon. Thesis Centria University Of Applied Sciences Business Management

Chandra, R. (2012). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Universitas Samudra,  Jurnal Manajemen dan keuangan, 6(1)

Jeky, K. R. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ansuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4)

Mangkunegara, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda karyawa

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. Costing: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13

Onsardi, O. (2019). Effect of Empowerment on Employees Performance (No. v7g9t). Center for Open Science

Prawirosentono, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Devisi marketing dan Kredit. PT WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia

Rachel, N. M. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2)

Riyan, S. P. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya dengan Job Stress sebagai Variabel Intervening. Media Mahardika, 16(3), 414-429

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gremedia

Sanjaya, F. (2012) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosi sebagai Emosi Sebagai Moderating Variable. Jurnal Economic of Education, 1(2)

Sedarmayanti, S. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sunarso, S. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, 4(1)

Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps

Sutowoputro, B. S. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Budi Sehat di Surakarta. Publising

Suwanto, S., & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta

References

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2(2)

Arie, F. (2015). Pengaruh Beban Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1)

Asmawi, M. (2017). The Effect of Compensation, Empowerment, and Job Satisfaction on Employee Loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599

Celine, F. (2018). Effects of Job-Stress on Employee Performance in an Enterprise a Microfinance Institution in Cameroon. Thesis Centria University Of Applied Sciences Business Management

Chandra, R. (2012). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Universitas Samudra, Jurnal Manajemen dan keuangan, 6(1)

Jeky, K. R. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ansuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4)

Mangkunegara, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda karyawa

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. Costing: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13

Onsardi, O. (2019). Effect of Empowerment on Employees Performance (No. v7g9t). Center for Open Science

Prawirosentono, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Devisi marketing dan Kredit. PT WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia

Rachel, N. M. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2)

Riyan, S. P. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya dengan Job Stress sebagai Variabel Intervening. Media Mahardika, 16(3), 414-429

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gremedia

Sanjaya, F. (2012) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosi sebagai Emosi Sebagai Moderating Variable. Jurnal Economic of Education, 1(2)

Sedarmayanti, S. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sunarso, S. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, 4(1)

Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps

Sutowoputro, B. S. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Budi Sehat di Surakarta. Publising

Suwanto, S., & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta
Published
2020-06-27
How to Cite
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. JOMB: Journal of Management and Bussines, 2(1), 83-98. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Abstract viewed = 9 times
pdf downloaded = 5 times