Perilaku Kepemimpinan, Promosi Jabatan, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This research aims to examine and analyze the influence of leadership behavior, promotion, and physical work environment on the performance of employees of PT. Pawnshop (Persero) Medan. This research method is descriptive quantitative. Population and research sample using saturated sampling technique. Data analysis techniques start from data compilation, data tabulation to the testing stage. The statistical method used is multiple linear regression analysis. The results showed that 89.3% of employee performance can be explained by independent variables and the remaining 10.7% is explained by other factors that have not been considered in this regression. In conclusion, simultaneously and partially leadership behavior, promotion, and physical work environment have a significant effect on the performance of employees of PT. Pawnshop (Persero) Medan.
Keywords:Employee Performance, Physical Work Environment, Leadership Behavior, Promotion
References
Edison, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta
Ekhsan, M., & Nurlita, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(2), 113-120. http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v22i02.418
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta
Fattah, H. H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, dan Efisikasi Diri. Yogyakarta: Penerbit Elmatera
Furqon, M. A. (2019). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, 5(1), 90-113. http://dx.doi.org/10.35835/aktiva.v4i1.580
Krisnawati, A. (2021). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen. Medan: Yayasan Kita Menulis
Leuhery, F., & Manuhutu, A. J. (2018). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Negei Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Manis, 2(1), 11-24. http://dx.doi.org/10.30598/manis.v2i1.327
Marjani, M. (2017). Pengaruh Perilaku Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Gapensi Kota Kendari. Jurnal Mega Aktiva, 6(2), 89-96. http://dx.doi.org/10.32833/majem.v6i2.52
Marwabi, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. Aceh: Unimal Press
Nisa, I. C., & Rooswidjajani, F. Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 198-203. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2663
Purwadi, P. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Lurah dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Samarinda Utara. Forum Ekonomi, 19(1), 82-91. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/2115
Rahmawati, I. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kera Karyawan. Surabaya: Penerbit LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Priyojadmiko, E. O., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Medan: Penerbit Yayasan Kita Menulis
Widianingrum, A., & Djastuti, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik,Lingkungan Kerja Nonfisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasional IV Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 5(4), 1-10. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/17910
Widyani, A. A., & Putra, I. W. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Jurnal Widya Manajemen, Pebruari 2020, 2(1), 80-88. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.551
