Upah Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

  • Ayung Wijia Lestari Universitas Pembangunan Nasional “Veteran ”Jawa Timur
  • Siti Ning Farida Universitas Pembangunan Nasional “Veteran ”Jawa Timur

Abstract

This study aims to determine the influence of wages and work environment on employee performance at CV Andi Jaya Mojokerto. This research method is descriptive quantitative. The population used is all employees of CV Andi Jaya. The sampling technique used is saturated sampling technique, which takes the entire sample of 45 people. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis. The results showed, a) the significance value of the wage variable (X1) was 0.302 > 0.05, and the t value was 1.045 <2.018; b) the significance value of the Work Environment variable (X2) is 0.000 <0.05 and the tcount is 4,242 > 2,018; c) F Count > F Table or 15,413 > 3.22 and a significance value of 0.000 <0.05. In conclusion, partially wages (X1) have no positive and significant effect on employee performance. Work environment (X2) partially has a positive and significant effect on employee performance. And simultaneously or simultaneously wages and work environment have a positive and significant effect on employee performance (Y) CV Andi Jaya Mojokerto.

Keywords: Employee Performance, Work Environment, Wages

References

Astuti, D. (2018). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan. Skripsi. Universitas Pembangunan Pancabudi Medan, Medan

Enny W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press

Gorda, N. T. R., Gorda, O. S., Gorda, E. S., & Gorda, N. S. R. (2021). Bunga Rampai Kerka Berdasarkan Dharma dalam Pandangan Rekan-Rekan Kerja Prof. Gorda. Jakarta: Nilacakra

Idris, A. (2018). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish

Irawan, A. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akutansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105-110. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/download/439/312

Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA, 5(3), 1-8. https://media.neliti.com/media/publications/135167-ID-pengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-kiner.pdf

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Pranogyo, A. B., Hamidah, H., & Suyatno, T. (2022). Kinerja Karyawan: Teori Pengukuran dan Implikasi. Bandung: CV Feniks Muda Sejahtera

Retno, F. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Etos Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagkum Kabupaten Ponorogo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Ponorogo

Rivai, V. (2009). Education Management: Analisis Teori dan Praktik. Depok: Rajawali Pers

Safara, R. (2019). Pengaruh Upah dan Tunjangan terhadap Produktivitas Kerja Perspektif Ekonomi Syariah. Skripsi. Univeersitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh, Aceh

Sukwiaty, S., Jamal, S., & Sukamto, S. (2009). Ekonomi. Jakarta: Rineka Cipta

Suwarno, H. L., &Harianti, A. (2022). Family Business: Membangun Bisnis Keluarga. Medan: Penerbit Andi

Wibowo, W. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Published
2022-12-08
How to Cite
Lestari, A., & Farida, S. (2022). Upah Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1006-1017. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4620
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times