Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Pemediasi
Abstract
The research aims to examine the effect of workload and work flexibility on job satisfaction, with motivation as a mediator. The research method uses qualitative with an explanatory approach. The results showed that workload and motivation had a positive effect on job satisfaction, but work flexibility had no effect on job satisfaction. Workload and work flexibility influence motivation. if it is mediated by motivation then workload does not affect job satisfaction but Job Flexibility influences job satisfaction. Simultaneous tests show that Workload and Work Flexibility have a positive effect on Job Satisfaction mediated by motivation. So to achieve the targets that have been set, the company assigns workload to employees. However, heavy workloads can affect employees' physical and emotional well-being. In conclusion, companies need to set work standards and provide work flexibility to increase employee job satisfaction. Employee job satisfaction is very important because it will affect their performance. One aspect that can increase job satisfaction is motivation.
Keywords: Workload, Work Flexibility, Job Satisfaction, Motivation
References
Anggraini, R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru. Universitas Negri Islam https://repository.uin-suska.ac.id/21519/2/GABUNG.pdf
Ardiansyah, B. N. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Integritas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia KC Gatot Subroto Denpasar. UNIVERSITAS AIRLANGGA. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/13944/finishing skripsi1.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Azhar, A., R., & A., Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0. Bintang Visitama Publisher. Serang. https://books.google.co.id/books?id=r_QbEAAAQBAJ&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media. https://prenadamedia.com/product/teori-teori-manajemen-sumber-daya-manusia/
Endang, S. (2022). Motivasi Kerja. Media Nusa Creative. Perilaku Konsumen (Suatu Pengantar) (penerbiteureka.com)
Faisal, A. (2019). Pengaruh Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Laki-Laki Dan Perempuan Pada SMA Negeri 1 Sigi (Studi Perbandingan). E-Jurnal Katalogis, 3(10), 185–195.
Firgayani. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pegatur Distribusi (UP2D). https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/30550-Full_Text.pdf
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate degan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro. https://onesearch.id/Record/IOS4684.JATIM000000000006188
Hamonangan, A., Lubis, Z., & Rahman, A. (2019). Pengaruh Keterampilan, Upah, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Industri Karet Nusantara Medan. Agrica (Jurnal Agribisnis Sumatera Utara), 8(1), 33–43. https://ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/1058/1293
Hasibuan, M. S. (2020). Manajeman Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Bumi Aksara. https://onesearch.id/Author/Home?author=Malayu+S.P.+Hasibuan
Larasati, W. (2021). Pengaruh Motivasi, Teamworkd Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru dan Karyawan (Studi Pada Guru dan Karyawan Sman 1 Purwantoro). http://eprints.umpo.ac.id/8488/#
Larosa, Y. M. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Nasional (Stie Pembnas) Nias. Universitas HKBP Nommensen. http://repository.uhn.ac.id/bitstream/handle/123456789/4718/%2814%29 Tesis Yoel Melsaro %28SDM_2020%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Lestari, N. I. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo. Jurnal Manajemen Pendidikan. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/701%0Ahttps://dinastirev.org/JMPIS/article/download/701/465
Putra, A. S. (2021). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja KaryawanDivisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. https://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/57084?show=full
Putri, M. A., & Setiawan, M. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Mitra Pengemudi Gojek Di Wilayah Kabupaten Sidoarjo). (10)1 https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/8003
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. 2(2). https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand/article/view/661
Rubiarty, N. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. BAHMA PUTRA MANDIRI CABANG BINJAI. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/9284/1/Nadia Rubiarty - fulltext.pdf
Sedayu, A. (2023). Bentrok Karyawan PT GNI, Ini Tanggapan Perusahaan. Bisnis.Tempo.Co. https://bisnis.tempo.co/read/1680011/bentrok-karyawan-pt-gni-ini-tanggapan-perusahaan
Surijadi, H., & Musa, M. N. D. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 1(2), 101–114. https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj/article/view/18
Suryani, N. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. https://www.academia.edu/50836146/Beban_Kerja_dan_Kinerja_Sumber_Daya_Manusia
Viantina, D. A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Pt Bukit Baros Cempaka Sukabumi). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta. http://repository.stei.ac.id/8809/
