Penerapan Motivasi Ekstrinsik dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Marketing PT. Parastar Distrindo Sukabumi

  • Fauzhan Pratama Permana Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • Nor Norisanti Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • Resa Nurmala Universitas Muhammadiyah Sukabumi

Abstract

This study aims to determine whether the application of extrinsic motivation and work flexibility has an influence that can increase employee performance in the marketing field of PT. Parastar Distrindo Sukabumi Branch. This research method uses descriptive and associative research methods with a quantitative approach. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between extrinsic motivation on employee performance, and there is a positive and significant influence between work flexibility on employee performance and simultaneously the application of extrinsic motivation and work flexibility can improve the performance of marketing employees at PT. Parastar Distrindo Sukabumi Branch. In conclusion, there is a positive influence in the application of extrinsic motivation and work flexibility on the performance of employees in the marketing division.

 Keywords: Work Flexibility, Employee Performance, Extrinsic Motivation

References

Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Sleman Yogyakarta: Aswaja Pressindo. idr.uin-antasari.ac.id/5014/1/Metodologi Penelitian Kuantitatif.pdf

Budiaji, W. (2013). Skala Pengukuran Dan Jumlah Respon Skala Likert. Jurnal Ilmu Pertanian Dan Perikanan, 127-133. skalalikert-libre.pdf (d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net)

Catur Fatchu Ukhriyawati, R. M. (2018). Pengaruh Profitabilitas, Keputusan Investasi Dan Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Kimia Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 14-26. https://doi.org/10.33373/bening.v5i1.1248

Edi Sugiono, W. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang, Jakarta Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 57-69.

Findriyani, F., & Parmin, P. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 798-816. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i4.944

Gifly Jeremy Tambajong, S. T. (2019). Korelasi Antara Harga Lahan Dengan Kepadatan Terbangun Di Kecamatan Malalayang, Kota Manado. Jurnal Spasial, 24-32. https://doi.org/10.35793/sp.v6i1.22331

Ita Hartati, A. (2020). Strategi Pembangunan Sdm Kementerian Keuangan Republik Indonesia Dalam Menghadapi Tantangan Era Disrupsi 4.0. Jurnal Bppk, 109-129. https://doi.org/10.48108/jurnalbppk.v13i1.493

M. Yasin Alatas, M. A. (2018). Sikap Dan Persepsi Konsumen Terhadap Merek Jilbab Syarifah Muslimah Di Tangerang Selatan: Pendekatan Semantic Differential. Journal Of Economics Application, 1-10. https://doi.org/10.32546/ijea.v1i1.161

Muhammad Asman, N. D. (2021). Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1-8. https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.476

Lestari, P. A. (2018). Korelasi Antara Motivasi Belajar Dan Sikap Tanggung Jawab Dengan Hasil Belajar IPA. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pendidikan, 2(2), 176–181. https://doi.org/10.23887/jppp.v2i2.15400

Subair, F. (2013). Karakteristik Perusahaan Dan Industri Terhadap Pengungkapan Dalam Laporan Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Go Publik . Jurnal Emba, 763-774. https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.1884

Waruwu, F. (2017). Analisis Tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 203-212. https://doi.org/10.28932/jmm.v16i2.390
Published
2023-08-27
Abstract viewed = 18 times
pdf downloaded = 43 times