Analisis Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi
Keywords:
Kompetensi, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Abstract
This study aims to find the direct effect and the total effect of competence and work discipline on employee performance as well as the indirect effect of competence and discipline through motivation as a mediating variable. This research method is descriptive analysis, verification, and Path Analysis and Sobel Test testing. The results showed that the variables of competence and work discipline had a positive direct effect on work motivation. Competency, discipline and work motivation variables have a significant direct effect on employee performance. Motivation mediates the indirect effect between competence and employee performance but does not mediate the indirect effect between discipline and employee performance. In conclusion, that competence and discipline are very important in an employee's performance through motivation.
Keywords: Discipline, Competence, Employee Performance, Work Motivation
References
Adeleida, Y. (2022). Analisis Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Pantoloan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik Policy Reform, 1(1), 53–63. https://www.jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/PolicyReform/article/view/2726
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5044
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10227
Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22888
Astuti, P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang. https://repositori.unimma.ac.id/2289/
D. . Dewianawati, M. Efendi, and S. . Revanji Oksaputri, “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kineja Karyawanâ€, TMIT, vol. 1, no. 3, pp. 223–230, Sep. 2022. https://doi.org/10.55826/tmit.v1iIII.47
Erwansyah, M., & Hereyanto, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 32–40. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/viewFile/4742/4132
Ferdinal, A. (2022). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening . Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 85–90. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.154
Ferial, A. B., Mattalatta, M., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Disiplin Tutor Pada Program Pendidikan Luar Sekolah Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 2(1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/352
Gani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Febi Uin Alauddin Makassar. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 125-141. https://doi.org/10.24252/.v8i2.7251
Gemina, D., & Salma, S. M. (2021). KINERJA KARYAWAN PT JAKARANA TAMA CIAWI-BOGOR DENGAN PENDEKATAN MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KEMAMPUAN KERJA: Motivasi Kerja, Disiplin, Kemampuan Kerja dan Kinerja. Jurnal Visionida, 7(1), 22–32. https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/4358
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696
Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. PROINTEGRITA, 6(1), 182–202. http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/4793/
Indrayanto, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada PNS Kabupaten Banyumas. Civil Service Journal, 12(2 November). https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/26
Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97. https://journal.uii.ac.id/JSB/article/view/4386
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18. http://pasca-umi.ac.id/index.php/tata/article/view/65
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2022). Kompetensi, komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13–26. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1226
Kurnia, E., & Daulay, R. (2021). Analisis Dampak Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 301–306. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/snk/article/view/8275
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3772
Nasruddin, N., Surajiyo, S., Suhaipa, S., & Paleni, H. (2021). Efek Mediasi Variabel Motivasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(10), 5232–5250. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i10.4377
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. https://osf.io/preprints/inarxiv/t8j6w/
Rahim, A., Syech, S., & Zahari, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(2), 133–149. http://jmas.unbari.ac.id/index.php/jmas/article/view/25
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANOR: JURNAL Manajemen Dan Organisasi Review, 2(1), 15–25. http://journal.unifa.ac.id/index.php/manor/article/view/175
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214. https://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/3389
Siagian, M. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sat nusapersada tbk batam. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1), 1–18. http://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/58
Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/4505
Niantoro Sutrisno, Ria Estiana, & D. Purnomo. (2022). Kompetensi Profesional dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Selama Pandemi Covid-19 . ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 8-17. Retrieved from http://www.jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/909
Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2(2), 106–112. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3512
Yuningsih, E. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT XXX. Jurnal Visionida, 5(1), 32–45. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i1.1804
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5044
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10227
Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22888
Astuti, P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang. https://repositori.unimma.ac.id/2289/
D. . Dewianawati, M. Efendi, and S. . Revanji Oksaputri, “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kineja Karyawanâ€, TMIT, vol. 1, no. 3, pp. 223–230, Sep. 2022. https://doi.org/10.55826/tmit.v1iIII.47
Erwansyah, M., & Hereyanto, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 32–40. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/viewFile/4742/4132
Ferdinal, A. (2022). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening . Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 85–90. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.154
Ferial, A. B., Mattalatta, M., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Disiplin Tutor Pada Program Pendidikan Luar Sekolah Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 2(1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/352
Gani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Febi Uin Alauddin Makassar. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 125-141. https://doi.org/10.24252/.v8i2.7251
Gemina, D., & Salma, S. M. (2021). KINERJA KARYAWAN PT JAKARANA TAMA CIAWI-BOGOR DENGAN PENDEKATAN MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KEMAMPUAN KERJA: Motivasi Kerja, Disiplin, Kemampuan Kerja dan Kinerja. Jurnal Visionida, 7(1), 22–32. https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/4358
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696
Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. PROINTEGRITA, 6(1), 182–202. http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/4793/
Indrayanto, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada PNS Kabupaten Banyumas. Civil Service Journal, 12(2 November). https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/26
Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97. https://journal.uii.ac.id/JSB/article/view/4386
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18. http://pasca-umi.ac.id/index.php/tata/article/view/65
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2022). Kompetensi, komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13–26. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1226
Kurnia, E., & Daulay, R. (2021). Analisis Dampak Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 301–306. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/snk/article/view/8275
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3772
Nasruddin, N., Surajiyo, S., Suhaipa, S., & Paleni, H. (2021). Efek Mediasi Variabel Motivasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(10), 5232–5250. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i10.4377
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. https://osf.io/preprints/inarxiv/t8j6w/
Rahim, A., Syech, S., & Zahari, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(2), 133–149. http://jmas.unbari.ac.id/index.php/jmas/article/view/25
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANOR: JURNAL Manajemen Dan Organisasi Review, 2(1), 15–25. http://journal.unifa.ac.id/index.php/manor/article/view/175
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214. https://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/3389
Siagian, M. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sat nusapersada tbk batam. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1), 1–18. http://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/58
Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/4505
Niantoro Sutrisno, Ria Estiana, & D. Purnomo. (2022). Kompetensi Profesional dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Selama Pandemi Covid-19 . ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 8-17. Retrieved from http://www.jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/909
Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2(2), 106–112. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3512
Yuningsih, E. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT XXX. Jurnal Visionida, 5(1), 32–45. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i1.1804
Published
2023-08-28
Section
Articles
