Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Satuan Kerja Seksi Keuangan Polres
Abstract
This study aimed to determine the effect of Human Resource (HR) Competence on the Quality of Financial Reports. This study used a sample of all employees at the Police Department of Finance. The data collection technique used in this study was to distribute questionnaires to 35 employees of the Police Department of Finance. Data were tested using classical assumption tests such as normality tests. The analysis technique used in this research is simple regression analysis, t-test, and the coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that partially Human Resource (HR) Competence has a significant positive effect on the Quality of Financial Reports with a significance value of 0.000 <(α = 0.05) and the value of t count (9.148)> t table (1.692) which means Human Resource (HR) competence has a significant positive effect on the quality of financial reports.
Keywords: Human Resources (HR) Competence, Quality of Financial Reports, Lahat Police Department of Finance
References
Hardiansyah, H. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian Intern Sebagai Variabel Moderasi Pada Skpd Kabupaten Polewali Mandar. Skripsi. Universitas Islam Negeri Alauddin. Makassar
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Ihsanti, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. Skripsi. Universitas Negeri Padang. Padang
Latjandu, I., Kalangi, L., & Tinangon, J. J. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah di Kabupaten Kepulauan Talaud. https://media.neliti.com/media/publications/71455-ID-faktor-faktor-yang-mempengaruhi-kualitas.pdf
Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mardiasmo, M. (2009). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi Yogyakarta
Moeheriono, M. (2009). Pengaruh Kerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia
Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010. Standar Akuntansi Pemerintah. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010. www.djpk.kemenkeu.go.id
Purwati, A. S. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pada UMKM di Kabupaten Banyumas. http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/sca-1/article/viewFile/719/752
Sanjaya, A. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Studi Kasus Pada SKPD Kab. Soppeng). Skripsi. Universitas Islam Negeri Alauddin. Makassar.
Sukarno, S. A., Tinangon, J. J., & Tangkuman, S. J. (2020). Pengaruh kompetensi aparat dan komitmen organisasi terhadap implementansi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Sulawesi Utara). Indonesia Accounting Journal, 2(2), 110-117. https://media.neliti.com/media/publications/297914-pengaruh-kompetensi-aparat-dan-komitmen-3799c709.pdf
Windiastuti, R. (2013) SDM berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama. Bandung
Zahrah, S., Ridwan, R., & Nurhayati, H. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia Dan Manajerial Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Survey Pada DPPKAD Kabupaten Buol). e Jurnal Katalogis, 5(3), 201-212. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/download/8697/6910
