Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial
Abstract
In order for a corporation to succeed in achieving its goals, the company will often work to improve the performance of its management. Managers' performance can be influenced by various elements, the most important of which are management accounting information, performance appraisal methods, and incentives. The final result of this study is to find out whether or not these elements influence the performance of management positions. PT.Perkebunan Milano Aek Batu is part of the Wilmar group which is the location where this research was conducted. Sampling for this study was carried out using a purposive sampling approach. The information collected for this study was taken directly from the questionnaire responses given to PT.Perkebunan Milano Aek Batu workers as the population in this study. In accordance with the specifications that have been mentioned, obtained as many as 97 employees as research samples. The findings of the study revealed that the elements suspected of influencing management performance were proven to have an effect partially and simultaneously.
Keywords: Managerial Performance, Management Accounting Information, Performance Measurement System, Rewards
References
Afriantoni, & Erwati, M. (2019). Pengaruh Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan Ritel Modern di Kota Jambi. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, 12(1), 83–96. https://doi.org/10.35448/jrat.v12i1.5345
Br.Sitepu, L. E., & Kamilah, K. (2021). Analisis Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8311–8318. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/2334
Hadiyat, Y. R. (2020). Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Informasi Akuntansi, dan Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer, 12(1), 37–42. https://doi.org/10.23969/jrak.v12i1.4058
Hermain, H., Nurlaila, S. L., Sufitrayati, Alfurkaniati, A., Ermawati, Y., Ikhsan, A., Olivia, H., Jubi, J., & Nurwani, N. (2019). Pengantar akuntansi 1 (3rd ed.). Bekasi: Madenatera
Indah, P. P. A. P., Rahmawati, P. I., & Undiksha, N. D. A. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee di Hotel Holiday inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(1), 41. https://doi.org/10.23887/jmpp.v2i1.22087
Kontesa, D., & Siahaan, M. (2021). Analisis Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Bandar. Pusdansi.Org, 1(2), 1–12. http://pusdansi.org/index.php/pusdansi/article/view/33
Limbong, N. (2021). Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management dengan Sistem Pegukuran Kinerja dalam Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Telkom Sumatera Utara). Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 14(2), 148. https://doi.org/10.48042/jurakunman.v14i2.76
Marbu, R., Vince, & Alfiati. (2017). Pengaruh Penerapan Total Quality Management Sistem Pengukuran Kinerja Sistem Penghargaan Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perhotelan di Pekanbaru). JOM Fekon, 4(1), 1–14. https://media.neliti.com/media/publications/183894-ID-pengaruh-penerapan-total-quality-managem.pdf
Martani, D., Siregar, S. V., Wardhani, R., Farahmita, A., & Edward, T. (2017). Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK, (2nd ed.). Jakarta: Salemba Empat
Missah, L. N., Ilat, V., & Tirayoh, V. Z. (2019). Pengaruh Karakteristik Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Bank Sulutgo. Indonesia Accounting Journal, 1(2), 39. https://doi.org/10.32400/iaj.26176
Nasution, H. M., Sudiarti, S., & Harahap, I. (2021). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, 4(1), 66. https://doi.org/10.30829/ajei.v4i1.4087
Putri, P. A. Y., & Endiana, I. D. M. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internap Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada Koperasi Kecamatan Payangan). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 179–189. https://doi.org/10.22225/kr.11.2.1433.179-189
Q, M. A. K. (2018). Pengaruh Penenrapan Informasi Akuntansi Manajemen dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada Koperasi di Kabupaten Nganjuk). Skripsi. Universitas Nusantara PGRI Kediri, Kediri
Ridwan, M., & Sandi, H. E. (2019). Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management dengan Sistem Penghargaan, Komitmen Organisasi dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Otomotif dan Komponen di Kota Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 8(1), 13–28. https://doi.org/10.22437/jmk.v8i1.6931
Rumapea, M., Sinaga, M., & Saragih, R. E. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Metode Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada Rumah Sakit Estomihi Medan. Methomika: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi, 2(1), 12–21. https://doi.org/10.46880/jmika.Vol2No1.pp12-21
Sapriani, S., & Kamilah, K. (2022). Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Penilaian Kinerja Manajerial pada PT. Prima Multi Terminal. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(1), 389–396. https://doi.org/https://doi.org/10.47492/jih.v11i1.1623
Satria, A. D. (2018). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 7(1). https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/5320
Silalahi, A. D., Jubi, J., Kamilah, K., Nainggolan, C. D., Lufriansyah, L., Sembiring, M., Darwanis, D., & Setiawan, P. (2019). Akuntansi Manajemen. Bekasi: Madenatera
