Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan
Abstract
This study aims to determine the effect of job satisfaction and work motivation on the organizational commitment of employees of PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. The research method used is quantitative. The population in this study were all employees of PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya with 38 employees. The sampling technique uses saturated sampling method. Data collection was carried out by distributing questionnaires, while data analysis techniques used SEM PLS with Smart PLS software. The results showed that job satisfaction and work motivation had a positive and significant effect on organizational commitment among employees at PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. In conclusion, the presence of job satisfaction and good work motivation will create a strong organizational commitment to each employee.
Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Work Motivation
References
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 1–24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295
Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 1076–1088. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i3.1452
Fenetruma, Z. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Dalam Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pertanian Kabupaten Mappi). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 1019–1033. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/769/507
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3404%0A
Hasan, G. (2019). Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(1), 21–32. https://media.neliti.com/media/publications/299787-motivasi-kepuasan-karakteristik-kepemimp-fd92245f.pdf
Kasmiruddin, K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Bisnis Pegadaian. Jurnal Aplikasi Bisnis, 17 (1), 1-14. http://dx.doi.org/10.31258/jab.17.1.1-14
Purnamasari, S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional PT. Ged Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1543-1576. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p14
Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person Organization Fit, Motivasi Kerja, dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. TECHNOBIZ : International Journal of Business, 2(2), 19-24. https://doi.org/10.33365/tb.v2i2.449
Siwi, G. A., Tewal, B., & Trang, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 617–626. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/28023/27485
Suprabowo, T., & Muktar, W. M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Millenial Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Megaindo Gemilang Lestari. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 403-418. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16517
Wahyudi, W., & Salam, R. (2020). Komitmen Organisasi Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.unpam.ac.id/id/eprint/8652
