Analisis Stres Kerja dan Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Tuban

  • Moh. Muzaki Al Utsmani UPN "Veteran" Jawa Timur
  • Gendut Sukarno Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

Abstract

Kinerja pegawai tidak selamanya berjalan optimal menjadi fokus utama penelitian ini. Riset ini bertujuan: 1.) Guna memperoleh suatu informasi terkait pengaruh strres kerja kepada kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tuban; 2.) Guna memperoleh suatu informasi terkait pengaruh cyberloafing kepada kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tuban. Data yang dipergunakan dalam riset ini ialah data primer yakni data yang dihimpun menggunakan kuesioner yang peneliti bagian terhadap pegawai BKPSDM Tuban yang berjumlah 63 pegawai dan sampel sebanyak 63 responden. Skala likert digunakan sebagai pengukuran. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sementara analisis yang dipergunakan yakni Partial Least Square (PLS). Bersumber pada hasil yang diperoleh pada riset yang dilakukan: 1.) Stres kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan kepada  kinerja pegawai; 2.) Cyberloafing memberikan pengaruh positif dan signifikan kepada kinerja pegawai.

Kata Kunci: Cyberloafing; Kinerja Pegawai; Stres Kerja.

References

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,7(3), 2811-2820. https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747

Armstrong, G. (2004). Dasar-Dasar Pemasaran. Jakarta: PT. Indeks

Asih, G. Y. (2009). Ergonomika dalam Kehidupan Sehari-hari. Semarang: Semarang University Press

Blanchard, A. L., & Christine, A. H. (2008). Correlates of Different Forms of Cyberloafing: the Role of Norms and External Locus ofcontrol. Computers in Human Behavior, 24(3), 1067-1084. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0747563207000805

Cooper, C., & Straw, A. (2014). Stres Manajemen Sukses dalam Sepekan. Jakarta: Kesaint Blanc

Julivia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 16(1), 59–72. https://www.neliti.com/id/publications/97770/pengaruh-stres-kerja-dan-konflik-kerja-terhadap-kinerja-karyawan

Desnirita, D., & Sari, A. P. (2021). Dampak Beban Kerja dan Prilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah DKI Jakarta. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 2(1), 1–13. https://doi.org/10.31933/jaaip.v2i1.540

Ginting, I. M. (2019). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44. https://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/51

Budiarti, I., & Pratama, L. (2022). Pengendalian Diri, Komitmen Organisasional, dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Jasa e-Logistik Bisnis di Bandung). JEMBA: Journal of Economics, Management, Business, and Accounting, 2(1), 37-46. https://doi.org/10.34010/jemba.v2i1.6842

Jafar, J. (2018). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VI. Makassar : UIN Alauddin Makasar

Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka

Lim, V. K. G. (2002). The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice. Journal of Organizational Behavior, 23(5), 675-694. https://doi.org/10.1002/job.161

Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Grasindo

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. MASTER : Jurnal Manajemen Strategi Kewirausahaan, 1(1), 11-18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25

Ozler, N. D. E., & Polat, G. A. (2012). Cyberloafing phenomenon in organizations: Determinants and impacts. International Journal of E-Bussiness and EGovernment Studies, 4(2), 1–15. https://dergipark.org.tr/en/pub/ijebeg/issue/26199/275855

Paramitha, C. C., & Wahyuni, I. (2021). Pengaruh Cyberloafing Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderating. Journal For Business And Entrepreneurship, 5(1), 1-25. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/JBE/article/view/5209

Prawirosentono, S. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE

Robbins, S. P. (2004). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Sofyanty, D. (2019). Perilaku Cyberloafing Ditinjau dari Psychological Capital dan Adversity Quotient. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 186–194. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i2.5610

Rivai, V. (2005). Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Published
2022-12-08
How to Cite
Al Utsmani, M., & Sukarno, G. (2022). Analisis Stres Kerja dan Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Tuban. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 983-995. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4362
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times