Tingkat Pendidikan dan Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Badan Keuangan
Abstract
This study aimed to analyze the influence of high education and job performance on job promotion at the Lahat Regency Regional Financial Board. The sample used was the employees of the Lahat Regency Regional Finance Agency, where the example set in this study was 40 respondents using the random sampling method. The technical analysis used was the F test and the T-test. Based on the statistical test, the level of education variable had a significant effect on job promotion, and the job performance variable has a significant impact on job promotion.
Keywords: Job Performance, Job Promotion, Education Level
References
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Griffin, R. W. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga
Harahap, M., & Abdullah, A. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebong. Journal of Economic Management & Business, 17(1), 9-26. https://journal.unimal.ac.id/emabis/article/download/54/45
Hariasih, M., Sari, H. M. K., & Prasetyo T. D. (2017). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Lembaga Amil Zakat Nasional Nurul Hayat Surabaya. JBMP, 3(2), 85-158. https://doi.org/10.21070/jbmp.v3i2.1891
Hariyandi, R., & Susi, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mariyana, D. (2013). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Bengkulu. Skripsi. Universitas Bengkulu. Bengkulu
Nawawi, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia
Prasetio, E. T. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada (PDAM) Tirtauli Cabang I Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 15-23. https://dx.doi.org/10.37403/sultanist.v7i1.133
Purnomo C. A. H., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 48(1), 28-35. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1865
Wibowo, W. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Griffin, R. W. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga
Harahap, M., & Abdullah, A. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebong. Journal of Economic Management & Business, 17(1), 9-26. https://journal.unimal.ac.id/emabis/article/download/54/45
Hariasih, M., Sari, H. M. K., & Prasetyo T. D. (2017). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Lembaga Amil Zakat Nasional Nurul Hayat Surabaya. JBMP, 3(2), 85-158. https://doi.org/10.21070/jbmp.v3i2.1891
Hariyandi, R., & Susi, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mariyana, D. (2013). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Bengkulu. Skripsi. Universitas Bengkulu. Bengkulu
Nawawi, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia
Prasetio, E. T. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada (PDAM) Tirtauli Cabang I Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 15-23. https://dx.doi.org/10.37403/sultanist.v7i1.133
Purnomo C. A. H., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 48(1), 28-35. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1865
Wibowo, W. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Published
2021-06-19
Section
Articles
