Analisis Stres Kerja dan Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Tuban
Abstract
Kinerja pegawai tidak selamanya berjalan optimal menjadi fokus utama penelitian ini. Riset ini bertujuan: 1.) Guna memperoleh suatu informasi terkait pengaruh strres kerja kepada kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tuban; 2.) Guna memperoleh suatu informasi terkait pengaruh cyberloafing kepada kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tuban. Data yang dipergunakan dalam riset ini ialah data primer yakni data yang dihimpun menggunakan kuesioner yang peneliti bagian terhadap pegawai BKPSDM Tuban yang berjumlah 63 pegawai dan sampel sebanyak 63 responden. Skala likert digunakan sebagai pengukuran. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sementara analisis yang dipergunakan yakni Partial Least Square (PLS). Bersumber pada hasil yang diperoleh pada riset yang dilakukan: 1.) Stres kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan kepada kinerja pegawai; 2.) Cyberloafing memberikan pengaruh positif dan signifikan kepada kinerja pegawai.
Kata Kunci: Cyberloafing; Kinerja Pegawai; Stres Kerja.
References
Armstrong, G. (2004). Dasar-Dasar Pemasaran. Jakarta: PT. Indeks
Asih, G. Y. (2009). Ergonomika dalam Kehidupan Sehari-hari. Semarang: Semarang University Press
Blanchard, A. L., & Christine, A. H. (2008). Correlates of Different Forms of Cyberloafing: the Role of Norms and External Locus ofcontrol. Computers in Human Behavior, 24(3), 1067-1084. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0747563207000805
Cooper, C., & Straw, A. (2014). Stres Manajemen Sukses dalam Sepekan. Jakarta: Kesaint Blanc
Julivia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 16(1), 59–72. https://www.neliti.com/id/publications/97770/pengaruh-stres-kerja-dan-konflik-kerja-terhadap-kinerja-karyawan
Desnirita, D., & Sari, A. P. (2021). Dampak Beban Kerja dan Prilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah DKI Jakarta. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 2(1), 1–13. https://doi.org/10.31933/jaaip.v2i1.540
Ginting, I. M. (2019). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44. https://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/51
Budiarti, I., & Pratama, L. (2022). Pengendalian Diri, Komitmen Organisasional, dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Jasa e-Logistik Bisnis di Bandung). JEMBA: Journal of Economics, Management, Business, and Accounting, 2(1), 37-46. https://doi.org/10.34010/jemba.v2i1.6842
Jafar, J. (2018). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VI. Makassar : UIN Alauddin Makasar
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka
Lim, V. K. G. (2002). The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice. Journal of Organizational Behavior, 23(5), 675-694. https://doi.org/10.1002/job.161
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Grasindo
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. MASTER : Jurnal Manajemen Strategi Kewirausahaan, 1(1), 11-18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25
Ozler, N. D. E., & Polat, G. A. (2012). Cyberloafing phenomenon in organizations: Determinants and impacts. International Journal of E-Bussiness and EGovernment Studies, 4(2), 1–15. https://dergipark.org.tr/en/pub/ijebeg/issue/26199/275855
Paramitha, C. C., & Wahyuni, I. (2021). Pengaruh Cyberloafing Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderating. Journal For Business And Entrepreneurship, 5(1), 1-25. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/JBE/article/view/5209
Prawirosentono, S. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE
Robbins, S. P. (2004). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Sofyanty, D. (2019). Perilaku Cyberloafing Ditinjau dari Psychological Capital dan Adversity Quotient. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 186–194. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i2.5610
Rivai, V. (2005). Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
