Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Abstract
This study aims to examine and analyze the influence of communication, discipline, motivation on job satisfaction at PT Alfa Scorpii. This research method is quantitative with the sample used is 147 people. The sampling method is simple random sampling. Methods of data analysis using multiple linear regression. The results showed that the t test on the communication variable with value (5.136> 1.976), discipline (3.742> 1.976) and motivation (6.836> 1.976). The results of the F test show a value of 40.189> 2.67. In conclusion, partially has a positive and significant effect on job satisfaction at PT Alfa Scorpii. Simultaneously, the variables of communication, discipline and motivation show a positive and significant impact on customer satisfaction at PT Alfa Scorpii.
Keywords: Discipline, Job Satisfaction, Communication, Motivation
References
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 9-15. http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v18i1.1395
Chandra, D., Nazmi, H., Suling, S., & Winalda, W. (2020). Pengaruh Kepuasan, Komunikasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Medan. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(2), 33-46. https://doi.org/10.46880/methonomi.Vol6No2.pp33-46
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manejemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823-840. https://media.neliti.com/media/publications/44774-ID-pengaruh-motivasi-terhadap-kepuasan-kerja-dan-kinerja-pegawai-negeri-sipil-pns-d.pdf
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144. doi.org/10.21009/JRMSI.009.1.09
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, (13th ed.). Jakarta: Salemba Empat
Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Pendekatan Teoretis-Praktis. Surabaya: Airlangga University Press
Triatna, C. (2016). Perilaku Organisasi: Dalam Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Umam, K. (2012). Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Yumhi, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71-78. https://dx.doi.org/10.55171/.v8i2.482
Yunus, E. (2016). Manajemen Strategis. Yogyakarta: Andi Offset
Yuvi, Y. (2021). Pengaruh Disiplin, Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Wahana Lintas Batam. Skripsi. Universitas Putra Batam, Batam
