Peranan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora Power Rayon Cikembar Kabupaten Sukabumi
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of incentives on employee performance. The method used in this research is to use descriptive and associative methods. Data collection techniques used by researchers in this study are through observation, questionnaire interviews, documentation and literature studies. The results of the calculation of the hypothesis test t arithmetic ab t abel is 14.071 ≥ 1.997. Conclusion, there is a significant influence between incentives on employee performance.
Keywords: Incentives, Employee Performance
References
Borman, W. C., Ackerman, L. D., & Kubisiak, U. C. (1995). Development of a
Performance Rating Program in Support of Department of Labor Test
Validation Research. Cooperative Personnel Services, Sacremento
Candrawati, D. D., Al-Musadieq, M., & Hakam, S. (2013). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Duta Catering-Cv Darma Utama Batu) Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
Fandy, G. (2017). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Keadilan sebagai Variabel Moderasi pada Pt Lautan Teduh Interniaga. Lampung
Handoko, T., & Hani, H. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung
Ikbal, H. M., & Gunair, G. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suraco Jaya Abadi Motor di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Masamba : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
Jankingthong, K., & Rurkkum, S. (2012). Factors Affecting Job Performance: A Review of Literature. Silpakorn University Journal of Social Science, Humanities and Arts, 12(2), 115-127
Kappagoda, S., & Othman, H. Z. F., & Alwis, G. D. (2014). Psychological Capital and
Job Performance: The Mediating Role of Work Attitudes. Journal of Human
Resource and Sustainability Studies
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
Maziah, M. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bni Syariah Makassar. Makassar
Motowidlo, S. J., Borman, W. C. & Schmit, M. J. (1997). A Theory of Individual
Differences in Task and Contextual Performance. Human Performance, 10,
71-83. Retrieved from Scientific Research Journal Database
Panggabean, P., & Mutiara S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Ghalia Indonesia
Rendi, H. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan Distributor Baterai Yuasa (Kasus Pt. Riau Indotama Abadi Pekanbaru). Riau: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau
Sonnentag, S.,Volmer, J., & Spychala, A. (2010). Job Performance. Los Angeles, California: (Sage Handbook of Organizational behavior, vol.1)
Performance Rating Program in Support of Department of Labor Test
Validation Research. Cooperative Personnel Services, Sacremento
Candrawati, D. D., Al-Musadieq, M., & Hakam, S. (2013). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Duta Catering-Cv Darma Utama Batu) Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
Fandy, G. (2017). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Keadilan sebagai Variabel Moderasi pada Pt Lautan Teduh Interniaga. Lampung
Handoko, T., & Hani, H. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung
Ikbal, H. M., & Gunair, G. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suraco Jaya Abadi Motor di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Masamba : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
Jankingthong, K., & Rurkkum, S. (2012). Factors Affecting Job Performance: A Review of Literature. Silpakorn University Journal of Social Science, Humanities and Arts, 12(2), 115-127
Kappagoda, S., & Othman, H. Z. F., & Alwis, G. D. (2014). Psychological Capital and
Job Performance: The Mediating Role of Work Attitudes. Journal of Human
Resource and Sustainability Studies
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
Maziah, M. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bni Syariah Makassar. Makassar
Motowidlo, S. J., Borman, W. C. & Schmit, M. J. (1997). A Theory of Individual
Differences in Task and Contextual Performance. Human Performance, 10,
71-83. Retrieved from Scientific Research Journal Database
Panggabean, P., & Mutiara S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Ghalia Indonesia
Rendi, H. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan Distributor Baterai Yuasa (Kasus Pt. Riau Indotama Abadi Pekanbaru). Riau: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau
Sonnentag, S.,Volmer, J., & Spychala, A. (2010). Job Performance. Los Angeles, California: (Sage Handbook of Organizational behavior, vol.1)
Published
2020-06-27
Section
Articles
