Budaya Kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This study aims to understand and examine the influence of Work Culture and K3 on the performance of PT Darmex Oil & Fats employees. This research method is descriptive quantitative. The population in the study were all production employees of PT Darmex Oil & Fats Bekasi Branch, with a total sample of 41 respondents. The analytical technique used in this study uses Partial Least Square. The results show that work culture has a positive effect on employee performance, as well as occupational safety and health (K3) has a positive effect on employee performance. In conclusion, work culture is able to contribute to the performance of employees of PT Darmex Oil & Fats Bekasi Branch. Also, K3 is able to contribute to the performance of employees of PT Darmex Oil & Fats Bekasi Branch.
Keywords: Work Culture, Occupational Health and Safety, Employee Performance
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Lhokseumawe: Unimal Press
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: CV Qiara Media
Amin, M. A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Turnover Intention Pada PT. Q Ton Indonesia (Doctoral dissertation). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Sumatera Utara
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47-60. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.753
Faris, I. (2014). Reformasi Budaya Kerja pada Birokrasi Pemerintah. http://Bkddiklat.Ntbprov.Go.Id/Wp -Content/Uploads/2014/09/ReformasiBudaya-Kerja-Pada-BirokrasiPemerintah.Pdf
Firmansyah, M. A. (2019). Pemasaran Produk dan Merek: Planning dan Strategy. Pasuruan: Penerbit Qiara Media
Hasing, W. F., & Sulkarnain, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia. BALANCA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 1(2), 238-258. https://ejurnal.iainpare.ac.id/index.php/balanca/article/view/1146
Hertati, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Mitra Sumber Rejeki
Nawawi, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit: Alfabeta Bandung
Priantiningtias, Z. Z., & Sitohang, S. (2017). Perputaran Modal Kerja, Piutang, Kas, dan Pengaruhnya terhadap Profitabilitas. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 6(4), 1-18. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/1438/1454
Ritonga, S., Pasaribu, T. K., & Simatupang, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Bintang Mandiri Medan (Studi Kasus). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 103–116. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1735
Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Perawat di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30. https://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/158
Sinambela, L. P. (2016). Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Srisinto, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(01), 47-62. http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v20i1.175
Sukarno, G., & Kustini, K. (2018). Pemicu Kinerja Karyawan Perbankan melalui Penguatan Knowledge Management dan Budaya Kerja. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 1(4), 462-472. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v1i4.51
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Triguno, T. (2018). Budaya Kerja Menciptakan Lingkungan yang Kondusif untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Golden Terayon Press
Victor, V. (2020). Analisis Pengaruh Efektifitas Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Pada Sunshine Playgroup Medan. Jurnal Ilmiah SMART, 4(2), 118-127. http://stmb-multismart.ac.id/ejournal/index.php/JMBA/article/view/59
Yuliani, H. R. (2014). E-Learning Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Makassar: Deepublish
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: CV Qiara Media
Amin, M. A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Turnover Intention Pada PT. Q Ton Indonesia (Doctoral dissertation). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Sumatera Utara
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47-60. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.753
Faris, I. (2014). Reformasi Budaya Kerja pada Birokrasi Pemerintah. http://Bkddiklat.Ntbprov.Go.Id/Wp -Content/Uploads/2014/09/ReformasiBudaya-Kerja-Pada-BirokrasiPemerintah.Pdf
Firmansyah, M. A. (2019). Pemasaran Produk dan Merek: Planning dan Strategy. Pasuruan: Penerbit Qiara Media
Hasing, W. F., & Sulkarnain, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia. BALANCA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 1(2), 238-258. https://ejurnal.iainpare.ac.id/index.php/balanca/article/view/1146
Hertati, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Mitra Sumber Rejeki
Nawawi, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit: Alfabeta Bandung
Priantiningtias, Z. Z., & Sitohang, S. (2017). Perputaran Modal Kerja, Piutang, Kas, dan Pengaruhnya terhadap Profitabilitas. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 6(4), 1-18. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/1438/1454
Ritonga, S., Pasaribu, T. K., & Simatupang, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Bintang Mandiri Medan (Studi Kasus). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 103–116. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1735
Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Perawat di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30. https://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/158
Sinambela, L. P. (2016). Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Srisinto, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(01), 47-62. http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v20i1.175
Sukarno, G., & Kustini, K. (2018). Pemicu Kinerja Karyawan Perbankan melalui Penguatan Knowledge Management dan Budaya Kerja. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 1(4), 462-472. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v1i4.51
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Triguno, T. (2018). Budaya Kerja Menciptakan Lingkungan yang Kondusif untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Golden Terayon Press
Victor, V. (2020). Analisis Pengaruh Efektifitas Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Pada Sunshine Playgroup Medan. Jurnal Ilmiah SMART, 4(2), 118-127. http://stmb-multismart.ac.id/ejournal/index.php/JMBA/article/view/59
Yuliani, H. R. (2014). E-Learning Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Makassar: Deepublish
Published
2022-11-02
Section
Articles