Sugiyatno, S., Rispantyo, R., & Kristianto, D. (2017). Pengaruh Total Quality Management, Sistem Akuntansi Manajemen dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Study Empiris di Perusahaan Jasa Wilayah Surakarta). Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi Informasi, 13(2), 288–296. http://link.springer.com/10.1007/s11664-018-06850-8
Suprantiningrum, S., & Lukas, A. D. (2021). Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Manajerial dengan Variabel Moderating Teknologi Informasi. Owner, 5(1), 174–185. https://doi.org/10.33395/owner.v5i1.368
Waskito, J., Kussudyarsana, Imronudin, & Linansya, W. (2023). The Impact of Organizational Justice on the Organizational Citizenship Behavior of Contract Workers in Indonesia: The Role of Exchange Quality and Multifocal Trust. Gadjah Mada International Journal of Business, 25(1), 72–92. https://doi.org/10.22146/gamaijb.65476
Br.Sitepu, L. E., & Kamilah, K. (2021). Analisis Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8311–8318. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/2334
Hadiyat, Y. R. (2020). Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Informasi Akuntansi, dan Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer, 12(1), 37–42. https://doi.org/10.23969/jrak.v12i1.4058
Hermain, H., Nurlaila, S. L., Sufitrayati, Alfurkaniati, A., Ermawati, Y., Ikhsan, A., Olivia, H., Jubi, J., & Nurwani, N. (2019). Pengantar akuntansi 1 (3rd ed.). Bekasi: Madenatera
Indah, P. P. A. P., Rahmawati, P. I., & Undiksha, N. D. A. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee di Hotel Holiday inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(1), 41. https://doi.org/10.23887/jmpp.v2i1.22087
Kontesa, D., & Siahaan, M. (2021). Analisis Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Bandar. Pusdansi.Org, 1(2), 1–12. http://pusdansi.org/index.php/pusdansi/article/view/33
Limbong, N. (2021). Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management dengan Sistem Pegukuran Kinerja dalam Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Telkom Sumatera Utara). Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 14(2), 148. https://doi.org/10.48042/jurakunman.v14i2.76
Marbu, R., Vince, & Alfiati. (2017). Pengaruh Penerapan Total Quality Management Sistem Pengukuran Kinerja Sistem Penghargaan Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perhotelan di Pekanbaru). JOM Fekon, 4(1), 1–14. https://media.neliti.com/media/publications/183894-ID-pengaruh-penerapan-total-quality-managem.pdf
Martani, D., Siregar, S. V., Wardhani, R., Farahmita, A., & Edward, T. (2017). Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK, (2nd ed.). Jakarta: Salemba Empat
Missah, L. N., Ilat, V., & Tirayoh, V. Z. (2019). Pengaruh Karakteristik Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Bank Sulutgo. Indonesia Accounting Journal, 1(2), 39. https://doi.org/10.32400/iaj.26176
Nasution, H. M., Sudiarti, S., & Harahap, I. (2021). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, 4(1), 66. https://doi.org/10.30829/ajei.v4i1.4087
Putri, P. A. Y., & Endiana, I. D. M. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internap Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada Koperasi Kecamatan Payangan). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 179–189. https://doi.org/10.22225/kr.11.2.1433.179-189
Q, M. A. K. (2018). Pengaruh Penenrapan Informasi Akuntansi Manajemen dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada Koperasi di Kabupaten Nganjuk). Skripsi. Universitas Nusantara PGRI Kediri, Kediri
Ridwan, M., & Sandi, H. E. (2019). Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management dengan Sistem Penghargaan, Komitmen Organisasi dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Otomotif dan Komponen di Kota Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 8(1), 13–28. https://doi.org/10.22437/jmk.v8i1.6931
Rumapea, M., Sinaga, M., & Saragih, R. E. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Metode Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial pada Rumah Sakit Estomihi Medan. Methomika: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi, 2(1), 12–21. https://doi.org/10.46880/jmika.Vol2No1.pp12-21
Sapriani, S., & Kamilah, K. (2022). Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Penilaian Kinerja Manajerial pada PT. Prima Multi Terminal. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(1), 389–396. https://doi.org/https://doi.org/10.47492/jih.v11i1.1623
Satria, A. D. (2018). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 7(1). https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/5320
Silalahi, A. D., Jubi, J., Kamilah, K., Nainggolan, C. D., Lufriansyah, L., Sembiring, M., Darwanis, D., & Setiawan, P. (2019). Akuntansi Manajemen. Bekasi: Madenatera
Sugiyatno, S., Rispantyo, R., & Kristianto, D. (2017). Pengaruh Total Quality Management, Sistem Akuntansi Manajemen dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Study Empiris di Perusahaan Jasa Wilayah Surakarta). Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi Informasi, 13(2), 288–296. http://link.springer.com/10.1007/s11664-018-06850-8
Suprantiningrum, S., & Lukas, A. D. (2021). Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Manajerial dengan Variabel Moderating Teknologi Informasi. Owner, 5(1), 174–185. https://doi.org/10.33395/owner.v5i1.368
Waskito, J., Kussudyarsana, Imronudin, & Linansya, W. (2023). The Impact of Organizational Justice on the Organizational Citizenship Behavior of Contract Workers in Indonesia: The Role of Exchange Quality and Multifocal Trust. Gadjah Mada International Journal of Business, 25(1), 72–92. https://doi.org/10.22146/gamaijb.65476
Published
2023-06-30
Section
Articles
