Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa
Abstract
This study aimed at career development and compensation for job satisfaction of employees of the Community Empowerment Agency. The research sample consisted of 45 employees of the Community Empowerment Agency. With the data collection method in the form of a census, followed by the F test and T-test. The analysis results can be interpreted that X_1 (career development) showed a coefficient value of (0.412). From the resulted of the hypothesis testing together, the career development variable and the compensation variable as a whole have a significant effect on the employee job satisfaction variable at the Lahat Village Community Empowerment Agency.
Keywords: Job Satisfaction, Compensation, and Career Development
References
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kurniawan, A., Yunus, M., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2), 119-131. https://www.researchgate.net/publication/326560395_PENGARUH_KOMPENSASI_DAN_PENGEMBANGAN_KARIR_TERHADAP_MOTIVASI_SERTA_DAMPAKNYA_PADA_KINERJA_KARYAWAN_PT_BANK_SYARIAH_MANDIRI_CABANG_BANDA_ACEH
Kusumawardani, A., Yuliani, F., & Adianto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja PegawaI. Jurnal Kebijakan Publik, 11(1), 1-58. https://www.researchgate.net/publication/343104482_PENGARUH_KOMPENSASI_FINANSIAL_TERHADAP_KINERJA_PEGAWAI/fulltext/5f16e7ea92851cd5fa39c173/PENGARUH-KOMPENSASI-FINANSIAL-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI.pdf
Marwansyah, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta
Safitri, F. D. S. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja. Management and Business Review, 2(1), 41-49. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i1.4731
Simamora, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPN
Sinungan, S. (2012). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kurniawan, A., Yunus, M., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2), 119-131. https://www.researchgate.net/publication/326560395_PENGARUH_KOMPENSASI_DAN_PENGEMBANGAN_KARIR_TERHADAP_MOTIVASI_SERTA_DAMPAKNYA_PADA_KINERJA_KARYAWAN_PT_BANK_SYARIAH_MANDIRI_CABANG_BANDA_ACEH
Kusumawardani, A., Yuliani, F., & Adianto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja PegawaI. Jurnal Kebijakan Publik, 11(1), 1-58. https://www.researchgate.net/publication/343104482_PENGARUH_KOMPENSASI_FINANSIAL_TERHADAP_KINERJA_PEGAWAI/fulltext/5f16e7ea92851cd5fa39c173/PENGARUH-KOMPENSASI-FINANSIAL-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI.pdf
Marwansyah, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta
Safitri, F. D. S. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja. Management and Business Review, 2(1), 41-49. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i1.4731
Simamora, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPN
Sinungan, S. (2012). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Published
2021-06-19
Section
Articles