Wahyuni, D. sartika. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang. Tijarah, 2(20), 46–53. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/tjh/article/view/2745
Wibowo, Y., & Ancok, D. (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Keseimbangan Kehidupan-Kerja Sebagai Pemediasi Pada Pegawai Dengan Latar Belakang Generasi Millennial (Studi Pada Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan Republik Indonesia). http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/196634
Yo, P., Melati, P., & Surya, I. B. K. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. https://www.neliti.com/publications/254931/pengaruh-beban-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-dengan-stres-kerja-sebagai-variabel
Ardiansyah, B. N. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Integritas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia KC Gatot Subroto Denpasar. UNIVERSITAS AIRLANGGA. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/13944/finishing skripsi1.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Azhar, A., R., & A., Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0. Bintang Visitama Publisher. Serang. https://books.google.co.id/books?id=r_QbEAAAQBAJ&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media. https://prenadamedia.com/product/teori-teori-manajemen-sumber-daya-manusia/
Endang, S. (2022). Motivasi Kerja. Media Nusa Creative. Perilaku Konsumen (Suatu Pengantar) (penerbiteureka.com)
Faisal, A. (2019). Pengaruh Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Laki-Laki Dan Perempuan Pada SMA Negeri 1 Sigi (Studi Perbandingan). E-Jurnal Katalogis, 3(10), 185–195.
Firgayani. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pegatur Distribusi (UP2D). https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/30550-Full_Text.pdf
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate degan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro. https://onesearch.id/Record/IOS4684.JATIM000000000006188
Hamonangan, A., Lubis, Z., & Rahman, A. (2019). Pengaruh Keterampilan, Upah, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Industri Karet Nusantara Medan. Agrica (Jurnal Agribisnis Sumatera Utara), 8(1), 33–43. https://ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/1058/1293
Hasibuan, M. S. (2020). Manajeman Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Bumi Aksara. https://onesearch.id/Author/Home?author=Malayu+S.P.+Hasibuan
Larasati, W. (2021). Pengaruh Motivasi, Teamworkd Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru dan Karyawan (Studi Pada Guru dan Karyawan Sman 1 Purwantoro). http://eprints.umpo.ac.id/8488/#
Larosa, Y. M. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Nasional (Stie Pembnas) Nias. Universitas HKBP Nommensen. http://repository.uhn.ac.id/bitstream/handle/123456789/4718/%2814%29 Tesis Yoel Melsaro %28SDM_2020%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Lestari, N. I. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo. Jurnal Manajemen Pendidikan. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/701%0Ahttps://dinastirev.org/JMPIS/article/download/701/465
Putra, A. S. (2021). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja KaryawanDivisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. https://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/57084?show=full
Putri, M. A., & Setiawan, M. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Mitra Pengemudi Gojek Di Wilayah Kabupaten Sidoarjo). (10)1 https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/8003
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. 2(2). https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand/article/view/661
Rubiarty, N. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. BAHMA PUTRA MANDIRI CABANG BINJAI. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/9284/1/Nadia Rubiarty - fulltext.pdf
Sedayu, A. (2023). Bentrok Karyawan PT GNI, Ini Tanggapan Perusahaan. Bisnis.Tempo.Co. https://bisnis.tempo.co/read/1680011/bentrok-karyawan-pt-gni-ini-tanggapan-perusahaan
Surijadi, H., & Musa, M. N. D. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 1(2), 101–114. https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj/article/view/18
Suryani, N. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. https://www.academia.edu/50836146/Beban_Kerja_dan_Kinerja_Sumber_Daya_Manusia
Viantina, D. A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Pt Bukit Baros Cempaka Sukabumi). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta. http://repository.stei.ac.id/8809/
Wahyuni, D. sartika. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang. Tijarah, 2(20), 46–53. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/tjh/article/view/2745
Wibowo, Y., & Ancok, D. (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Keseimbangan Kehidupan-Kerja Sebagai Pemediasi Pada Pegawai Dengan Latar Belakang Generasi Millennial (Studi Pada Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan Republik Indonesia). http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/196634
Yo, P., Melati, P., & Surya, I. B. K. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. https://www.neliti.com/publications/254931/pengaruh-beban-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-dengan-stres-kerja-sebagai-variabel
Published
2023-09-04
Section
Articles
