Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

  • Karenza Chitara Setiarini Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
  • Kustini Kustini Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation and work environment on employee performance at PT. Gran Handa Indonesia. This research method is descriptive quantitative with a population of 70 employees in this study. The data collection method that researchers use is a questionnaire. The collected data was carried out by Structural Equation Modeling (SEM) analysis and SmartPLS software. The results showed, a) compensation has a path coefficients value of 0.304901, a T-statistic value of 2.313372 > 1.96 (from table value Zα = 0.05) / P-Value 0.023 <0.05; b) the work environment has a path coefficients value of 0.453660, and a T-statistic value of 4.331262 > 1.96 (from table value Zα = 0.05) / P-Value 0.000 <0.05. In conclusion, the provision of timely compensation can improve the performance of employees of PT. Gran Handa Indonesia. Also, working conditions that are adequate and comfortable enough to work can improve the performance of employees of PT. Gran Handa Indonesia.

Keywords: Employee Performance, Compensation, Work Environment

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa

Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi terhadap Kinerja Tutor. Prespektif, XVI(1), 84-90. https://doi.org/10.31294/jp.v16i1.3106

Arishka, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja. Medan: Universitas Medan Area

Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74

Effendy, A. A., & Fitria, F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stess Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49-61. http://dx.doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana, A. Z. P. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. KINERJA: Jurnal Ekonomi & Manajemen, 19(2), 1-16. http://dx.doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara (PMN)

Rismawati, R., & Mattalata, M. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa

Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2017). Perfomance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Menghilangkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Grafindo

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Tekhnoplus. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 260-277. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i2.2232

Tyas, R. D. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2662
Published
2022-12-08
How to Cite
Setiarini, K., & Kustini, K. (2022). Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 996-1005. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4714
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times