Gender, Nilai Intrinsik Pekerjaan, Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Mahasiswa Berkarir sebagai Akuntan Publik

  • Arifatin Nur Afifah Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
  • Dyah Ratnawati Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Abstract

This study aims to determine the effect of gender, work intrinsic value, financial rewards, and labor market considerations on student interest in a career as a Public Accountant. The research method used is a quantitative method. The analysis technique uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS 25. The sampling technique uses probability sampling. The sample used in the study was 70 students. The results showed, a) Gender variable (X1) obtained a value of tcount (0.746) < ttable (1.998) with the direction of the regression coefficient and p value (0.458) > level of significance (α = 0.05); b) The intrinsic value of work variable (X2) obtains a value of tcount (2.426) > ttable (1.998) with a positive regression coefficient direction and p value (0.018) < level of significance (α = 0.05); c) The financial award variable (X3) obtained a value of tcount (2.474) > ttable (1.998) with a positive regression coefficient direction and p value (0.016) < level of significance (α = 0.05); d) The labor market consideration variable (X4) obtained a value of tcount (3.372) > ttable (1.998) with a positive regression coefficient direction and p value (0.001) < level of significance (α = 0.05). In conclusion, the intrinsic value of work, financial rewards, and labor market considerations partially have a significant effect on student interest in a career as a public accountant, while gender has no significant effect on student interest in a career as a public accountant.

Keywords: Gender, Public Accountant Career Interests, Work Intrinsic Values, Financial Rewards, Labor Market Considerations

References

Bagus, I., Astika, P., Ayu, I., Warsitasari, T., Putra, B., & Pengaruh, A. (2017). Pengaruh Motivasi, Persepsi, Penghargaan Finansial, Pasar Kerja dan Pengakuan Profesional Pada Pemilihan Karir Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi, 21(3), 2222–2252. https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v21.i03.p19

Cahyadi, D., Andayani, S., & Suryaningrum, H. (2019). Accounting Students Perceptions On Factors Affecting Career Choices (Study at STIE Perbanas Surabaya). Journal of Accounting and Strategic Finance, 2(2), 170–182. https://doi.org/10.33005/jasf.v2i2.63

Dary, A. W., & Ilyas, F. (2019). Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik Dan Non Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi, 7(1), 51–60. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.7.1.51-60

Effendi, A. I., & Rahayu, S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir (Studi kasus pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Telkom, Kabupaten Bandung Tahun 2020). eProceedings of Management, 7(2), 2638–2649. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/13061

Handayani, F. (2021). Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Berkarir menjadi Akuntan Publik pada Mahasiswa Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan. JSHP, 5(2), 148–158. https://doi.org/10.32487/jshp.v5i2.1126

Huda, S., Afifuddin, A., & Sari, A. F. K. (2021). Analisis Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja dan Pemahaman Spiritual terhadap Minat Mahasiswa Berkarir di Lembaga Syariah. E-Jra, 10(07), 13–24. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jra/article/view/12810

kemenkeu.go.id. (2021). Indonesia Memiliki Jumlah ASEAN CPA Terbanyak dan Diprediksi Memperoleh Bonus Demografi, Kepala PPPK: Kuantitas Harus Dibarengi Kualitas. https://pppk.kemenkeu.go.id/in/post/indonesia-memiliki-jumlah-asean-cpa-terbanyak-dan-diprediksi-memperoleh-bonus-demografi,-kepala-pppk:-kuantitas-harus-dibarengi-kualitas

Law, P. K. (2010). A Theory of Reasoned Action Model of Accounting Students ’ Career Choice In Public Accounting Practices In The Post-Enron. Journal of Applied Accounting Research, 11(1), 58-73. https://doi.org/10.1108/09675421011050036

Lutfiyah, Q., Padli, M. S., Diana, N., & Afifudin. (2019). Pengaruh Nilai Intrinsik Pekerjaan, Persepsi Penghasilan dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarir sebagai Akuntan Publik. E-Jra, 07(10), 119–131.

Nelafan, W., & Sulistiyanti, U. (2022). Analisis Determinan Pilihan Berkarir Mahasiswa Akuntansi di Bidang Perpajakan. NCAF, 4(2014), 134–142. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol4.art18

Oktaviani, Y. S., Zoebaedi, F., & Ani, S. M. (2020). Analisis Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Mahasiswa Akuntansi Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa S1 Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila). JRB-Jurnal Riset Bisnis, 3(2), 112–123. https://doi.org/10.35592/jrb.v3i2.1440

Presiden, RI. (2011). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2011 tentang Akuntan Publik. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/39139

Puspitawati, H. (2019). Gender dan Keluarga: Konsep dan Realita di Indonesia. Bandung: PT IPB Press

Warren, C. S., Reeve, J. M., & Duchac, J. E. (2018). Accounting. South-Western: Cengage Learning
Published
2022-06-30
How to Cite
Afifah, A., & Ratnawati, D. (2022). Gender, Nilai Intrinsik Pekerjaan, Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Mahasiswa Berkarir sebagai Akuntan Publik. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(1), 546-559. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v4i1.3723
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times