Komitmen Organisasi, Iklim Organiasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Yelta Triana Haloho; Henny Heriany Situmeang; Sofi Maulinda Mawaddah

doi:10.31539/jomb.v5i2.6093

Yelta Triana Haloho Universitas Prima Indonesia
Henny Heriany Situmeang Universitas Prima Indonesia
Sofi Maulinda Mawaddah Universitas Prima Indonesia

DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6093

Abstract

This research aims to determine the partial influence of organizational commitment on employee performance, to determine the partial influence of organizational climate on employee performance, to determine the partial influence of work discipline on employee performance and to determine the partial influence of organizational commitment, organizational climate and work discipline simultaneous impact on employee performance at PT. Permata Berkat Jaya. The research approach used is quantitative, with associative research methods, data collection techniques using questionnaires and data analysis techniques using SPSS Version 23.0. The results of the research show that organizational commitment has a partial effect on employee performance, organizational climate has a partial effect on employee performance, organizational climate has a partial effect on employee performance, work discipline, and organizational commitment, organizational climate and work discipline have a simultaneous effect on employee performance.

Keywords: Work Discipline, Climate, Organizational Commitment, Employee Performance

References

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi, 1(1). https://mail.ejurnalunsam.id/index.php/jseb/article/view/1654

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5044

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1).

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45–60. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/1097

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama. http://103.52.61.43/index.php/humaniora/article/view/420

Gibson, J. L. (2016). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta: Erlangga. http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/515

Haryanti. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gayamsari Pemkot Semarang. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 3(1). https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0264410X20301146

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. https://digilib.itbwigalumajang.ac.id/index.php?p=show_detail&id=1368

Kamalia, F. L., & Raharja, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Inovasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perhotelan Kawasan Bandungan). Diponegoro Journal Of Management, 11(4). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/36564

Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasankerjadan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawaialihdaya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karyajaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2). https://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/view/153

Putra, A., & Candana, M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116. https://www.dinastirev.org/JEMSI/article/view/337

Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2(2), 1–14. https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/522

Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3). http://sister.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/view/162

Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–9. https://www.neliti.com/publications/125140/pengaruh-komitmen-organisasi-terhadap-kinerja-karyawan-perusahaan-listrik-negara

Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198

Wirawan, W. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta: Salemba Empat. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/21991

Yusuf, M. ., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta: Nas Media Pustaka. http://journal.lembagakita.org/index.php/jemsi/article/view/1731